Põhiline erinevus inimestevaheliste ja inimestevaheliste konfliktide vahel seisneb selles, et inimestevaheline konflikt on kahe inimese vaheline lahkarvamus, samas kui intrapersonaalne konflikt on üksikisiku sees.
Konflikt on osa inimeste käitumisest ja see on meie igapäevaelus tavaline. Emotsioonid, nagu ärevus, agressiivsus, depressioon ja vastupanu, samuti antagonistlikud reaktsioonid, nagu konkurents, põhjustavad konflikte. Konflikte on nelja tüüpi. Need on intrapersonaalsed, inimestevahelised, rühmasisesed ja rühmadevahelised konfliktid. Kui aga konflikte õigesti juhtida, on alati võimalus kasvada ja areneda.
Mis on inimestevaheline konflikt?
Inimestevaheline konflikt viitab lahkarvamusele kahe inimese vahel. Inimestevaheliste konfliktide peamine põhjus on inimestevahelised erinevused. Inimestel on alati erinevusi, mis põhinevad nende hoiakutel, tõekspidamistel, kultuuril ja väärtustel. Lisaks on neil oma eesmärgid, ootused, isiksused ja arusaamad, mis põhjustavad konflikte.
Inimestevahelisi konflikte võime käsitleda kui peamisi konflikte. Need võivad esineda kaastöötajate, õdede-vendade, naabrite jne vahel. Lisaks tuntakse inimestevahelist konflikti sotsiaalse konfliktina. Loomulikult ilmnevad need siis, kui kahel inimesel on sama asja kohta vastupidised arusaamad.
Inimestevahelise konflikti lahendamise esimene samm on konflikti põhjuste väljaselgitamine. Konfliktide juhtimine hõlmab hoiakute, käitumise ja organisatsiooniliste struktuuride muutmist. Selle tulemusel saavad organisatsiooni liikmed saavutada oma eesmärgid ja ootused.
Inimestevahelised konfliktid võivad tekkida võimuahnuse, karistuste ja võistluste tõttu töökohal. Samuti võib see hõlmata ebaviisakat käitumist või lugupidavaid vastandlikke lahkarvamusi.
Mis on inimesesisene konflikt?
Intrapersonaalne konflikt viitab indiviidisisesele lahkarvamusele, mis on põhjustatud inimese enda tegevusest, emotsioonidest, uskumustest ja väärtushinnangutest. Teisisõnu, see on psühholoogiline kaasatus, mis toimub teie sees. Mõnikord on see konflikt tahtmiste ja soovide vahel. Siin juhivad peaksid alati väärtused ja uskumused, samas kui soovi juhib keskkond.
Isikusisesed konfliktid on tavalised nähtused ja see on osa inimelust. Konfliktid tekivad peamiselt üksikisikute otsustusfaasis. Näiteks võib inimene sattuda intrapersonaalsetesse konfliktidesse lihtsa otsuse, nagu raamatu ostmine, kuni keerulise otsuseni nagu abielu. Lühid alt öeldes tekib intrapersonaalne konflikt siis, kui indiviid vaidleb enda sees ja ükski teine osapool sellesse ei sekku.
Milline on inimestevahelise ja intrapersonaalse konflikti suhe?
Mõlemat tüüpi konfliktid on olulised, kuna annavad võimaluse paranemiseks. Tervislikud konfliktid annavad alati parema arusaamise iseendast ja usaldusväärsetest suhetest, paremad lahendusoskused ning väldivad kahjustusi või purustusi.
Isikusisesed konfliktid võivad tuua kaasa depressiooni ja agressiivse käitumise, kui inimene ei mõista oma vajadusi ja ootusi. Seetõttu on väga oluline mõista nende enda tundeid. Lisaks võib oma tunnete mõistmine vältida ka inimestevahelisi konflikte, kuna nad saavad pidada läbirääkimisi teiste inimestega. Stressi juhtimine on veel üks oluline tegur nii inimestevaheliste kui ka intrapersonaalsete konfliktide vältimiseks.
Mis vahe on inimestevahelisel ja intrapersonaalsel konfliktil?
Põhiline erinevus inimestevaheliste ja intrapersonaalsete konfliktide vahel on see, et inimestevaheline konflikt tekib kahe inimese vahel, samas kui intrapersonaalne konflikt tekib iseendaga. Eneseteadvus, taju ja ootused on intrapersonaalsete konfliktide kolm peamist aspekti, samas kui kirjalik, verbaalne suhtlus ja siseläbirääkimised on sisekonfliktide peamised aspektid. Enamasti hõlmavad intrapersonaalsed konfliktid emotsioone, väärtusi ja uskumusi, samas kui inimestevahelised konfliktid hõlmavad strateegilist mõtlemist, analüüsi ja rääkimist.
Lisaks võivad inimesesisesed konfliktid põhjustada ülemõtlemist, segadust ja isegi depressiooni. Parim kolmas pool intrapersonaalsete konfliktide lahendamiseks on pere, lähedased sõbrad või nõustaja. Inimestevahelised konfliktid tekivad seevastu tavaliselt sõprade, pereliikmete, kolleegide ja naabrite vahel. Kohanemine ja kompromisside tegemine on parim viis inimestevaheliste konfliktide haldamiseks. Kui konflikt on tõsine, on kolmanda osapoole sekkumine ülioluline. NII, see on veel üks oluline erinevus inimestevaheliste ja inimestevaheliste konfliktide vahel.
Lisaks on olemas kolme tüüpi intrapersonaalseid konflikte. Need on lähenemine-lähenemine, lähenemine-vältimine, vältimine-vältimine. Inimestevahelisi konflikte on kolme tüüpi: otsene, vahendatud ja massiline.
Kokkuvõte – inimestevahelised vs intrapersonaalsed konfliktid
Konflikt on osa inimeste käitumisest ja see on meie igapäevaelus tavaline. Intrapersonaalsed konfliktid ja inimestevahelised konfliktid on kaks peamist tüüpi konflikte. Peamine erinevus inimestevahelise ja intrapersonaalse konflikti vahel on see, et inimestevaheline konflikt tekib kahe inimese vahelise lahkarvamusena, samas kui inimesesisene konflikt ilmneb üksikisikusisese lahkarvamusena.
