Motivatsioon vs rahulolu
Motivatsioon ja rahulolu on mõisted, millest organisatsiooni ülesehituses palju räägitakse. Need on juhtkonnas olulised tööriistad organisatsiooni eesmärkide paremaks saavutamiseks. Meeste juhtimine on kõigi juhtimisprotsesside keskmes. Iga juhtimisstrateegia oluline osa on töötajate kõrge motivatsioonitaseme hoidmine, et neil oleks hea tööga rahulolu. Töötajate motivatsioon ja tööga rahulolu on omavahel tihed alt seotud, kuigi on erinevusi, mida tuleb esile tõsta.
Mis on motivatsioon?
Motivatsioon viitab mis tahes stiimulile, mis juhib ja juhib inimese käitumist. Organisatsioonilises ülesehituses võib motivatsioon olla kõike alates stiimulitest, soodustustest, edutamisest ja isegi ülemuse julgustusest antud ülesande täitmisel. Kunagi peeti raha kõige olulisemaks motivatsiooniteguriks, kuid tänapäeval, pärast Hawthorne’i uuringutega alustatud katsete seeriat, on hästi teada, et motivatsioon mängib töötajate käitumises ja tulemuslikkuses ning rahas üliolulist rolli. on vaid üks arvukatest motivatsioonifaktoritest. Palk, juurdekasv, edutamine jne on välised motivatsioonitegurid ja juhivad töötajate käitumist ja isegi tootlikkuse taset.
On ka motivatsioonitegureid, mis tulevad seestpoolt ja juhivad töötajate käitumist. Neid nimetatakse sisemisteks motivatsiooniteguriteks ja nende hulka kuuluvad tööga rahulolu ja nauding. Erinevatel inimestel on töö tegemise motiivid erinevad. Enamiku jaoks on see aga raha, sest ilma palgata ei suuda nad ära elada ega oma perekonda kasvatada.
Mis on rahulolu?
Rahulolu viitab tundele, mis inimestel tekib, kui nad on lõpetanud raskeks peetava töö. Tegelikult pakub enamikule inimestest rahulolu töö hästi tegemine. Töö tegemise naudingut või rõõmu nimetatakse tööga rahuloluks. Väga vähesed on need, kes tunnevad tööga rahulolu hoolimata kõrgest palgast ning muudest hüvedest ja stiimulitest.
Tööga rahulolu mõiste mõistmiseks tuleb mõelda hetkedele, mil ta tunneb õnne kodus väikelapse või kutsikaga mängides või pärast seda, kui ta on oma aias ilusaid roose kasvatanud. Need on vaid näited ja inimesed saavad rahulolu enamiku oma hobidega, olgu selleks siis aiandus või kokandus. Rahulolu on tunne, mis tuleb seestpoolt, kuigi vahel on rahulolu, kui tema sooritust töökohal kiidetakse.
Erinevatel inimestel on erinevad põhjused rahuloluks, kuid mingisugune rahulolu on pika töö tegemiseks hädavajalik.
Mis vahe on motivatsioonil ja rahulolul?
• Motivatsioon on see, mis arvatakse olevat käitumise või töötajate taga. See reguleerib ka jõudlustaset.
• Rahulolu on töötamise rõõm või nauding ja see on saavutustunne pärast töö laitmatut tegemist.
• Motivatsioon võib olla nii väline kui ka sisemine. Kuigi palk, edutamine, stiimulid, soodustused ja preemiad on välise motivatsiooni näited, on tööga rahulolu teatud tüüpi sisemine motivatsioon
• Inimesed jätkavad oma tööga ka siis, kui nad ei tunne tööga rahulolu seni, kuni on olemas motivatsioon hea palga ja hüvede näol
