Peamine erinevus – kindlaksmääratud hüvitis vs akumulatsioonifond
Üksikute ja ettevõtete seas on tavaline teha fondi perioodilisi sissemakseid, eeldades, et neid tulevikus kasutatakse. Kuigi need on struktuurilt ja hüvitisesaajatelt erinevad, teenivad nii kindlaksmääratud hüvitised kui ka kogutud fond sama eesmärki. Peamine erinevus kindlaksmääratud hüvitiste fondi ja kogumisfondi vahel on see, et kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja teeb töötaja pensionile jäämise korral sissemakse garanteeritud ühekordse sissemaksega, samas kui kogunenud fond on mittetulundusühingute kapitalifondile antud nimi, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubidena.
Mis on kindlaksmääratud hüvitiste fond?
Määratletud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja panustab töötaja pensionile jäämise eest garanteeritud ühekordse sissemaksega, mis määratakse eelnev alt kindlaks töötaja hüvitiste ajaloo, vanuse, tööstaaži ja muude erinevate tegurite alusel. Pensionile jäädes on töötajatel õigus saada pensionifondid ühekordse väljamaksena või igakuise maksena.
Kindlaksmääratud hüvitisega pensionisumma arvutatakse järgmiselt.
Pensioni sissetulek=pensioniõiguslik teenistus/kogunemismäär pensioniõiguslik töötasu
Pensioniõiguslik teenistus=aastate arv, mil töötaja oli pensioniskeemis osalenud
Arvestamismäär=sissetulekute osakaal iga aasta kohta, mida töötaja pensionina saab (see on tavaliselt 1/60 või 1/80)
Pensioneeriv töötasu=palk pensionile jäämisel / karjääri keskmine palk
Nt. 15 aastat pensioniskeemis osalenud töötaja läheb pensionile 65 000 dollari suuruse aastapalgaga. Skeemi tekkemäär on 1/60. Seega
Pensioni sissetulek=15/60 65 000 $
=16 250 $
Pensioniplaanides võib leida erinevaid variante ja levinud on ka töötajate sissemaksed, eriti avalikus sektoris. Kindlaksmääratud hüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja ei ole sissemakseid teinud ja kui tööandja ei pidanud sissemakseid töötaja palgast kinni. Sel juhul arvestatakse vahendid tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Lisaks võib juhul, kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, kohaldada pensioni trahvina 10% maksu. Sellest hoolimata on teatud juhtudel ka haiguse ja puude puhul mõned erandid.
Mis on kogumisfond?
Kogunenud fond/kogumisfond on mittetulundusühingute, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide kapitalifondi nimi. Mittetulundusühingutes kasutatav raamatupidamisterminoloogia erineb kasumit teenivate organisatsioonide omast. Kui tulud ületavad kulusid (mittetulundusühingutes nimetatakse seda olukorda ülejäägiks), hoitakse vahendeid kogunenud fondis. Kahjumi korral (mittetulundusühingutes nimetatakse seda olukorda puudujäägiks) saab kogutud fondist raha välja võtta.
Kogunenud fondi väärtuse saab arvutada, kui lahutada kogu kohustused koguvarast. Kogunenud fondi raha kasutatakse põhivara, näiteks hoonete ja kontorimööbli ostmiseks. Mittetulundusühingute kogunenud fondi kindlaksmääramiseks koostatakse asjade aruanne (ühingu varade ja kohustuste kokkuvõte). Kogunenud fond aasta alguses arvutatakse, lahutades avamisvarade kogusummast avamiskohustuste kogusumma.
Joonis 01: Kogumisfond
Mis vahe on kindlaksmääratud hüvitisel ja kogumisfondil?
Määratud hüvitis vs akumulatsioonifond |
|
| Kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, millesse tööandja teeb garanteeritud ühekordse sissemakse töötaja pensionile jäämisel, mis on eelnev alt kindlaks määratud mitme teguri alusel. | Kogunenud fond on mittetulundusühingute (nt seltsid, heategevusorganisatsioonid ja klubid) kapitalifondi nimi. |
| Loodus | |
| Töötajate hüvanguks loositakse kindlaksmääratud hüvitiste fond. | Kogunenud fondi koostavad eranditult mittetulundusühingud. |
| Kaastööd | |
| Tööandja (ja teatud skeemide töötaja) teeb sissemakseid kindlaksmääratud hüvitistega fondi. | Sissemakseid kogutud fondi teevad liikmed või annetajad. |
| Kasusaaja pool | |
| Töötajad on kindlaksmääratud hüvitistega fondi saajapool. | Liikmed või kogunenud fondist sotsia altoetuste saajad. |
Kokkuvõte – määratud hüvitis vs akumulatsioonifond
Määratletud hüvitiste ja kogumisfondi erinevus sõltub mitmest tegurist; ühte kasutatakse töötajate pensioniperioodil kasutatavate vahendite eraldamiseks (määratletud hüvitistega fond), teist (kogumisfond) aga mittetulundusühingu kapitalikontole antud nimi. Mõlemaid vahendeid kasutatakse tulevaste eesmärkide täitmiseks; kindlaksmääratud hüvitistega fondis makstakse töötajale aga pärast pensionile jäämist ühekordne summa, samas kui kogunenud fondi sisse- ja väljavool on olemuselt pidev.
Laadi alla PDF-versioon kindlaksmääratud hüvitise ja kogumisfondi kohta
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Palun laadige PDF-versioon alla siit. Määratud hüvitise ja kogumisfondi erinevus.
