Õpetamine vs koolitus
Erinevus õpetamise ja koolituse vahel seisneb selles, et õpetamine on protsess, mille käigus õpetaja annab õppijale teadmisi ja oskusi, mis hõlmab selliseid tegevusi nagu harimine või juhendamine, samal ajal kui koolitus on õppeprotsess, mis hõlmab teadmiste omandamist ja oskuste lihvimist. oskused, mõisted ja reeglid. Nii õpetamine kui ka koolitus on seotud indiviidi kompetentside kujundamisega. Enamasti praktiseeritakse õpetamist koolides, koolitust aga töökohtadel. See artikkel analüüsib neid kahte mõistet, õpetamist ja koolitust.
Mis on õpetamine?
Õpetamine on protsess, mille käigus kasvatatakse inimest teoreetiliste kontseptsioonidega ning see on omamoodi teadmiste edasiandmine õpetaja ja õpilase vahel. Õpetaja roll on olla õppimise hõlbustaja, juhtides arutelusid, pakkudes võimalusi. esitada avatud küsimusi, mis suunavad protsesse ja ülesandeid ning võimaldavad õppijatel aktiivset osalemist ja ideedega kaasamist. Õpetajad on hõivatud koolides, mille peamine eesmärk on harida lapsi kasvama headeks kodanikeks maailmas. Tänapäeva lapsed on ühiskonna tulevased juhid. Seetõttu võib õpetamist pidada oluliseks mõisteks.
Mis on koolitus?
Koolitus on organisatsioonides sageli kasutatav tehnika, et arendada inimese oskusi, teadmisi ja hoiakuid, et need vastaksid konkreetses tööstusharus aktsepteeritud standarditele. Kuigi isik on omandanud kõrgeima akadeemilise kvalifikatsiooni, peab iga organisatsioonidesse töötajana liituja läbima teatud perioodi koolituse.
Koolitust saab pakkuda töökohal või töövälisel koolitusel. Sõltuv alt töökohast võib see erineda. Töökohakoolitus viitab töötajatele pakutavale koolitusele töötegevuse ajal. Enamasti pakutakse seda tüüpi koolitust töötajatele, kellel on sarnane töökogemus mõnel teisel töökohal. Nendele töötajatele pakutakse algselt töövälist koolitust, et arendada oma pädevusi töönõuetele vastavaks. Seejärel määratakse koolitusperioodi/katseaja läbinud ettevõttes alalisteks töötajateks. Seda tüüpi töövälist koolitust pakutakse esmakursuslastele, kes liituvad organisatsiooniga pärast kooli lõpetamist või keskkooli.
Mis vahe on õpetamisel ja koolitusel?
• Õpetamine on seotud teoreetiliste kontseptsioonidega, koolitus aga teadmiste praktiline rakendamine.
• Koolitusel on spetsiifilisem fookus kui õpetamisel.
• Õpetamise eesmärk on anda edasi uusi teadmisi, samal ajal kui koolitus varustab juba teadlikke tööriistu ja tehnikaid, et arendada välja spetsiifiline oskuste kogum.
• Üks õpetamise eesmärke on rikastada kuulajate meelt, samas kui koolituse peamine eesmärk on kujundada inimeste harjumusi või sooritust.
• Õpetamine toimub tavaliselt akadeemilise maailma kontekstis, koolitust aga kommertsmaailmaga.
• Tavaliselt annavad õpetajad tagasisidet oma õpilastele, samas kui koolitajad saavad tagasisidet praktikantidelt.
• Pädeva spetsialistina arenemiseks peab inimesel olema hea arusaam teoreetilistest kontseptsioonidest ja tal peab olema praktiline kokkupuude. Seetõttu on õpetamine ja koolitus võrdselt olulised mõisted.
