Sisemine vs väline motivatsioon
Sisemine motivatsioon ja väline motivatsioon on kaks erinevat motivatsiooni tüüpi ja nende kahe vahel võib täheldada mitmeid erinevusi. Motivatsioon on tunne, mis suunab inimest mingi ülesande poole. Inimene töötab ainult seni, kuni tal on mingi motivatsioon selle töö tegemiseks. Lihtsam alt öeldes võib motivatsiooni määratleda kui eesmärgile orienteeritud käitumise otsest aktiveerimist. Elu muutub igavaks, kui ei jää enam motivatsiooni eesmärgi saavutamiseks. Psühholoogid liigitavad motivatsiooni nii sisemiseks kui ka väliseks. Preemiad teevad vahet sisemise ja välise motivatsiooni vahel. Mõistame nende kahe erinevusi.
Mis on sisemine motivatsioon?
Sisemise motivatsiooni all võib mõista rõõmutunnet, saavutus- või saavutustunnet, mis suunab inimest tegudele. Sellistel juhtudel tuleb motivatsioon seestpoolt. Näiteks kogute münte, kui saate sellega rahulolu. Võib julgelt väita, et igal inimese käitumisel on aluspõhjus ja see põhjus pole midagi muud kui motivatsioon, mis tuleb kas seest või väljast. Kui tegelete mõne tegevusega, kui teil on selle tegemine lõbus või soovite oma oskusi selles parandada, olete sisemiselt motiveeritud. Laps, kui ta saab heade hinnete eest õpetaj alt kiitust, on motiveeritud tegema hästi, et saada paremaid hindeid, kuna ta tundis end teiste ees kiites hästi. Kuid peagi muutub see motivatsioon sisemiseks, kui ta tunneb rahulolu ja püüab saada paremaid hindeid oma saavutustunde ja saavutuste eest.
Sisemine motivatsioon ei tähenda kindlasti seda, et inimene ei hakka otsima väliseid hüvesid. See tähendab ainult seda, et saavutus- või saavutustunne on olulisem kui välised hüved ja nendest füüsilistest andmetest üksi ei piisa, et inimest motiveeritud hoida. Teise näitena võtame kirjaniku, kes naudib oma maailma loomist romaanide ja novellide kaudu. Sellise inimese jaoks tuleb kirjutamise motivatsioon seestpoolt, kuna juba tegevus pakub talle naudingut.
Mis on väline motivatsioon?
Teisest küljest on väline motivatsioon tunne, mis pärineb väljastpoolt mina. Näiteks saab inimene, kes töötab, palka ja ka muid soodustusi, need toimivad motivatsioonina. Kuid see on väline motivatsioon, kuna see tuleb väljastpoolt. Kui palka võetakse ära, siis pole inimene enam motiveeritud. Siis ei tunne ta enam selle töö vastu huvi. Reaalses maailmas on trofeed, medalid, raha, stiimulid, soodustused ja boonused mõned hüved, mis on inimeste jaoks olulised motivaatorid. Need asjad motiveerivad inimesi tegema paremini mis tahes tööd, mis neile usaldatakse. Väidetav alt on väline motivatsioon tööl, kui inimene loodab oma raske töö eest tasu saada. Need võivad olla paremad hinded või kiitus õpetaj alt koolis, raha või edutamine töökohal või lihts alt teiste heakskiit ja kiitus. See on aga väga lihtne seletus, kuna reaalses maailmas on nii sisemine kui ka väline motivatsioon omavahel tihed alt seotud; nii palju, et on raske kindl alt öelda, kumb on konkreetse käitumisega tegeleva inimese jaoks olulisem. Näiteks võib inimese hobiks olla aiandus. Ta tunneb end õnnelikult ja lõdvestunult, kui ta tegeleb aiatöödega, mis on tema sisemine motivatsioon, kuid aias töötavad paljud kaunid lilled välise motivatsioonina, mis motiveerivad teda aiatööd jätkama.
Mis vahe on sisemisel motivatsioonil ja välisel motivatsioonil?
- Sisemine motivatsioon on õnnetunne, lõõgastus, saavutus või saavutus, samas kui välised motivaatorid on käegakatsutavad hüved, nagu raha, medalid, karikad jne.
- Kuid teiste kiitmine või heakskiitmine võib toimida ka välise motivatsioonina.
- Sisemine motivatsioon tuleb seestpoolt, samas kui väline motivatsioon tuleb väljast.
- Päris elus vajavad inimesed nii sisemist kui ka välist motivatsiooni.
