Põhiline erinevus portfoolio ja CV vahel on see, et portfoolio on üksikasjalikum ja sellel on mitu lehekülge, samas kui CV on ainult ühe või kahe lehekülje pikkune.
Portfoolio sisaldab asjakohaseid videoid, veebilehti, fotosid ja graafikuid, mis näitavad inimese oskusi ja võimeid. Portfelle kasutatakse ainult teatud tööde jaoks. CV on seevastu dokument, mis mainib isiku akadeemilist kvalifikatsiooni, oskusi, kogemusi ja saavutusi. Nii portfelle kui ka CV-sid tuleks ajakohastada.
Mis on portfell?
Portfoolio on teabe ja materjali kogum, mis annab visuaalseid näiteid inimese ametialaste oskuste ja kogemuste kohta. Portfoolio sisaldab üksikasju inimese oskuste, hariduse, kvalifikatsiooni, koolituse, kogemuste ja veendumuste kohta. See on väga tõhus meetod kellegi ametialaste võimete ja oskuste tutvustamiseks, selle asemel, et seda ainult kirjeldada. Portfoolio kaudu saab tööandja aimu inimese töö kvaliteedist ja tema huvidest. Seetõttu tuleks portfooliot alati ajakohastada kõigi tõenditega inimese oskuste ja meistriteoste kohta, kui neid on. See võib sisaldada veebisaitide linke, illustratsioone, fotosid ja videoid professionaalsete võimete tõestuseks.
Professionaalid, nagu fotograafid, kunstnikud, disainerid, kirjanikud, arendajad ja arhitektid, kasutavad oma oskuste näitamiseks portfooliole. Praegu on olemas digitaalsed portfellid, mis on kontrastiks varasematele trükitud portfellidele. Digitaalseid portfelle saab hõlpsasti mitme inimesega jagada. Nendele saab lisada uut materjali ja ka paigutust saab ilma raskusteta muuta. Portfellid erinevad esitluse ja vormingu järgi.
Olulised jaotised portfellis
- Originaalsuse avaldus – väike lõik, mis ütleb, et töö, mille inimene on portfooliosse lisanud, on originaalne
- Karjääri kokkuvõte – kirjeldus selle kohta, mida inimene teeb, kaasates selle valdkonna saavutused ja teadmised
- Filosoofia avaldus – hõlmab inimese motivatsiooni, uskumusi ja väärtusi
- Lühike elulugu – teave inimese kohta.
- Resume – lisage link või eelnev alt esitatud CV koopia
- Töönäidised – kaasake tegelikke näidiseid inimese parimatest töödest ja oskustest
Mis on CV?
CV on dokument, mis võtab kokku inimese anded, saavutused ja oskused. See võib olla ka inimese CV lühiversioon. CV sisaldab kõiki hiljutisi ja asjakohaseid saavutusi, kvalifikatsioone, oskusi ja kogemusi vastupidises kronoloogilises järjekorras, et tööandja saaks hõlpsasti aru kandidaadi hiljutistest täiendustest ja võimetest, mis on tööga seotud.
CV võib sisaldada ka kaaskirja. Inimene võib oma oskused lisada ka sellesse kaaskirja, et näidata, miks ta sellele ametikohale sobib. Kaaskirjas saab kandidaat väljendada oma huvi taotletava töö ja ettevõtte vastu. CV näitab kandidaadi sobivust konkreetses organisatsioonis töötamiseks ning see peaks näitama, et kandidaat on mitmekülgne inimene.
Jaotised CV-s
CV on umbes üks või kaks lehekülge pikk ja sisaldab tavaliselt järgmist:
- Eesmärk või kokkuvõtlik avaldus – see on sissejuhatus selle kohta, kes see inimene on. Ta suudab esile tõsta kõik asjakohased oskused, kvalifikatsioonid ja saavutused
- Töökogemus – konkreetse tööga otseselt seotud töökogemus vastupidises kronoloogilises järjekorras. See võib hõlmata ka vabatahtlikke töid, kui need on asjakohased
- Kvalifikatsioonid – see võib hõlmata akadeemilisi ja kutsekvalifikatsioone vastupidises kronoloogilises järjekorras
- Oskused- võivad sisaldada nii kõvasid kui pehmeid oskusi, mis näitavad inimese sobivust sellele tööle
Mis vahe on portfellil ja CV-l?
Portfoolio on teabe ja materjali kogum, mis annab visuaalseid näiteid inimese erialast, CV aga dokument, mis võtab kokku inimese anded, saavutused ja oskused. Peamine erinevus portfoolio ja CV vahel on see, et portfoolio on üksikasjalikum ja sellel on mitu lehekülge, samas kui CV on ainult ühe või kahe lehekülje pikkune.
Allpool on tabeli kujul kokkuvõte portfelli ja CV erinevustest.
Kokkuvõte – portfell vs Resume
Portfoolio on teabe ja materjali kogum, mis annab visuaalse näite inimese erialast. See sisaldab põhjalikku teavet inimese oskuste, kogemuste ja saavutuste kohta. Kuna sellel on kõik need, on see pikk ja selle loomine võtab rohkem aega. Portfooliot kasutatakse selleks, et tööandjatele intervjuul muljet avaldada ja töö vastu võtta, näidates, et kandidaat on kõikvõimalik, kellel on kõik vajalikud oskused ja võimed. CV on dokument, mis võtab kokku inimese anded, saavutused ja oskused. See on vaid üks või kaks lehekülge pikk ja seetõttu ei võta selle kirjutamine aega. Tavaliselt esitatakse need organisatsioonidele koos kaaskirjaga. Seega on see kokkuvõte portfelli ja CV erinevusest.
