Lõpetatud vs koondatud
Vallandamine, koondamine ja töö lõpetamine on sõnad, mida me tavaliselt kuuleme seoses töötaja teenuste lõpetamisega organisatsioonis. Enamik meist ei pööra tähelepanu nende töötajate tahtevastaselt lõpetamise meetodite erinevustele, sest lõpptulemus on kõigil kolmel sama ja see on töötaja teenuste lõpetamine. Kuid peale semantika on töö lõpetamise ja koondamise vahel väikesed erinevused, mis võivad mõjutada nii töötajat kui ka tööandjat. Vaatame lähem alt.
Lõpetatud
Töö kaotamine on inimese elus väga häiriv sündmus nii rahaliselt kui ka emotsionaalselt. Töökaotuse stressirohke mõju leevendamiseks tuleb täita teatud töötajate õigused ja tööandja kohustused. Töötaja teenistuse lõpetamine on üldmõiste, mis tähendab tema teenistusest kõrvaldamist. Ülesütlemine on alati tahtmatu, kuna ükski töötaja ei taha, et tema töösuhte lõpetataks. Põhjuseks võib olla töötaja kehv töötulemus või muu põhjus, kuid üldiselt tähendab ülesütlemine lihts alt seda, et tööandja on ühel või teisel põhjusel otsustanud töötaja teenustest loobuda. Mingil põhjusel on ülesütlemise mõistel tööringkondades halb varjund ning seda nähakse märgina, et tööandja leidis töötaja töös süüd. Paljud peavad seda märgiks, et töötaja on teinud midagi halba, et väärida teenistusest kõrvaldamist.
Kui kandidaat vastab intervjuul varasemat töökohta puudutavale küsimusele, öeldes: "Minu lõpetamine lõpetati", ei jäta see tulevastele tööandjatele kuidagi head muljet. Näib, et üks eemaldati teenusest sobimatu käitumise või organisatsiooni eeskirjade rikkumise tõttu.
Koondatud
Kui tööandja ütleb teile, et teid eemaldatakse teenistusest ettevõtte raskete aegade tõttu, nagu näiteks töötajate arvu vähendamine või eelarve puudujääk, on selge, et teid koondatakse, mitte ei lõpetata. Töötaja koondatakse temast mitteolenevatel põhjustel. Midagi halba pole, mida ta on toime pannud, ja ka tööandja ei viita, et ta eemaldatakse halva töö või käitumise tõttu. Kuid nagu ülesütlemine, tähendab ka koondamine, et tegemist on töötaja tahte vastaselt teenistusest ülesütlemisega. Koondamine ei ole nagu vallandamine või vallandamine, sest see tähendab, et töötaja ei olnud süüdi ja ta oli juhtkonna poliitika ohver. Koondamine on tavaline, kui ettevõte seisab silmitsi raskete finantstingimustega või üritab end ümber korraldada.
Mis vahe on lõpetatud ja koondatud vahel?
• Võimalikud tööandjad suhtuvad töösuhte lõpetamisse negatiivselt, samas kui koondamist ei peeta töötaja süüks.
• Enamik inimesi tajub töölepingu lõpetamist kas töötaja halva töö või halva käitumise tagajärjel, samas kui koondamist peetakse organisatsiooni vähendamise või ümberstruktureerimise tulemusena.
• Töölepingu lõpetamist peetakse tahtlikuks ja püsivaks, koondamist aga ajutiseks ning ettevõte võib töötaja tulevikus ennistada.
