Põhiseadus vs põhikiri
Põhiseadus ja põhikiri on kaks terminit või sõna, mida sageli segatakse sõnadena, mis tähistavad sama tähendust, kuid rangelt võttes on neil erinevus, kuna neil on erinev tähendus. Sõna põhiseadus viitab teatud tüüpi dokumendile, mis luuakse inimeste rühma või organisatsiooni nimel ja mis määrab kindlaks sellised tegurid nagu kvalifikatsioon, liikmeks saamise sobivus, kohustused, liikmete tegemised ja keelud jms. Lühid alt võib öelda, et põhiseadus määratleb reeglid ja määrused, mida organisatsiooni liikmed peavad järgima. Teisest küljest viitavad põhimäärused reeglitele ja määrustele, mida tuleb igapäevaselt järgida. Oluline on teada, et asutuste või organisatsioonide igapäevaseid funktsioone reguleerivad põhikirjad. See on peamine erinevus kahe sõna vahel, nimelt põhiseadus ja põhimäärus.
Mis on põhiseadus?
Põhiseadus on organisatsiooni peamine dokument, mis määrab kindlaks nimetatud organisatsiooni põhiaspektid. Need organisatsiooni põhialused on sellised küsimused nagu organisatsiooni nimi, eesmärk, liikmeskond, ametnikud, koosolekud, kodukord ja muudatused. Nagu näete, on need põhielemendid, mille alusel organisatsioon luuakse.
Niisiis, põhiseadus peaks koosnema põhialustest, mida ei kavatseta muuta. Kui kavatsete väga sageli muuta põhiseaduse iga üksikasja, pole see õige põhiseadus. Põhiseaduse koostamisele mõeldakse palju ja nagu näete, kui selline põhiseadus vajab muutmist, tuleb järgida seal toodud muutmise reegleid. Põhiseaduse muutmiseks peab enamasti olema häälteenamus (2/3). Mõnikord võib see väikeses organisatsioonis olla väga lihtne. Kui aga lähete riiklikul tasandil riigi põhiseaduse juurde, ei ole põhiseaduse muutmiseks enamuse häälte saamine sugugi lihtne.
Mis on põhikirjad?
Põhikirjad põhinevad organisatsiooni põhikirjal. Põhikiri määrab kindlaks organisatsiooni põhiaspektide üksikasjalikud juhised ning sätestab ka organisatsiooni igapäevatöö. See jaotis sisaldab selliseid teemasid nagu ametnike kohustused, nõuniku ülesanded, komiteed, tagandamine, valimised, rahandus ja muudatused.
Põhikirjad peaksid olema koostatud nii, et neid oleks võimalik muuta. See ei tähenda, et saaksite isegi põhikirjas midagi muuta, nagu arvate. Peate siiski järgima põhimääruse muutmise reegleid, mis järgivad põhiseaduse mustrit. Põhimäärusi saab aga kergesti muuta. Näiteks aja jooksul võib organisatsioon muutuda; see võib kasvada. Sellises olukorras võivad presidendi ülesanded olla mõnikord keerulisemad. Peate seda vastav alt muutma.
Nagu näete, määrab põhiseadus lihts alt organisatsiooni struktuuri. Põhikiri täidab selle struktuuri täidisega. Näiteks ohvitseride puhul räägib põhiseadus ainult ametinimetustest, kvalifikatsioonist, ohvitseride valimise viisist, vabade ametikohtade täitmisest ja iga ohvitseri ametiajast. Põhimääruses on kirjas nii iga ohvitseri tööülesannete olulisemad aspektid kui ka ametnike tagandamise viis. Seda seetõttu, et need osad on organisatsiooni igapäevaste toimingute jaoks olulised.
Mis vahe on põhiseadusel ja põhikirjal?
Põhiseaduse ja põhimääruse määratlus:
• Põhikiri on organisatsiooni põhidokument, mis määrab ära nimetatud organisatsiooni põhiaspektid.
• Põhikiri määrab üksikasjalikud juhised organisatsiooni põhiaspektide kohta ja sätestab ka organisatsiooni igapäevatöö.
Ühendus:
• Põhimäärused põhinevad põhiseadusel. Seega reguleerib põhiseadust põhiseadus.
Muutmise võimalus:
• Põhiseadus peaks koosnema põhialustest, mida ei kavatseta muuta.
• Põhikirjad peaksid olema koostatud nii, et neid oleks võimalik muuta.
Eriline olemus:
• Kuna põhikiri hõlmab organisatsiooni põhiaspekte, ei pruugi see mõnikord olla väga konkreetne.
• Põhikiri on täpsem.
Need on põhiseaduse ja põhikirja erinevused. Kuigi tegemist on kahe erineva dokumendiga, pidage meeles, et need on üksteisega seotud. Ilma põhiseaduseta pole ka põhimäärust. Mõlemad on organisatsiooni funktsioonide jaoks hädavajalikud.
