Ebaõiglane vallandamine
Praegu on enamikus maailma osades töötajate jaoks rasked majanduslikud ajad, ettevõtete maailmas on roosad libisemised tavalised. Töö kaotamine on valus kogemus, kuna uue töö leidmine on raske. Töölepingu lõpetamine tundub töötaja jaoks alati ebaõiglane, kuid on selliseid lauseid nagu süüline vallandamine ja ebaõiglane vallandamine, mis muudavad olukorra tema jaoks veelgi keerulisemaks. Need kaks terminit näevad välja sarnased, kuid on erinevad ja see artikkel püüab neid erinevusi esile tuua.
Ebaõige vallandamine
Kui olete mõnda aega tööd teinud, on see suur löök, kui äkki teatatakse teile, et teie teenuseid enam ei nõuta ja teie töö lõpetati. Sõna vale sõnastuses ebaõige jätab mulje, et tööandja poolt võetav kord töötaja tagandamiseks ei ole õiglane ega õige. Alati on lepingutingimused, millele töötaja peab enne tööle asumist alla kirjutama. Ebaõige ülesütlemine on ülesütlemine, kui on rikutud ühte või mitut käesoleva lepingu tingimust. Isegi kui lepingut pole, märgitakse protsess süütuks, kui tööandja rikub riigi tööseaduste reeglit või seadust. Ebaseadusliku vallandamise taga võib olla palju põhjuseid, nagu diskrimineerimine, kättemaks, töötaja keeldumine midagi ebaseaduslikku tegemast ja nii edasi.
Suurbritannias viitab see termin eranditult olukordadele, kus tööandja on lepingutingimusi rikkuva töötaja teenused lõpetanud. Töötaja võib lugeda end süüliselt vallandatuks, kui tööandja ei teavita teda enne ülesütlemist nõuetekohaselt. Kui teid on vallandatud viisil, mis ei ole lepingutingimustega kooskõlas, olete sattunud ebaseadusliku vallandamise ohvriks.
Ebaõiglane vallandamine
Kui teie teenistus lõpetatakse mõnel põhjendamatul põhjusel, mis on vastuolus riigi tööseadustega, on teid vallandatud ebaõiglasel viisil. Tegelikult võivad töötajad kasutada ebaõiglast vallandamist kui õigust esitada juhtum kohtus, kui nad usuvad, et neid vallandati ebaõiglasel viisil või ebamõistlikel põhjustel. Tööandja võib töötaja vallandamiseks nimetada mitut põhjust ja allpool on mõned põhjused, mida peetakse seaduse järgi ebamõistlikuks.
• Töötaja, kes soovib rasedus- ja sünnituspuhkust
• Töötaja, kes soovib paindlikumat tööaega
• Vallandamine ametiühingusse kuulumise tõttu
• Vallandamine rassi, usu, soo või vanuse tõttu
Mis vahe on ebaausal ja ebaausal vallandamisel?
• Kui vallandamine rikub lepingutingimusi, nimetatakse seda süüliseks vallandamiseks, samas kui tööseadusandluse põhikirja rikkumist nimetatakse ebaõiglaseks vallandamiseks.
• Ebaõige ülesütlemise saab vaidlustada tsiviilkohtus enne töövaidluskomisjonis väite esitamist. Teisest küljest arutatakse ebaõiglase vallandamise juhtumeid ainult töövaidluskomisjonis.
• Töötajate ennistamine on võimalik ebaõiglase vallandamise korral, kuid töövaidluskomisjon ei tee kunagi korraldust töötaja ennistamiseks süülise vallandamise korral.
• Hüvitiste, ebaõiglaste ja õigusvastaste vallandamiste osas on erinevusi.
• Ebaseadusliku vallandamise kaebuse esitamiseks ei nõuta teenistusperioodi. Teisest küljest on ebaõiglase vallandamise vaidlustamiseks nõutav üks aasta jätkuvat teenistust.
