Peamine erinevus – potentsiaal vs jõudlus
Potentsiaal ja jõudlus on kaks sõna, mis käivad sageli koos, kuigi nende kahe sõna vahel on oluline erinevus. Potentsiaal viitab indiviidi võimetele, mida saab arendada. Teisest küljest tähendab tulemuslikkus inimesele määratud erinevate ülesannete täitmist. Töökeskkonnas suudavad kõrge potentsiaaliga töötajad teistest töötajatest kõrgemal tasemel toime tulla. Kuid kas sama reegel kehtib ka kõrgete esinejate kohta? Selles kontekstis ilmneb peamine erinevus potentsiaali ja jõudluse vahel. Enamikus olukordades, kuigi suur potentsiaal tagab kõrge jõudluse, ei taga kõrge jõudlus suurt potentsiaali. Selle artikli eesmärk on seda erinevust edasi arendada.
Mis on potentsiaal?
Potentsiaal viitab võimetele või erinevatele võimetele, mis inimesel on. Seda võib pidada töötlemata versiooniks, mis nõuab palju harjutamist, et seda saaks arendada. Inimestel võib olla erinevaid potentsiaale. Näiteks on mõnel inimesel potentsiaal olla suurepärased juhid, samas kui teistel on potentsiaal olla suurepärased kirjanikud. Kuid need võimed, mis inimesel on, tuleks kõigepe alt kindlaks teha ja neid arendada.
Organisatsioonides peavad tööandjad ja juhid olema valvsad, et tuvastada erinevad võimed, mis inimestel on, et aidata nende ametialast kasvu. Kui sellist potentsiaali eiratakse, läheb see sageli raisku. Potentsiaalsetel inimestel on võime hästi esineda. Siiski soovivad nad ka oma positsiooni organisatsioonis parandada, kuna neis on palju talente.
Mis on jõudlus?
Toimivus viitab ülesannete täitmise protsessile. Et olla ettevõtmises edukas, on oluline hästi esineda, et lõppeesmärk saaks täidetud. Organisatsioonides on neid, kes esinevad väga hästi, ja neid, kes toimivad alla oodatud taseme. Nendest kahest kategooriast on kõrgelt tegutsejad organisatsiooni jaoks äärmiselt olulised, kuna nad annavad organisatsiooni edusse suurima panuse.
Siiski tuleb rõhutada, et mitte kõigil kõrgetel esinejatel pole suurt potentsiaali. Tööandjad peavad töötajatega suheldes mõistma seda erinevust tulemuslikkuse ja potentsiaali vahel. Häid tegijaid saab edutada ka siis, kui neile antakse laiem ülesannete kogum, kuna tublid tegijad on alati usaldusväärsed. Nagu näete, on potentsiaal ja jõudlus kaks täiesti erinevat mõistet, mida ei tohiks segi ajada. Selle erinevuse võib kokku võtta järgmiselt.
Mis vahe on potentsiaalil ja jõudlusel?
Potentsiaali ja jõudluse määratlused:
Potentsiaal: potentsiaal viitab omadustele, mida saab arendada.
Sooritus: jõudlus viitab ülesande täitmisele või lõpetamisele.
Potentsiaali ja jõudluse omadused:
Vorm:
Potentsiaal: potentsiaali saab kasutada omadussõna või nimisõnana.
Performance: jõudlust kasutatakse nimisõnana.
Töötajad:
Potentsiaal: töötajate kõrge potentsiaal tagab kõrge tulemuslikkuse.
Toimivus: töötajate kõrge tulemuslikkus ei taga alati suurt potentsiaali.
Kõrgemad ametikohad:
Potentsiaal: suure potentsiaaliga töötajaid saab hõlpsasti kõrgematele ametikohtadele edutada, kuna neil on vajalik oskuste kogum, mis muutub uue seadega kokku puutudes lihviks.
Sooritus: Kõrge sooritus teatud positsioonil ei taga tingimata sama tulemuslikkust kõrgemal positsioonil, kuna inimesel võib puududa potentsiaal.
Alternatiivne tähendus:
Potentsiaal: sõnal potentsiaal ei ole alternatiivset tähendust.
Esitus: esitus viitab meelelahutusliku eseme esitlemisele publikule.
