Peamine erinevus – pensioniplaan vs pensioniplaan
Pensioniealiseks sissetulekute planeerimine on kõigi inimeste jaoks ülioluline ja selle korraldamiseks on saadaval mitmeid võimalusi. Mõisteid pensioniplaan ja pensioniplaan kasutatakse sageli vaheldumisi. Siiski on need üksteisest erinevad. Peamine erinevus pensioniplaani ja pensioniplaani vahel seisneb selles, et pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, millesse tööandja teeb töötaja pensionile jäämise eest garanteeritud ühekordse sissemakse, samas kui pensioniplaan on säästmis- ja investeerimisplaan, mis annab sissetuleku pärast seda, kui töötaja on saanud sissetuleku. töösuhte lõpetanud.
Mis on pensioniplaan?
Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, millesse tööandja teeb töötaja pensionile jäämise eest kindla ühekordse sissemakse, mis on eelnev alt kindlaks määratud, võttes aluseks töötaja hüvitise ajaloo, vanuse, tööstaaži ja muude erinevate tegurite. Pensionile jäädes saavad töötajad pensionifondid oma äranägemise järgi ühekordse väljamaksena või igakuise maksena. Pensioniplaani nimetatakse kindlaksmääratud hüvitiseks, kuna see annab teile õiguse saada teatud summa.
Nt. Töötaja saab iga töötatud aasta eest 2% viimase 15 tööaasta keskmisest palgast
Pensioniplaanidest võib leida erinevaid variante, kus ka töötajate sissemaksed on levinud, eriti avalikus sektoris. Pensionihüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja sissemakseid ei teinud ja kui tööandja ei pidanud sissemakseid töötaja palgast kinni. Sel juhul arvestatakse vahendid tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Lisaks võib juhul, kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, kohaldada pensioni trahvina 10% maksu. Sellest hoolimata on teatud juhtudel ka haiguse ja puude puhul mõned erandid.
Mis on pensioniplaan?
Pensioniplaan on säästmis- ja investeerimisplaan, mis tagab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõpetamist. Pensioniplaan on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan, kus sissemakseid teevad nii töötaja kui ka tööandja. Need sissemaksed on maksud edasi lükatud (maksumakseid saab edasi lükata) kuni väljamaksete tegemiseni. Pensioniplaanis ei ole garanteeritud fikseeritud pensioni. Pensioniplaaniga saab alustada juba väga noorelt ja erinev alt pensioniplaanist on võimalik valida mitme valiku vahel.
Pensioniplaani tüübid
Mõned kõige populaarsemad pensioniplaani tüübid on järgmised.
Individuaalne pensionikonto (IRA)
IRA puhul investeerib töötaja teatud summa raha pensionisäästudeks tööandja, pangaasutuse või investeerimisühingu kaudu loodud kontole. IRA-des jaotatakse vahendid tulu saamiseks erinevatesse investeerimisvõimalustesse
401 (k) plaan
Plaan 401(k) on investeerimisplaan, mille on koostanud tööandjad, et teha maksueelselt abikõlblike töötajate palga edasilükkamise sissemakseid. 401 (k) puhul kehtivad üldiselt kõrged panusepiirangud ja selle paindlikkus on piiratud.
403 (b) plaan
Plaan 403(b) on pensioniplaan, mis sarnaneb pensioniplaaniga 403 (b) riiklike koolide ja maksuvabade organisatsioonide töötajatele. Seda nimetatakse ka maksuvarjatud annuiteedi (TSA) plaaniks.
Pensioniplaanidele kohaldatakse ka 10% ennetähtaegse väljavõtmise maksu, kui raha võetakse välja enne 59. eluaastat.
Millised on pensioniplaani ja pensioniplaani sarnasused?
Nii pensioniplaani kui ka pensioniplaani vahenditele kohaldatakse ennetähtaegselt väljavõtmisel 10% maksu
Mis vahe on pensioniplaanil ja pensioniplaanil?
Pensioniplaan vs pensioniplaan |
|
| Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, millesse tööandja maksab töötaja pensionile jäämisel kindla ühekordse sissemakse. | Pensioniplaan on säästmis- ja investeerimisplaan, mis tagab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõpetamist. |
| Plaani olemus | |
| Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan. | Pensioniplaan on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan. |
| Kaastöö | |
| Üldiselt teeb tööandja sissemakseid pensioniplaani. | Pensioniplaani teevad sissemakseid nii tööandja kui ka töötaja. |
Kokkuvõte – pensioniplaan vs pensioniplaan
Pensioniplaani ja pensioniplaani erinevus sõltub peamiselt sellest, kes plaani rahastab. Kui tavaliselt rahastab pensioniplaani tööandja, siis pensioniplaani aluseks on perioodiliste sissemaksete tegemine. Pensioniplaan on pensioniplaaniga võrreldes paindlikum, kuna see annab investorile palju valikuvõimalusi. Mõlemat tüüpi plaanid algatatakse siiski sarnase eesmärgi täitmiseks, milleks on tagada ühekordse väljamakse kättesaadavus pensioniperioodil.
Laadi alla PDF-versioon pensioniplaanist vs pensioniplaanist
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Palun laadige PDF-versioon alla siit. Erinevused pensioniplaani ja pensioniplaani vahel.
