Väärtused vs hoiakud
Meie meeldimisi ja mittemeeldimisi inimeste, asjade ja probleemide suhtes nimetatakse sageli meie hoiakuteks. Kuid mitte ainult meie tunded või emotsioonid ei hõlma hoiakute määratlust, kuna meie mõtlemisprotsess ja sellest tulenev käitumine on samuti osa meie hoiakutest. Kuid see, kuidas me tunneme või mõtleme nii, nagu me seda teeme, on meie väärtussüsteemi tulemus, mis on meie meeltesse kinnistunud, kui me kasvame konkreetses ühiskonnas. Seega, kui valge mehe suhtumine mustanahalisesse töötajasse oma organisatsioonis on erapoolik, võib see tuleneda tema väärtushinnangutest, mis tal on arengu käigus välja kujunenud. Siiski on väärtuste ja hoiakute vahel ka sarnasusi, mis ajavad paljud segadusse. See artikkel püüab nende kahe kontseptsiooni hõlpsamaks mõistmiseks esile tuua erinevused nende kahe mõiste vahel.
Väärtused
Arengu käigus puutume kokku paljude isikute ja rühmadega. Meile õpetatakse, kuidas käituda ja teistega suhelda ning üldiselt räägitakse, mida meilt ühiskonnaliikmena oodatakse. Meile antakse käitumiskoodeks, mis sisaldab moraali, mida me peaksime järgima. Meile on antud ka väärtused, mis toimivad juhtpõhimõtetena ja annavad meile suunatunde meie elus. Meie väärtusteks nimetatakse uskumusi, mida arendame probleemide, mõistete, inimeste ja asjade kohta kõigi kultuuriliste ja religioossete mõjude tulemusena.
Mõned ühised väärtused on ausus, terviklikkus, armastus, kaastunne, õiglus, õiglus, vabadus, vabadus, mis on enamasti ühiskonna poolt peale surutud, kuid mis hõlmavad ka meie enda panust, et neisse tugevam alt uskuda. Mõned väärtused on oma olemuselt universaalsed, kuigi on näha väärtuste erinevusi kultuuriti.
Suhtumised
Vastaseid, mida anname inimestele, objektidele, sündmustele ja tegevustele, nimetatakse ühiselt meie hoiakuteks. Hoiakud on peamiselt meile meeldivad või mittemeeldivad, kuigi need ei piirdu meie emotsioonide ja tunnetega ning kanduvad üle ka meie käitumisele. Hoiakud on positiivsed või negatiivsed tunded, mis meil on inimeste, objektide ja probleemide jms suhtes. Hoiakud kujunevad aja jooksul ja jäävad meiega kauaks püsima. Aja möödudes muutuvad meie hoiakud meie tegude motiiviks. Kuid hoiakud ei ole püsivad nagu meie isiksus ja need muutuvad, kui meil on kogemusi, mis on piisav alt tugevad, et neid muuta. Emotsioonid on meie hoiakute tugev komponent ja ka suur põhjus, miks me käitume nii, nagu me käitume.
Üldiselt on meie hoiakutel kolm reaktsioonikomponenti, mida nimetatakse afektiivseks, käitumuslikuks ja kognitiivseks ning need hõlmavad meie emotsioone, reaktsioone ja mõtteprotsesse. Meie suhtumine ülesandesse määrab, kui edukas me lõpuks ülesande täitmisel oleme. Seega on selge, et positiivne suhtumine ülesandesse loob motivatsiooni, kavatsuse ja kaasatuse võidu kombinatsiooni.
Mis vahe on väärtustel ja hoiakutel?
• Väärtused on uskumussüsteemid, mis juhivad meie käitumist
• Väärtused määravad, mida me õigeks, valeks, heaks või ebaõiglaseks peame
• Suhtumine on meile meeldimine ja mittemeeldimine asjade, inimeste ja objektide suhtes
• Hoiakud on vastused, mis tulenevad meie väärtustest
• Hoiakute kognitiivne komponent on väärtustega sarnane, kuna mõlemad hõlmavad uskumusi
• Väärtused on enam-vähem püsivad, samas kui hoiakud tulenevad meie kogemustest ja muutuvad koos soodsate kogemustega
• Väärtuste avaldumist nähakse meie hoiakute vormis
