Sisseelamine vs orienteerumine
Sissetöötamise ja orienteerumise erinevus seisneb selles, et sisseelamine on uute töötajate ettevõttesse integreerimise protsess, samas kui orienteerumine on uue töötaja töö tutvustamise protsess. Need kaks mõistet on seotud värbamisega, mis on personalijuhtimise põhifunktsioon. See artikkel esitab teile nende kahe kontseptsiooni lühianalüüsi ning kirjeldab orienteerumise ja pardalemineku erinevust.
Mis on orientatsioon?
Orientatsiooniprogrammid on keskendunud ettevõtte tutvustamisele värskelt värvatud töötajatele. See annab ettevõtte kohta erinevaid üksikasju ettevõtte poliitika, protseduuride, kultuuri, töökeskkonna, tervise- ja ohutusmeetmete jms kohta. Seega aitab see programm anda töötajatele selge ülevaate ettevõtte olemusest. Tavaliselt vastutab organisatsiooni personaliosakond äsja liitunud töötajate orienteerumisprogrammide läbiviimise eest. Sellel on neli peamist eesmärki, näiteks
• Tutvuda värskelt liitunud töötajate töötingimustega.
• Kujundada uutes töötajates soosivat suhtumist ettevõttesse.
• Et saada uuelt töötaj alt võimalikult lühikese aja jooksul tõhus tulemus.
• Töötajate hoidmiseks organisatsiooni sees.
Mis on liitumine?
Lõpetamine on strateegiline protsess uue töötaja toomiseks organisatsiooni ning teabe, koolituse, juhendamise ja juhendamise pakkumiseks kogu ülemineku jooksul. See protsess algab pakkumise vastuvõtmisest ja esimese kuue kuni kaheteistkümne töökuu jooksul.. Sisseelamisprotsess aitab luua hea suhte uue töötaja ja tema juhendaja/juhi vahel. Registreerimisprotsessi peamised eesmärgid võib loetleda järgmiselt:
• Et hõlbustada uue töötaja võimet uues rollis panustada.
• Uue töötaja mugavuse tõstmiseks uues rollis.
• Tugevdab tema otsust ettevõttesse jääda.
• Tootlikkuse suurendamiseks.
• Julgustada pühendumisele ja töötajate kaasamisele.
Nagu on näidatud alloleval diagrammil, saab liitumisprotsessi välja töötada selliste tegevuste kombinatsioonina nagu ettevalmistus, orienteerumine, integreerimine, kaasamine ja järeltegevus.
Mis vahe on sisseelamisel ja orienteerumisel?
• Kaasamine on pidev protsess, mille käigus luuakse töötaja organisatsioonis.
• Orienteerumine on sisseelamisprotsessi osa/alahulk, mille käigus uued töötajad õpivad tundma ettevõtet ja oma töökohustusi.
• Sisseelamise eesmärk on tekitada töötajates valmisolek organisatsiooni heaks töötada. Orienteerumise eesmärk on tutvustada uutele töötajatele töökeskkonda ja ettevõtte kultuuri.
• Mõlemad mõisted on seotud personalijuhtimise värbamisprotsessiga.
