Põhierinevus klassikalise ja uusklassikalise teooria vahel on see, et klassikaline teooria eeldab, et töötaja rahulolu põhineb ainult füüsilistel ja majanduslikel vajadustel, samas kui neoklassikaline teooria ei arvesta mitte ainult füüsilisi ja majanduslikke vajadusi, vaid ka tööga rahulolu ja muud sotsiaalsed vajadused.
Klassikaline teooria tuli avalikuks 19th sajandil ja 20. aasta algusesth, kui ettevõtted olid rohkem keskendunud suuremahulisele tootmisele ja soovis tõsta tegevuse tootlikkust ja tõhusust. Praktikas see teooria aga enam ei kehti. Lisaks on neoklassikaline teooria klassikalise teooria teisendus.
Mis on klassikaline teooria?
Klassikaline juhtimisteooria põhineb eeldusel, et töötajad töötavad oma füüsiliste ja majanduslike vajaduste rahuldamiseks. See ei käsitle tööga rahulolu ega muid sotsiaalseid vajadusi. Siiski rõhutatakse selles tööjõu spetsialiseerumist, tsentraliseeritud juhtimist ja otsuste tegemist ning kasumi maksimeerimist.
Teooria jõudis praktikasse 19th sajandil ja 20th sajandi alguses. Kuigi seda teooriat tänapäeva ühiskonnas enam ei kasutata, jäävad mõned selle põhimõtted endiselt kehtima, eriti väikeettevõtetes.
Klassikalise juhtimisteooria põhjal aitavad ideaalset töökohta luua kolm kontseptsiooni:
Hierarhiline struktuur
Organisatsiooni struktuuris on kolm kihti. Ülemine kiht on omanikud, samas kui keskmine kiht on keskastme juhtkond, kes jälgib kogu toimingut. Kolmas kiht on juhendajad, kes võtavad osa igapäevatoimingutest ning tegelevad töötajate tegevuste ja koolitustega.
Spetsialiseerumine
Kogu toiming on jaotatud väikesteks ülesandega määratud piirkondadeks. Töötajad on spetsialiseerunud ühele operatsioonile. Seega aitab see kontseptsioon parandada tootlikkust ja tõhusust, vältides samal ajal mitmekülgsete oskustega töötajaid.
Stiimulid
Mõte kirjeldab töötajate välist motivatsiooni tasu saada. See paneb töötajad rohkem pingutama; selle tulemusena parandab see organisatsiooni tootlikkust, tõhusust ja kasumit.
Lisaks järgib klassikaline juhtimisteooria teatud määral autokraatlikku juhtimismudelit, kus seda peetakse juhtimissüsteemi keskseks osaks. Üks juht teeb otsuseid ja edastab need sobivate toimingute tegemiseks. Seega on see protsess kiire võrreldes meeskonna poolt otsuste tegemise ja täitmisega.
Lisaks kirjeldab klassikaline juhtimisteooria selget juhtimisstruktuuri, töötajate rollide ja vastutuse selget määratlemist ning tööjaotust tootlikkuse suurendamiseks. Selle teooria peamised vead on aga eeldada, et töötajad töötavad nagu masinad ja eirata töötajate tööga rahulolu.
Mis on neoklassikaline teooria?
Neoklassikaline teooria on klassikalise juhtimisteooria muutmine ja täiustamine. Teooria seisneb kolmes allpool kirjeldatud põhikontseptsioonis.
Lame struktuur
Selles kontseptsioonis on lai kontrolliulatus. Lisaks on suhtlusahel lühem ja see on vaba hierarhilisest kontrollist.
Detsentraliseerimine
Detsentraliseerimine on laiema kontrolliulatuse tõttu lamestruktuurile lähemal. Lisaks võimaldab see madalamal tasemel autonoomiat ja algatusvõimet. See toetab ka töötajate karjääri kasvu tulevikus.
Ametlik organisatsioon
See rõhutab nii ametlikke kui ka mitteametlikke organisatsioone. Ametlik organisatsioon kirjeldab tippjuhtkonna kavatsusi inimestevahelise suhtlemise eesmärgil. Mitteametlik organisatsioon on aga vajalik formaalse korralduse puuduste leidmiseks ning töötajate sotsiaalsete ja psühholoogiliste vajaduste rahuldamiseks. Juhtkond kasutab mitteametlikku organisatsiooni töötajate muutustele vastupanu ületamiseks ja kiireks suhtlusprotsessiks. Seega on nii formaalsed kui ka mitteametlikud organisatsioonid üksteisest sõltuvad.
Lisaks kirjeldab uusklassikaline juhtimisteooria inimkäitumist organisatsiooni toimimise aspektist. Lisaks seab see teooria suurema prioriteedi inimeste vajadustele, nagu tööga rahulolu ja muud sotsiaalsed vajadused.
Milline on suhe klassikalise ja neoklassikalise teooria vahel?
Kuigi neoklassikalist teooriat peetakse klassikalise teooria edasiarenduseks, ei kirjelda mõlemad juhtimisteooriad ebakompetentsust ja seda peetakse lühinägelikuks perspektiiviks
Mis vahe on klassikalisel ja neoklassikalisel teoorial?
Klassikaline teooria tuli avalikuks 19th sajandil ja 20. aasta algusesth Sel ajal oli juhtkond rohkem keskendunud suuremahulist tootmist ning soovis tõsta tegevuse tootlikkust ja tõhusust. Nende strateegia nende suurendamiseks põhineb töötajate tasustamissüsteemil, meelitades neid hea sissetuleku saamiseks rohkem töötama. Üldiselt käsitles klassikaline teooria ainult töötajate füüsilisi ja majanduslikke vajadusi. Neoklassikaline teooria seevastu on klassikalise teooria modifikatsioon. See teooria pöörab rohkem tähelepanu töötajate vajadustele ja ootustele; see ei arvesta mitte ainult füüsilisi ja majanduslikke vajadusi, vaid ka muid sotsiaalseid vajadusi, nagu tööga rahulolu ja tööjõu kasv. Niisiis, see on peamine erinevus klassikalise ja uusklassikalise teooria vahel.
Lisaks on klassikalise ja neoklassikalise teooria vahel selge erinevus nende omaduste poolest, nagu organisatsiooni struktuur, strateegiad, kaalutlused, tasustamissüsteemid jne. Klassikalisel teoorial on hierarhiline organisatsioonistruktuur koos juhtimiskihtidega. Üksik inimene, enamasti omanik, teeb kõik otsused. Lisaks motiveerib töötajaid töötama ergutussüsteem. Seevastu neoklassikalisel teoorial on lame organisatsioonistruktuur, millel puuduvad juhtimiskihid. Enamasti hõlmab otsustamine ja elluviimine meeskonda.
Järgmine tabel pakub rohkem võrdlusi klassikalise ja uusklassikalise teooria erinevuste kohta.
Kokkuvõte – klassikaline teooria vs uusklassikaline teooria
Klassikalise ja neoklassikalise teooria peamine erinevus seisneb selles, et klassikaline teooria arvestab töötaja rahuldamiseks ainult füüsilisi ja majanduslikke vajadusi, samas kui uusklassikaline teooria ei arvesta mitte ainult füüsilisi, majanduslikke vajadusi, vaid ka vajadusi nagu töö. rahulolu ja vedaja areng.
Pilt:
1. „3558622” (CC0) Pixabay kaudu
2. „2753324” (CC0) Pixabay kaudu
