Peamine erinevus – Yin vs Yang
Yin ja Ying, ehkki nende vahel on erinevus, on kaks universaalset jõudu, mille harmooniline olemasolu on Hiina veendumuse kohaselt kogu universumi jätkusuutliku heaolu eeltingimus. Erinevus Yini ja Yangi vahel on see, mis eristab kahte näiliselt vastandlikku jõudu. Siiski on yin ja yang teineteisest sõltuvad, et mõlemad saaksid õitseda. Silmapaistvad näited yini ja yangi duaalsussümbolite kohta on valgus ja tume, tuli ja vesi, mees ja naine jne. Peamine erinevus Yini ja Yangi vahel on see, et Yin on looduses negatiivne või passiivne või naiselik printsiip, samas kui Yang on positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte Hiina filosoofia järgi. Yini ja yangi filosoofiat saab rakendada kõikides distsipliinides. Juhtimises on yinil ja yangil inimkäitumise osas palju tähtsust. Juhtimisomadused ja personalijuhtimine võivad kasutada yini ja yangi filosoofiat, et saada vastavatest õppeainetest rohkem.
Mis on Yin?
Hiina filosoofias on Yin negatiivne või passiivne või naiselik põhimõte. Yin on kaasahaaravam, kaasavam ja rohkem nagu õendusabi (Mintzberg, 2001). Juhtimise Yin olemus on ettenägelik ja selle eesmärk on pikaajaline hõlvamine.
Mis on Yang?
Yang on Hiina filosoofia järgi positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte looduses. Mintzberg (2001) kirjeldab Yangi kui agressiivsemat ja sekkuvamat. Juhtimise yang-nägu on stiililt mehelik ja meenutab ettekujutust suurest juhist. Yangi juhtimine on lühinägelik ja selle eesmärk on lühiajaline hõlvamine.
Mis on Yini ja Yangi tähtsus juhtimise jaoks?
Organisatsioonid peavad oma ettevõtte olemuse kindlaks tegema ja juhte targ alt valima. Näiteks otseturunduse (DRTV) ettevõtte jaoks võib yang olla ideaalne, samas kui yin on eelistatavam poliitikat kujundava institutsiooni jaoks. Yini ja yangi kaudu sümboliseerime kahesuguseid tegelasi ja atribuute, mis on seotud juhtimise ja inimkäitumisega.
Ükskõik, millised on erinevused yini ja yangi vahel, ei saa need eksisteerida lahus. Mõlemad jõud peavad olema paaris ja tegema koostööd, et juhtimisest saadavat kasu maksimeerida. Mintzberg (2001) mainib yini ja yangi kui "duaalsuses leitakse ühtsus". Inimeste elamiseks peavad olema valgust ja varjud. Samamoodi peavad juhtkonnas olema nii agressiivsus kui ka kaastunne, et probleemsetest olukordadest üle saada. Kui harmooniat on võimalik saavutada, kui yin ja yang on tasakaalus, tuleb neid filosoofiaid juhtimisel uuesti tasakaalustada.
Juhtimise Yang olemus näib esindavat rohkem praeguse juhtimise juhtimisomadusi. Yin tundub olevat tähelepanuta jäetud. Kuid asjad on muutumas, kuna yin-stiil liidreid ilmub ka tänapäeva teadmistele orienteeritud ühiskondades. Väljakutse oleks luua nende kahe vahel harmoonia ja edeneda segatud juhtimisstiiliga. Seda võib nimetada dialektiliseks lähenemiseks juhtimisele ja juhtimisele.
Mis vahe on Yinil ja Yangil?
Yini ja Yangi määratlus
Yin: Hiina filosoofias on Yin negatiivne, passiivne või naiselik põhimõte.
Yang: Yang on Hiina filosoofia järgi positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte.
Yini ja Yangi omadused
Kultuur
Yin: Yin on looduskaitsekultuurist. Looduskaitsja on pigem kaasahaarav kui segamine.
Yang: Yang on sekkumiskultuurist. Interventsionist pooldab sekkumist asjade sujuvaks toimimiseks, mis on pigem poliitiline taktika.
Loodus
Yin: Yin on köitvam ja kaasavam. Yin sobib paremini organisatsioonisiseseks tööks (tegemine, detailide täpsustamine jne)
Yang: Yang on agressiivsem ja pealetükkivam. Yang sobib paremini töötama väljaspool organisatsiooni, näiteks võrgustike loomiseks, reklaamimiseks jne.
Juhtimisstiil
Yin: Yinil on väga peen ja kaastundlik lähenemine, mis sarnaneb patsiendi õendusabiga, kellel on asjade tegemise emotsionaalne omadus.
Yang: Yang seevastu on nagu arstiabi, kus inimese emotsionaalseid ja vaimseid omadusi ei võeta arvesse.
Suhtlus
Yin: Yin sümboliseerib suhtlemist pildi ja tunde meetodite kaudu.
Yang: Yang sümboliseerib suhtlemist sõnade ja draama meetodite kaudu.
Atribuudid
Yin: Yin peegeldab või sümboliseerib tumedaid, salapäraseid, passiivseid ja naiselikke aspekte.
Yang: Yang peegeldab avatust, selgeid, kergeid, aktiivseid ja mehelikke aspekte.
Kuigi yini ja yangi vahel on selliseid erinevusi, tahaksin korrata, et yin ja yang ei toimi isoleeritult, vaid see on paar või paar, mida tuleb mõista. Mõlemad peavad tipptaseme saavutamiseks olema koos.
