Otsene vs kaudne diskrimineerimine
Otsese ja kaudse diskrimineerimise vahel on mitmeid erinevusi. Diskrimineerimist võib üldiselt defineerida kui isiku ebaõiglast kohtlemist soo, rassi, religiooni vms alusel. Näiteks kui üksikisikule ei pakuta samu võimalusi, mis teistele isikutele, siis seda võib pidada diskrimineerimiseks. Meie ajalugu annab tõendeid mitmel korral, kus on toimunud rassi, usu ja isegi soo vastane diskrimineerimine. Diskrimineerimisest rääkides on peamiselt kaks vormi. Need on otsene ja kaudne diskrimineerimine. Mõlemad võivad juhtuda erinevates olukordades, näiteks koolides, töökohtadel ja isegi tänavatel. Selline kohtlemine võib olla ebaseaduslik, kui selline diskrimineerimine rikub seadust.
Mis on otsene diskrimineerimine?
Esiteks, otsese diskrimineerimise uurimisel juhtub see siis, kui inimest koheldakse ebasoods alt tema isiklike omaduste tõttu, nagu sugu, rass, vanus, puue või vanemlik seis. See on väga lihtne ja võib diskrimineeritavat inimest oluliselt mõjutada. Paljudes ühiskondades võib täheldada erinevaid diskrimineerimise vorme. Näitena võib võtta kastisüsteemi. Enamikus Lõuna-Aasia riikides, nagu India ja Sri Lanka, toimib kastisüsteem. See toob kaasa ühiskonna kihistumise. Kõrgematesse kastidesse kuuluvaid inimesi koheldakse austusega ja austusega, madalamatesse kastidesse kuuluvaid aga diskrimineeritakse. Selle kastisüsteemi kaudu kontrollitakse isegi inimeste elustiili, käitumist ja võimalusi. See rõhutab, et otsest diskrimineerimist pannakse alati toime tahtlikult. Otsese diskrimineerimise tavalised ohvrid on inimesed, kellel on grupi vahel väga märgatav erinevus. Võtame teise näite. Ettevõttes diskrimineeritakse naisi suurel määral. Isegi kui naisel on potentsiaali, kogemusi ja võimekust edutamiseks, enamikul juhtudel naist ei edutata. Selle asemel saab võimaluse vähem kogenud meesfiguur. Seda nimetatakse klaaslae efektiks. Naist diskrimineeritakse tema soo tõttu. Kuna tegemist on naisega, eeldab enamik mehi, et naine ei pruugi olla võimeline stressiga toime tulema ja tööga hakkama saama. See rõhutab, et just naiselikkus muutub diskrimineerimise allikaks. Seda võib mõista otsese diskrimineerimisena.
Mis on kaudne diskrimineerimine?
Kaudne diskrimineerimine toimub siis, kui teatud poliitika või regulatsioon näib käsitlevat kõiki inimesi võrdselt, kuid selle tulemusena mõjutab teatud hulk inimesi negatiivselt ja ebaõiglaselt. Tavaline poliitika tundub neutraalne ja kahjutu, kuid sellel on teatud tüüpi isikuid diskrimineeriv tulemus. Näiteks võib näidetena käsitleda ametisse kinnitamise piiramist alaliste ja täiskohaga töötajatega või lepinguliste töötajate koondamist. Seda seetõttu, et kuigi see näib olevat tavaline poliitika, mõjutab see kaudselt mõnda inimest negatiivselt. Mitte ainult tööstuskeskkonnas, vaid isegi teatud riiklikul ja piirkondlikul poliitikal on selline mõju. Eeskujuks võib võtta eelkõige teatud abi osutamise vaesuses kannatavate perede perepeadele. Sellistes peredes on diskrimineeriv, kui mees on ainult nimipea, kuid mitte tegelik pea. Naine peab täitma toitja rolli ja tegelema ka majapidamistoimingutega. Nii et perenaise abivahenditega varustamine ei vähenda naiste töömahtu. See on diskrimineerimise kaudne vorm. Kaudset diskrimineerimist ei panda alati toime tahtlikult. Kaudse diskrimineerimise ohvrid on seotud klastri või rühmaga, kus nende õigusi on rikutud.
Mis vahe on otsesel ja kaudsel diskrimineerimisel?
- Otsene diskrimineerimine toimub alati tahtlikult, samas kui kaudne diskrimineerimine ei ole alati tahtlik.
- Otsest diskrimineerimist on raske tõestada võrreldes kaudse diskrimineerimisega, mis võib mõnikord viia kohtumenetluse algatamiseni.
- Otsene ja kaudne diskrimineerimine võib rikkuda teatud isikute ja rühmade õigusi. Kui agressor on tõestatud, võib ta vangi minna ja ta peab tasuma kautsjoni, mis on tavaliselt suur.
