Vabatahtlik vs kohustuslik koondamine
Vabatahtlik koondamine ja kohustuslik koondamine on terminid, mida kuuleme, kui ettevõttes on toimumas üleminekuperiood ja ta otsustab tööjõudu vähendada. Tänapäeva majandusstsenaariumis, kus tööpuudus kasvab, on koondamine piisav alt hirmutav sõna, et tekitada töötajatel külmavärinaid. Koondamine on tavaline praktika, kui tööandja lõpetab äritegevuse või kui ta tunneb, et tema töötajate arvu järele pole vajadust. Kui aga tööandja vallandab teid ja palkab teie asendaja, ei nimetata seda koondamiseks. Vabatahtlik ja kohustuslik koondamine on kahte tüüpi koondamisi. Inimesed on sageli segaduses nende kahe erinevusega. Vabatahtliku või sunniviisilise koondamisega kaasneb tasu neile, kes vallandatakse nende endi süü tõttu. Seda nimetatakse koondamishüvitiseks.
Vabatahtlik koondamine toimub siis, kui tööandja deklareerib omal soovil lahkujatele rahalist stiimulit, kuna ta soovib tööjõudu vähendada. Neile, kes valivad vabatahtliku koondamise, pakutakse hüvitist. Ettevõtted teevad seda kõige vähem valus alt, kuna see võimaldab soovijatel lahkuda ilma survet avaldamata ja see on töötajate isiklik valik, kas vabatahtliku koondamisega nõustuda või mitte.
Sundlik koondamine seevastu viitab olukorrale, kus juhtkond valib koondatavad töötajad ja töötajatel ei ole valikut, kas nad soovivad sellega nõustuda või mitte. See on töötajate jaoks valus olukord, sest paljud koondamiseks valitud ei soovi lahkuda.
Tavapraktikas, kui ettevõte soovib oma tööjõu suurust kärpida, kuulutatakse vabatahtlik koondamine välja koos kompensatsioonipaketiga. Kui aga vabatahtlikule koondamisele vastuvõtjaid pole, on ettevõte sunnitud iseseisv alt valima välja kohustuslikuks pakutavad töötajad.
Kokkuvõte
• Vabatahtlik koondamine toimub siis, kui ettevõte, kes soovib tööjõudu vähendada, pakub seda kõigile töötajatele ja lahkuda soovijad valivad selle.
• Kohustuslik koondamine on olukord, kus ettevõte otsustab ise, millistest töötajatest ta soovib lahkuda.
