Põhiline erinevus positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste vahel seisneb selles, et jaatav tegevus keskendub nende aktiivsele toetamisele, kes on järjepidev alt õiglasest ja võrdsest kohtlemisest ilma jäetud, samas kui võrdne töövõimalus keskendub sellele, et anda kõigile sama võimalus edu saavutamiseks.
Positiivne tegevus ja võrdne töövõimalus on kaks mõistet, mida me personali-, haldus- ja tööseadustes kohtame. Pealegi, vaatamata positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste erinevusele ulatuse ja teostamise osas, on õiglus mõlema põhimõtte lõppeesmärk.
Mis on jaatav tegevus?
Affirmative action (AA) viitab poliitikale, mis suurendab kodanikuühiskonnas alaesindatud vähemuste võimalusi. AA programmide elluviimise esmane eesmärk on suurendada teatud vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste esindatust ettevõtetes, asutustes ja muudes ühiskonna valdkondades. Lisaks on see poliitika suunatud spetsiaalselt teatud demograafilistele isikutele, kellel on ajalooliste andmete kohaselt vähe esindatud juhtivatel kohtadel, ametialastel rollidel ja akadeemikutel. Seda mõõdetakse sageli vahendina teatud rühmade ajaloolise diskrimineerimise vastu võitlemiseks.
Joonis 01: Westchesteri vähemuste kaart
Jaatav tegevus on suurendanud oma ulatust, hõlmates soolise esindatuse, puuetega inimesi jne. Ühiskonna väiksemate osade abistamiseks kõrghariduse omandamisel on fondid, stipendiumid ja muud rahalise toetuse vormid. Lisaks on nende vähemusrühmade edendamiseks kasutusele võetud uued värbamistavad. AA rakendamine ja jätkamine on aga pälvinud kriitikat, kuna paljud inimesed näevad selle plusse ja miinuseid.
Mis on võrdne töövõimalus?
Equal Employment Opportunity (EEO) viitab töölevõtmise praktikale, kus töötajaid ei diskrimineerita mitme demograafilise tunnuse, näiteks soo, rassi, nahavärvi, rahvuse, usutunnistuse, perekonnaseisu jne alusel. EEO keelab diskrimineerimise. See loob keskkonna, mis tagab, et kõigil kandidaatidel, sealhulgas meestel ja naistel ning kõikidest rassidest, on värbamisprotsessis õiglane võimalus saada edutamist ja võrdne sissepääs karjääriarengu võimalustele. Teisisõnu on EEO põhimõte, mis edendab kõigi võrdseid õigusi töövõimalustele, kartmata diskrimineerimist või ahistamist.
Paljud organisatsioonid loovad EEO standardeid või poliitikaid, et edendada töökohtade mitmekesisust, motiveerida töötajaid ja luua ohutu töökoht kõigile. Diskrimineerimisel on kaks võimalust, millega inimesed töökohal kokku puutuvad: otsene ja kaudne diskrimineerimine. Näiteks saavad naistöötajad vähem palka kui meestöötajad, isegi kui nad teevad sama tööd ja see on otsene diskrimineerimine. Kaudse diskrimineerimise näide on organisatsiooni poliitika, mis mõjutab ebaõiglaselt mitut rühma; Näiteks peavad ainult juhid töötama täiskohaga, sealhulgas laupäeviti, samas kui teised ei pea töötama.
Töötajad peaksid kaebuste käsitlemise protseduuride kaudu juhtkonnale teatama igasugusest diskrimineerimisest ja ahistamisest. Lisaks peavad juhtkonnal olema organisatsioonis mõistlikud ja läbipaistvad EEO poliitikad, et kaebusi oleks lihtne ja õiglaselt hallata ja lahendada.
Millised sarnasused on positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste vahel?
- Mõlemad põhimõtted on seotud personali-, haldus- ja tööseadustega.
- Õiglus on mõlema põhimõtte lõppeesmärk.
Mis vahe on positiivsel tegevusel ja võrdsetel töövõimalustel?
Lühimal kujul on peamine erinevus positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste vahel see, et jaatav tegevus keskendub vähemuste diskrimineerimisele, samas kui võrdne töövõimalus keskendub kõigi diskrimineerimisele.
Lisaks kasutatakse laialdaselt võrdseid töövõimalusi ja see on üldtunnustatud kontseptsioon. Teisest küljest on jaatav tegevus läbi teinud mitmeid õiguslikke konflikte ja see on mõnes riigis endiselt vaieldav. Mõned riigid, nagu Rootsi ja Ühendkuningriik, on isegi teatanud, et jaatav tegevus on ebaseaduslik. Lisaks on positiivne tegevus kavandatud ajaloolise teabe põhjal, samas kui võrdsed töövõimalused on üldine poliitika, mis ei hõlma ajaloolist teavet. Pealegi on jaatav tegevus erinevates vähemusrühmades erinev, samas kui võrdsete töövõimaluste puhul sellist kõrvalekallet ei ole. Niisiis, see on veel üks erinevus positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste vahel. Samuti korraldatakse positiivse tegevuse edendamiseks vähemustele rahalist abi, nagu fondid, stipendiumid, samas kui selliseid nõudeid ei nähta võrdsete töövõimaluste puhul.
Lisaks arvestatakse ja eelistatakse värbamisprotsessis positiivseid tegevusi, samas kui võrdseid töövõimalusi ei arvestata mitte ainult värbamisel, vaid ka töötajate kinnitamisel, töötulemuste hindamisel ja karjääri kujundamisel.
Kokkuvõte – võrdne töövõimalus vs jaatav tegevus
Põhiline erinevus positiivse tegevuse ja võrdsete töövõimaluste vahel seisneb selles, et võrdne töövõimalus eeldab, et kõigil on võrdsed õigused ja sama võimalus edu saavutamiseks, samas kui positiivse tegevuse puhul peetakse silmas nende aktiivset toetamist, kes on järjekindl alt õiglasest ja võrdsest kohtlemisest ilma jäänud. Kuid õiglus on mõlema mõiste puhul ülim probleem.
