Tööjõuagentuur vs Täitevvärbamisagentuur
Tööjõuagentuur ja Täitevvärbamisagentuur on kahte tüüpi tööbürood, mis töötavad sarnaselt, kuid mille funktsioonid erinevad. Tänapäeval on kasvav trend, et tööbürood on vahendajateks töötajate ja tööandjate vahel. Need personalifirmad töötavad eesmärgiga viia ettevõtete vajadused vastavusse töötajate oskustega. Need asutused on enamasti eraomanduses ja haldavad tohutut oskustööliste andmebaasi. Kui ettevõtted vajavad oskustöölisi, annavad talendiotsingusse mineku asemel vastutus töötajate leidmise nendele agentuuridele. Inimesed aetakse sageli segadusse personaliagentuuri ja juhtivtöötajate värbamisagentuuri vahel. See artikkel toob esile nende funktsioonide erinevused.
Tööjõuagentuur
Tööjõuagentuur on ressurss mis tahes organisatsiooni töötajatele. See vastab ettevõtte vajadustele ja toob välja lühikese nimekirja kandidaadid, mis vastavad ettevõtte nõutavatele oskustele. Mõned neist keskenduvad lühiajalise personali pakkumisele, samas kui teised on spetsialiseerunud alalisele tööle. Need agentuurid säästavad ettevõtetelt palju aega ja vaeva, kuna pakuvad talentide kogumit, mille hulgast ettevõtted leiavad otsitavad kandidaadid. Ettevõtted on säästetud tüütust värbamisprotsessist ja protsess on oluliselt lihtsustatud. Need personaliagentuurid aitavad säästa palju aega personali otsivate ettevõtete jaoks.
Värbamisagentuur
Kuigi juhtivtöötajate värbamisagentuurid töötavad täpselt nagu personaliotsingu agentuurid, ei lõppe nende roll ettevõtetele õigete töötajate leidmise ja varustamisega, kuna nad täidavad ka mõningaid lisafunktsioone. Samuti aitavad nad määrata töötajatele õige palgapaketi, tuginedes nende ekspertteadmistele selles valdkonnas valitsevate standardite kohta. Samuti aitab see agentuur ettevõtetel saada kandidaate teistest tööstusharudest, kellel võivad olla vajalikud oskused. Sellised agentuurid peavad rohkem silmas ettevõtete huve kui lihtsaid personaliotsingu agentuure ning agentuuri ja ettevõtete vahel kujuneb teatud aja jooksul tugev suhe.
