Koondatud vs vallandatud
Töö kaotamine on nende sõnul suurim needus, kuna see toob endaga kaasa raskusi kogu perele. On palju erinevaid viise, kuidas mees võib töö kaotada, kasutades omadussõnu, mida kasutatakse üksikisiku jaoks sama töö kaotamise lõpptulemuse tähistamiseks. Vaatamata sarnasustele, millest peamine on töölt tahtmatu lõpetamine, on koondamise ja vallandamise vahel erinevusi, mida selles artiklis rõhutatakse.
Koondatud
Lay off on fraas, mis on tänapäeval kardetud roosade libisemiste ajal levinud. See on üksikisiku töösuhte lõpetamine, mis tuleneb koondamisest. See ei juhtu mitte töötajate ebaefektiivsuse tõttu, vaid ümberstruktureerimise vajaduse tõttu. Kui ettevõte on loid või läbib nõrga nõudluse tsüklit, on juhtkonnal vaja töötajate arvu vähendada. Mõnikord mainitakse koondamist töölepingus, kus pooled lepivad kokku, et töötaja lõpetatakse, kui tema töösooritus katseajal ei ole rahuldav.
Vallandatud
Kellelegi ei meeldi mõte, et teda töölt vallandatakse. Vallandatud tuletab meelde tahtmatut töösuhte lõpetamist, mis toimub kas töötaja halva töövõime või halva käitumise tagajärjel. Kui keegi on vallandatud, vaadatakse tema peale halvustav alt, kuna tema töösuhte lõpetamist vaieldakse pigem tema ebaõnnestumise kui juhtkonna ebaõnnestumise või probleemi tõttu. Vallandamine või vallandamine on muud sarnased mõisted töölt vallandamiseks. Kui keegi on töölt vallandatud, on tal raske tööd leida, kuna tulevastele tööandjatele ei meeldi vallandatud inimesi tööle võtta.
Mis vahe on koondatud ja vallandatud vahel?
• Kuigi nii koondamine kui ka vallandamine tähendavad töösuhte tahtmatut lõpetamist, on vallandamisel negatiivne varjund ja seda peetakse auväärseks, kuna arvatakse, et see tuleneb töötaja halvast tööst või käitumisest.
• Koondatud on omadussõna, mis kajastab juhtkonna probleeme, nagu majanduslangus või ümberstruktureerimine.
• Võimalus on tööle tagasi saada, kui keegi on koondatud, kuid kindlasti mitte siis, kui ta on vallandatud.
• Koondamine ei tekita töötajale au, kuna see ei kajasta tema töötulemuste või käitumise hinnangut.
• Koondamine võib olla ajutine, kuid vallandamine on jäädav.
• Koondatud inimesed saavad tõenäoliselt töötushüvitist, kuna töökaotust ei peeta nende süüks.
• Vallandamine on üksikisiku jaoks stressirohkem kogemus kui koondamine.
