Ametinimetus vs amet
Ametinimetus ja amet on terminid, mis on üksteisega väga sarnased ja mida kasutatakse lühikirjelduse andmiseks selle kohta, mida töötaja elatise teenimiseks teeb. Nende sarnasuste tõttu aetakse neid termineid tavaliselt segamini, et tähendada sama, kuigi need on üksteisest üsna erinevad. Ametinimetus on spetsiifilisem kui amet ja annab mõnevõrra selge ülevaate sellest, millist tööd töötaja teeb. Järgmises artiklis selgitatakse neid termineid ja näidatakse, kuidas need üksteisest erinevad.
Ametinimetus
Ametinimetus on kirjeldus ametikoha/ametikoha/määramise kohta ja annab lühikese ettekujutuse selle töö kohta. Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja kategoriseerimiseks. Ametinimetused on kasulikud ka potentsiaalsele töötajale tööotsingutel ning tööandjad kasutavad neid, kui otsivad talentide hulgast õiget kandidaati. Ametinimetus annab lühiülevaate tööga kaasnevatest kohustustest või organisatsioonis täidetava ametikoha tasemest.
Tüüpiline ametinimetus sisaldab selliseid sõnu nagu juht, tegevjuht, assistent, kaastöötaja, juht, direktor jne. On ametinimetusi, mis on veidi informatiivsemad ja selgitavad, mida töökohal tehakse; nagu raamatupidaja, finantsjuht, tarkvara programmeerija, torumees, kokk jne. On juhtumeid, kus ametinimetused võivad olla kasulikud ka administreerimisel. Konkreetseid ametinimetusi saab siduda palgaastmetega, et aidata administreerimisel, ning ametinimetusi kasutatakse ka karjääritee määramiseks ja karjääriredelina, kus töötaja saab edutamise kaudu ühelt ametikoh alt teisele liikuda.
Elukutse
Elukutse on ametinimetusest laiem mõiste ja see selgitab kogu töövaldkonda, mille osaks võiks olla mitmed sarnased ametinimetused. Ametit võib kirjeldada ka kui sektorit või tegevusala, kus töötaja tahaks töötada. Lihtsam alt öeldes määratleb amet inimese elatise teenimise vahendid. Ametite näideteks on ettevõtte omanik, tervishoiuteenuse osutaja, klienditeenindus, rahandus, külalislahkus, haridus, jaemüük jne. Nagu näete, kirjeldavad sellised terminid laiemat nimetuste kogumit, mis on osa suuremast sektorist. On juhtumeid, kus tööandja kuulutab välja pakutava ametikoha. Selle eesmärk on meelitada ligi laia valikut talente, kus tööandja saab seejärel kandidaate välja sõeluda ja leida töökohale sobivaimad. Siiski tuleks ametikoha täitmiseks ametikoha üksikasjade esitamist kasutada ainult siis, kui ettevõte nõuab avaldusi erinevatelt selle valdkonna spetsialistidelt, kuna seda tehes on tööandjal oht meelitada inimesi, kes ei pruugi kuulutatud töökohale sobida.
Ametinimetus vs amet
Tiitel ja amet on üksteisega väga tihed alt seotud terminid. Mõlemad terminid annavad lühitutvustuse selle töötüübi kohta, millel isik töötab. Vaatamata nende lähedastele suhetele on terminid pealkiri ja amet erinevad. Inimese ametinimetus annab selgituse selle kohta, millega ametinimetuse omanik elatise teenib, ja võib näidata, millisel organisatsiooni tasemel (hierarhia/vastutuse mõttes) ta töötab. Amet seevastu on suur tähtsus. laiem mõiste ja kirjeldab huvipakkuvat valdkonda või tööstust, milles töötaja tahaks töötada. Näiteks võib ametinimetus olla midagi nii spetsiifilist nagu südame-veresoonkonna kirurg, samas kui amet võib olla midagi sellist, nagu tervishoiuteenuse osutaja või arst.
Kokkuvõte:
Erinevus ametinimetuse ja ameti vahel
• Pealkiri ja amet on üksteisega väga tihed alt seotud terminid. Mõlemad terminid annavad lühitutvustuse selle töötüübi kohta, millel isik töötab.
• Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja kategoriseerimiseks.
• Amet on ametinimetusest laiem mõiste ja see selgitab kogu töövaldkonda, mille osaks võiks olla ka mitmed sarnased ametinimetused.
