orienteerumine vs koolitus
Igale organisatsiooni või muusse osakonda palgatud töötajale tuleb anda lühitutvustus poliitikate, põhimõtete ja töötingimuste kohta. Selleks, et töötaja saaks talle määratud tööd teha parimate võimete kohaselt, peab ta oma rollist ja töövaldkonnast põhjalikum alt aru saama.
Orientatsioon
Kui töötaja on organisatsiooni vastu võetud, tuleb talle tutvustada. Orienteerumine viitab sellele esmasele tutvustusele, mille iga töötaja saab. See on värbamis- ja säilitamisprotsessi oluline osa. Orienteerumine aitab kujundada töötajas juba esimesel päeval tööootusi ja positiivset suhtumist töörolli. Samuti võimaldab õige orienteerumine vähendada töötaja ärevust, mis on põhjustatud tundmatusse keskkonda sattumisest. Lisaks annab see töötajale sissejuhatuse/teadlikkuse ettevõtte kõikidest osakondadest, tegevustest, asukohast, poliitikast, reeglitest ja määrustest jne.
Treening
Koolitus on teadmiste, oskuste ja pädevuse omandamise protsess. Olgu selleks siis osakonda uus töötaja või ettevõttes uude ametisse üleviidav juba olemasolev töötaja, talle tuleb pakkuda koolitust, et ta mõistaks töövaldkonda ja täidetavaid ülesandeid. See koolitus annab töötajale põhjaliku ülevaate tehtavast tööst. See annab teadmisi ja oskusi töö tegemiseks. Seetõttu võib seda mainida, et treenimine parandab võimekust ja sooritust. Kuna töötajaid koolitatakse pidev alt, saavutab ettevõte konkurentide ees konkurentsieelise. Koolitus annab töötajatele motivatsiooni, kuna neid hoitakse töövaldkonnaga kursis/õpetatakse. See aitab ka töötajatel olla tõhusam. Kasutusele on võetud erinevaid koolitusmeetodeid, mida võib laias laastus liigitada „töökohal koolituse“ja „väljaõppe“alla.
|
Mis vahe on orienteerumisel ja koolitusel? Nii orienteerumisel kui ka koolitusel on erinevad aspektid ja need on olulised igas ettevõttes. · Orienteerumise kestus on tavaliselt lühiajaline, samas kui treeningut tehakse pikema aja jooksul ja vajadusel ka seansside vaheliste intervallidega. · Orienteerumine on sissejuhatus, samas kui koolitus on selle teema üksikasjad. · Orienteeruvuse sisu annaks ülevaate levinud teemadest, mida kõik töötajad peavad teadma, samas kui koolitus sisaldab konkreetset teavet selle valdkonna kohta, kust töötaja pärit on. · Koolituse saab olenev alt nõudest tellida spetsialistide koolitajatelt, samas kui orienteerumist saavad teha ainult ettevõtte koolitajad. · Orienteerumine toimub enne treeningut. |
Järeldus
Orientatsioon ja koolitus annavad vajaliku arusaama ettevõttest või protsessist, kuid teema kestus ja sügavus on erinevad. Nii orientatsioon kui ka väljaõpe on olulised nii töötajale kui ka ettevõttele. Kui töötaja saab õige orientatsiooni, suhtub ta positiivselt ettevõttesse ja selle funktsioonidesse. Korralik koolitus annab töötajale arusaamise tööülesannetest ja selle nõuetest, mis tooks kaasa motiveeritud töötaja ja motiveeritud töökeskkonna.
