Süsteemiteooria ja kontingentsusteooria peamine erinevus seisneb selles, et süsteemiteooria keskendub organisatsiooni struktuuri ja käitumise sisemisele dünaamikale, samas kui kontingentsiteooria keskendub organisatsiooni käitumise ja struktuuri välistele teguritele.
Mõlemat teooriat peetakse juhtimisteooriate hiljutisteks arenguteks. Samuti on oluline märkida, et kontingentsusteooria toimib süsteemiteooria täiendusena, kuna see püüab täita süsteemiteooria lünki.
Mis on süsteemiteooria?
Süsteemiteooria keskendub organisatsiooni sisekeskkonnale ja allsüsteemidele. Peamiselt käsitleb see allsüsteemide vastastikust sõltuvust ja interaktsiooni. Veelgi enam, sõltuv alt organisatsiooni ootustest muutub organisatsiooni ja keskkonna vaheline suhtlus pidev alt.
Süstemaatiline lähenemine kohtleb kõiki organisatsioone ühtemoodi. See aga ei võta arvesse sihtorganisatsiooni tausta. Lisaks pakub see lähenemisviis organisatsioonile ja selle erinevatele allsüsteemidele teoreetilise mudeli. Siiski ei vähenda see ühtki klassikalist juhtimispõhimõtet, milles sihttööstus tavaliselt toimib. Universaalsuse puudumist ja abstraktset lähenemist peetakse süsteemiteooria piiranguteks.
Mis on juhusteooria?
Kontingentsusteooria toimib süsteemiteooria täiendusena, kuna käsitleb organisatsiooni ja väliskeskkonna vahelist suhet süsteemiteooria puudujääkide täitmiseks. Teooria väidab, et puudub konkreetne juhtimistegevus või organisatsiooniline ülesehitus, mis sobiks kõikidele olukordadele. Tegelikult määrab kujunduse ja ka juhtimisotsuse olukord. Teisisõnu, see sõltub olukorrast. Seega on situatsiooniteooria kontingentsiteooria teine nimi.
Etteolukordade organisatsiooniteooria ei kirjelda kõige sobivamat viisi ettevõtte organiseerimiseks või organisatsiooni juhtimiseks või juhtimisotsuste tegemiseks. Seetõttu on parim toimimisviis sõltuv sise- ja välistingimustest või nendest sõltuv.
Pealegi tõstab see teooria esile ka keskkonna mõju organisatsiooni ülesehitusele, põhimõtetele ja hierarhiale. Organisatsioone peetakse ainulaadseks üksuseks. Kontingentsiteooria kohaselt kirjeldatakse peamiste murekohtadena keskkonnamõju organisatsiooni struktuurile ja autoriteetsele struktuurile.
Pealegi kasutab situatsiooniteooria organisatsiooni mitmemõõtmelisuse esiletõstmiseks. See illustreerib, kuidas organisatsioon töötab erinevates tingimustes ja konkreetsetes tingimustes. Lisaks viitab situatsiooniteooria sellele, et kõige sobivam viis probleemide lahendamiseks on pakkuda praktilisi lahendusi organisatsiooni sees. Lõpuks lükkab see lähenemisviis tagasi klassikaliste juhtimispõhimõtete pimeda kohaldamise.
Mis on süsteemiteooria ja kontingentsusteooria suhe?
- Kontingentsusteooria on süsteemiteooria täiendus, mis täidab selle lüngad.
- Mõlemad teooriad käsitlevad organisatsiooni kui süsteemi, mis koosneb mitmest allsüsteemist.
- Lisaks rõhutavad need kaks teooriat tegevuste säilitamist ja kohandamist süsteemi kasvuks ja püsimajäämiseks.
- Samuti käsitlevad mõlemad teooriad suhete mustreid ja süsteemi elementide vastastikust sõltuvust.
Mis vahe on süsteemiteoorial ja situatsiooniteoorial?
Süsteemiteooria ja kontingentsusteooria põhierinevus seisneb selles, et süsteemiteooria käsitleb organisatsiooni sisemist dünaamikat, situatsiooniteooria aga organisatsiooni struktuuri ja käitumise väliseid determinante. Lisaks käsitleb süsteemiteooria universaalseid põhimõtteid, mida saab rakendada kõigis olukordades. Vastupidi, selle abinõu kallal töötab situatsioonilise organisatsiooni teooria, mis ütleb, et "kõik sõltub". Seega on see ka oluline erinevus süsteemiteooria ja situatsiooniteooria vahel.
Lisaks pakub kontingentsiteooria selgemat arusaama keskkonna erinevate muutujate vahelistest seostest. Samuti on see teooria tulemuslikkusele orienteeritud ja suunatud süsteemiteooria kontseptsioonide rakendamisele.
All infograafikul on rohkem fakte, mis on seotud süsteemiteooria ja situatsiooniteooria erinevusega.
Kokkuvõte – süsteemiteooria vs situatsiooniteooria
Süsteemiteooria ja kontingentsusteooria põhierinevus seisneb selles, et süsteemiteooria keskendub organisatsiooni struktuuri ja käitumise sisemisele dünaamikale, samas kui situatsiooniteooria keskendub organisatsiooni käitumise ja struktuuri välistele teguritele. Veelgi enam, situatsiooniteooria vaatleb organisatsiooni ja selle väliskeskkonna vahelist suhet ning tegevusi süsteemiteooria kriitiliste lünkade täitmiseks. Teisisõnu, see on täiendus süsteemiteooriale.
