Peamine erinevus – kõrge vs tasane struktuur
Põhiline erinevus kõrge ja lameda struktuuri vahel on see, et kõrge struktuur on paljude hierarhiatasemetega organisatsioonistruktuur, samas kui tasane struktuur on piiratud arvu hierarhiatasemetega organisatsioonistruktuur. Organisatsiooni struktuur tuleks hoolik alt valida, et tagada tõhus ja õigeaegne otsuste tegemine ning sujuv toimimine. Otsus selle kohta, kas millist tüüpi organisatsiooni struktuuri kasutada, sõltub osaliselt ka valdkonna ja turu iseloomust.
Mis on kõrge struktuur?
Kõrge struktuur on organisatsiooniline struktuur, millel on mitu hierarhiatasandit. Seda tüüpi struktuuri nimetatakse ka "traditsiooniliseks" või "mehaaniliseks" struktuuriks. Kõrge struktuur on varustatud kitsa kontrolliulatusega, mis on juhile aru andvate töötajate arv. Paljud avaliku sektori organisatsioonid, mis on olemuselt bürokraatlikud, kasutavad organisatsioonide juhtimiseks kõrget struktuuri.
Kõrge kontroll, alluvate töö järelevalve lihtsus ning selged vastutusalad ja volitused on kõrge struktuuri peamised eelised. Siiski on kõrges struktuuris otsuste langetamise kiirus aeglane, kuna juhtimiskihte on palju, mis võib põhjustada suhtlusprobleeme ja viivitusi. Koos samaga kritiseeritakse selle struktuuri jäikust, kuna see ei sobi kliendi seisukohast tänapäevaste kiiresti arenevate ettevõtete jaoks. Seetõttu on kõrge struktuur sobivam ettevõtetele, mis nõuavad vähem innovatsiooni, ja ettevõtetele, mis on oma olemuselt väga reguleeritud.
Kui organisatsioon soovib laiendada kontrolli ulatust, võib kaaluda teatud juhtimistasandite eemaldamist, määrates valitud tasanditele rohkem vastutust. Seda nimetatakse "viivitamiseks" ja selle tulemuseks on madalamad personalikulud ja kiirem otsuste tegemine.
Joonis 01: Juhtimisulatus on kõrges struktuuris kitsas
Mis on tasapinnaline struktuur?
Lame struktuur on piiratud arvu hierarhiatasemetega organisatsiooniline struktuur. Seda nimetatakse ka orgiastiliseks struktuuriks ja sellel on lai kontrolliulatus. Lame konstruktsioon on viimastel aastatel palju populaarsust kogunud, kuna see on paindlik alternatiiv kõrgele struktuurile.
Kuna ühele juhile alluvate töötajate arv on suur, delegeeritakse rohkem tööd alluvatele, mis omakorda suurendab nende vastutust ja motivatsiooni; autonoomia tunde pakkumine. Otsuste langetamine on lameda struktuuriga kiire ja reageerib turul toimuvatele muutustele väga hästi. Vastupidi, tasane struktuur ei ole piiranguteta. Juhtide töökoormus võib tasapinnalises struktuuris töötajate suure arvu tõttu olla ülemäärane ja tekkida võivad otsese juhendamise küsimused. Alluvate vaatenurgast on edutamiseks vähem võimalusi.
Kaasaegses ärikeskkonnas peaksid ettevõtted olema paindlikud ja valmis turumuutustele kiiresti reageerima. Seda arvestades on lamedad konstruktsioonid sobivamad kasutuselevõtuks, mis on põhjus, miks nad koguvad kiiresti populaarsust.
Joonis 02: tasasel konstruktsioonil on lai juhtimisulatus.
Mis vahe on kõrgel ja tasasel konstruktsioonil?
Pikk vs tasane struktuur |
|
| Kõrge struktuur on organisatsiooniline struktuur, millel on mitu hierarhiatasandit. | Lame struktuur on piiratud arvu hierarhiatasemetega organisatsiooniline struktuur. |
| Juhtimisulatus | |
| Kõrge konstruktsiooni puhul on näha kitsas kontrollivahemik. | Lamedas struktuuris on juhtimisulatus lai. |
| Struktuur | |
| Pigem struktuuris kulub otsuste tegemiseks rohkem aega, kuna arvestada tuleb mitme personaliga. | Lamedate konstruktsioonide puhul on otsuste langetamise kiirus suur tänu laiale kontrollialale. |
| Kulud | |
| Kõrge hoone haldamise kulud on kulukad, kuna seal on rohkem töötajaid | Lameda konstruktsiooniga seotud kulud on kõrge konstruktsiooniga võrreldes suhteliselt madalad. |
| Võimalus | |
| Edendamise võimalus on kõrges struktuuris kõrge. | Lamedas struktuuris reklaamimiseks on saadaval piiratud võimalused. |
Kokkuvõte – pikk vs tasane struktuur
Erinevus kõrge ja lameda struktuuri vahel sõltub peamiselt organisatsiooni hierarhia kihtide arvust ja kontrolli ulatusest. Mõlemal struktuuril on oma eelised ja puudused, seega aitab keskmise kihtide arvuga struktuuri säilitamine organisatsioonidel mõlemast struktuurist kasu saada. Olles seda maininud, sõltub kasutatav struktuur suuresti toote pakkumise olemusest, tööstusest ja klientidest.
Laadi alla PDF-versioon teemast Tall vs Flat Structure
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Palun laadige PDF-versioon alla siit. Erinevus kõrge ja lameda struktuuri vahel.
