Põhiline erinevus motivatsiooni ja moraali vahel seisneb selles, et moraal on entusiasmi ja julgustuse tunne, mis tuleb indiviidilt, samas kui motivatsioon viitab indiviidi püüdlusele ülesanne täita.
Motivatsioon ja moraal on kaks mõistet positiivse töökeskkonna loomiseks. Mõlemad võivad lõppkokkuvõttes kaasa aidata kõrgele tootlikkusele ja madalale personali voolavusele. Nende mõistete kasutamiseks on aga oluline mõista erinevust motivatsiooni ja moraali vahel.
Mis on motivatsioon?
Motivatsioon on protsess, mis innustab inimesi tegutsema eesmärkide saavutamiseks. Teisisõnu, motivatsioon hõlmab inimestes iha ja energia stimuleerimist, et nad näitaksid üles pidevat huvi ja pühendumust töö või rolli vastu või pingutaksid eesmärgi saavutamiseks. Inimressursi mudelid kirjeldavad kahte tüüpi motivatsiooni: sisemist motivatsiooni ja välist motivatsiooni.
Väline motivatsioon viitab motivatsioonile, mis tuleneb välistest teguritest. Näiteks saate töötajaid motiveerida, pakkudes stiimuleid või edutamist. Seevastu sisemine motivatsioon viitab motivatsioonile, mis tuleneb enesega rahulolust. Oluline on märkida, et sisemine motivatsioon on soodsam kui väline motivatsioon.
Inimesi motiveerivad tegurid on inimestel erinevad. Motivatsioon on aga midagi, mida tuleb inimese sees aktiveerida. Motivatsiooni ja seda mõjutavaid tegureid kirjeldavad erinevad teooriad.
Kõrge motivatsiooniga töökohal on töötajad valmis töötama väljaspool oma ametijuhendi piire. Entusiasm, huvi või pühendumus sunnivad kedagi töötama väljaspool oma kohustusi. Lisaks mõtlevad töötajad ennetav alt ettevõtte paremaks muutmiseks. See suurendab tootlikkust, tõhusust ja töö kvaliteeti ning. Seega, kui töötajad on väga motiveeritud, on ettevõtted tavaliselt suunatud edule.
Mis on moraal?
Moraal on inimese psühholoogiline seisund või tunne, mis määrab tema koostöövalmiduse.
Moraalil on kaks seisundit: kõrge moraal ja madal moraal. Kõrge moraal näitab sihikindlust tööl, mis on juhtimiseesmärkide saavutamiseks hädavajalik. Kõrge moraaliga töökohal näete järgmisi funktsioone.
- Entusiastlik meeskond
- Organisatsiooniline kohustus
- Korralik konfliktijuhtimine
- Tervislik ja turvaline töökeskkond
- Töötajate meeltes kuuluvustunne
- Tõhus suhtlus organisatsioonis
- Tootlikkuse ja tõhususe kasv, vähem klientide kaebusi ja pretensioone
- Suurem motivatsioon
Seevastu madala moraaliga töökohal võite märgata järgmisi omadusi.
- Liiga palju konflikte organisatsioonis
- Töötajate töölt puudumise ja voolavuse kõrge määr
- Töötajate rahulolematus ja frustratsioon
- Halvad töötingimused.
- Tootlikkuse ja tõhususe vähenemine ning klientide kaebuste ja pretensioonide suur arv
- Motivatsioonipuudus
Milline on motivatsiooni ja moraali suhe?
Nii moraal kui ka motivatsioon on positiivse töökeskkonna loomise oluline osa. Mõnikord käivad nii moraal kui motivatsioon käsikäes. Kui töötajate moraal on kõrge, töötavad nad rohkem ja on motiveeritud eesmärke saavutama; samuti on tõusnud tootmine ja töö kvaliteet. Samas, kui töötajate moraal ja motivatsioon on madal, kipuvad nad töötama aeglasem alt; toimub tootmise langus ja töö madal kvaliteet. Sellel juhul on siiski erandeid.
Teatud juhtudel võivad olla väga motiveeritud töötajad, kes töötavad eesmärkide saavutamiseks rohkem, kuid madala moraaliga. Negatiivsed tegurid, nagu töökoha ebakindlus ja hirm juhi ees, võivad neid töötajaid rohkem pingutada. Nendel juhtudel on motivatsioon kõrge, samas kui moraal madal. Samuti võite märkida juhtumeid, kus moraal on kõrge, kuid motivatsioon madal.
Erinevus motivatsioonil ja moraalil?
Moraal on indiviidi entusiasmi ja julgustuse tunne, samas kui motivatsioon viitab indiviidi soovile ülesannet täita. Niisiis, see on peamine erinevus motivatsiooni ja moraali vahel. Kõrgem motivatsioon võib sageli kaasa tuua töötajate kõrgema moraali; kõrge moraal ei too aga kaasa sisuliselt kõrgelt motiveeritud töötajaid, kuna nende suhtumine ei pruugi julgustada neid tõhusam alt töötama. Seega toob kõrge motivatsioon kaasa kõrgema tootlikkuse, samas kui kõrgem moraal ei pruugi tuua kaasa suuremat tootlikkust. Veelgi enam, motivatsiooni peetakse individuaalseks kontseptsiooniks, moraali aga rühmakontseptsiooniks. Seetõttu on see veel üks erinevus motivatsiooni ja moraali vahel.
Allpool infograafikat on rohkem võrdlusi motivatsiooni ja moraali erinevuste kohta.
Kokkuvõte – motivatsioon vs moraal
Kuigi moraal ja motivatsioon on positiivse töökeskkonna põhialused, on motivatsioonil ja moraalil selge erinevus. Moraal on tunne, mis tekib indiviidilt koostööd tegema, samas kui motivatsioon viitab indiviidi soovile ülesanne täita. Seega käsitletakse motivatsiooni kui individuaalset kontseptsiooni, samas kui moraali on rühma mõiste.
Pilt:
1. "Motivatsioon" igapäevase motivatsiooni järgi (CC BY 2.0) Flickri kaudu
2. „3468104” (CC0) Pixabay kaudu
