Praktika vs koolitus
Põhiline erinevus praktika ja koolituse vahel on see, et koolituse saab tavaliselt töötaja, praktikale aga kõrgkooli üliõpilane. Koolitust soodustab tavaliselt tööandja töötajate oskuste arendamiseks, praktika on aga võimalus konkreetse valdkonna üliõpilastele saada praktilisi kogemusi reaalses kontekstis. Praktika puhul ei ole erinev alt koolitusprogrammist praktika lõppedes samas ettevõttes praktikantidele tagatud töötamine. Nende kahe peamine erinevus seisneb osaleja seotuse olemuses koolitust/praktikat pakkuva või võõrustava instituudiga.
Mis on praktika?
Praktika võib toimuda ettevõttes, laboris või isegi haiglas. Pärast teoreetilise õppe edukat läbimist sellistes ainetes nagu juhtimine, keemia või meditsiiniteadused peaksid kõrgkoolide üliõpilased omandama vastava praktilise kogemuse. Praktika eesmärk on teoreetiliste teadmiste rakendamine töökontekstis. Praktika hõlbustamiseks võib kõrgkool teha koostööd ettevõtete või valitsusasutustega, kes praktikat võõrustavad. Samuti on juhtumeid, kus üliõpilastel palutakse praktiliste kogemuste saamiseks võtta ühendust sobiva asutusega. Kummalgi juhul ei peeta üliõpilasi vastuvõtva instituudi alaliseks töötajaks ega nende töö eest märkimisväärset tasu. Samuti ei kehti praktikantide puhul enamasti tavapärane tööaeg, tingimused, reeglid ja eeskirjad. Praktikantide eest vastutab praktika ajal tavaliselt konkreetse ettevõtte/organisatsiooni määratud ajutine juhendaja.
Mis on koolitus?
Koolitus toimub tavaliselt ettevõttes, kutseõppeasutuses, koolituskeskuses või väljamineva koolituse puhul isegi õues. Koolituse eesmärk on pakkuda organisatsiooni alalistele või ajutistele töötajatele võimaluse arendada oma tööalaseid oskusi. Näiteks võiks välja tuua pehmed oskused, juhtimisoskused, masinate käsitsemise tehnilised oskused, keele-/ametioskused. Koolitus on mõeldud konkreetsel töökohal/erialal edasi arendamiseks. Mõned organisatsioonid muudavad oma ajutised töötajad alaliseks sõltuv alt koolituste edukast läbimisest. Samuti loetakse koolituse läbimist kvalifikatsiooniks edutamiseks konkreetsel töövaldkonnal. Koolituse läbivad töötajad saavad erinev alt praktikast tasu seotud ettevõttelt või asutuselt.
Mis vahe on praktikal ja koolitusel?
Kui võrrelda koolitust ja praktikat, siis on tähelepanuväärne, et
• Koolituse eesmärgid on pigem tööle suunatud.
• See keskendub uute oskuste õppimisele, mis on otseselt rakendatavad töösituatsioonides karjääri arendamiseks.
• Praktika on seevastu mõeldud praktiliste kogemuste saamiseks, mitte uute oskuste omandamiseks.
• Selle eesmärk on testida realistlikus keskkonnas õpitud teoreetilisi teadmisi.
• Praktikandid ei ole seotud selle ettevõtte, organisatsiooni seaduste ja määrustega, kus nad töötavad. Samuti ei maksta neile oma töö eest samasugust palka kui sama üksuse töötajatele.
• Koolitused tagavad võimaluse edutamiseks või sama ettevõtte alaliste töötajatega liitumiseks, erinev alt praktikast, mis ei taga töövõimalusi.
Kuigi koolitus ja praktika on omal moel erinevad, pakuvad mõlemad osalejatele kasulikku õppimist.
