Valdamine vs töö lõpetamine
Töötajate jaoks on vallandamine ja lõpetamine hirmutavad sõnad. Tööasjadele spetsialiseerunud advokaadid saavad kõige rohkem päringuid alusetult vallandatud või töölt vabastatud töötajatelt, kes soovivad teada, millised on nende õigused sellises olukorras. Et olla kindel, millised õigused on vallandamise või töölepingu lõpetamise ees, tuleb välja selgitada, mis vahe on ebaseaduslikul vallandamisel ja ülesütlemisel.
Kui tööandja otsustab töötajat mitte teavitada ja vallandab ta töölt, loetakse seda süüliseks vallandamiseks. See juhtub siis, kui tööandja tunneb, et tal on selleks põhjust, olenemata sellest, kas see põhjus on tõsi või mitte. Mõnikord otsustab tööandja muuta töötingimusi, muutes töötaja töötasu või töötasu ning sunnib teda leppima muutunud töötingimustega või siis töölt lahkuma. Mõlemal juhul on töötajal võimalik tööandja vastu kohtusse kaevata, kui ta pärast advokaadiga konsulteerimist nii otsustab.
Kui teile tundub, et teid vallandati alusetult, võite esitada oma tööandjale tööstandardite nõude ja ta on kohustatud nõude tasuma, kui teie advokaat tõendab, et teid vallandati ebaseaduslikult. Hüvitise maksimaalne summa on 10 000 dollarit ja see kanal on kõige lihtsam viis nõude saamiseks.
Kui te aga selle summaga rahul ei ole, peate võib-olla esitama tööandja vastu tsiviilhagi. See on aga pikk ja veniv protseduur.
Terves võrdluses ebaseadusliku vallandamisega on ülesütlemine, mis võib olla töötaja vallandamine põhjusega või ilma. Kui tööandja lõpetab töötaja töölepingu mitte töötaja süü tõttu, vaid seetõttu, et tööandja otsustab, et tema teenuseid ettevõte enam ei vaja või on ülesütlemine vajalik majanduse ümberkorraldamise seisukohast, võib see olla tõendatud süüline ülesütlemine ning töötajal on õigus saada tööandj alt etteteade sellise ülesütlemise kohta. See tähendab, et tööandja peab töötajale teatama, et ta kavatsetakse üles öelda. See annab töötajale piisav alt aega alternatiivse töökoha otsimiseks.
Mis vahe on vallandamisel ja lõpetamisel?
• Töölepingu lõpetamisele suhtutakse tavaliselt halvasti, kuna sellega kaasneb tavaliselt töötaja rikkumine.
• Vallandamine on omamoodi karistus rikkuvale töötajale.
• Töölepingu lõpetamine on lepingu lõppemine, samas kui vallandamise korral võib kohus töötaja süüdistuses õigeks mõista ja tööle naasta.
• Töölepingu lõpetamisel töötajale hüvitisi ei maksta, samas kui vallandamise korral võib juhtkond lubada mõningaid soodustusi.
