Sisu teooria vs protsessiteooria
Sisu teooria ja protsessiteooria erinevus seisneb selles, et sisuteooria rõhutab inimeste vajaduste sagedase muutumise põhjuseid, samas kui protsessiteooria keskendub psühholoogilistele protsessidele, mis mõjutavad motivatsiooni seoses ootuste, eesmärkide ja arusaamadega. omakapital. Mõlemad teooriad on seotud motivatsiooniga. See artikkel püüab selgitada mõlemat teooriat ja võrrelda neid, et tuvastada erinevus sisuteooria ja protsessiteooria vahel.
Mis on sisuteooria?
Sisu teooriat või vajaduse teooriat võib identifitseerida kui varasemaid motivatsiooni mõistega seotud teooriaid. See toob välja üksikisiku motiveerimise põhjused; see tähendab, et see selgitab vajadusi ja nõudeid, mis on inimese motiveerimiseks hädavajalikud. Need teooriad on välja töötanud erinevad teoreetikud, nagu Abraham Maslow – Maslow vajaduste hierarhia, Federick Herzberg – kahe teguri teooria ja David McClelland – vajadus saavutuste, kuuluvuse ja võimu järele.
Maslow vajaduste hierarhias on viis vajaduste taset: füsioloogilised vajadused, ohutusvajadused, sotsiaalsed vajadused, lugupidamise vajadused ja eneseteostusvajadused. Kui üks indiviid võiks järgida ühte hierarhia vajaduste tasandit, siis ta püüab järgida vajaduste järgmise tasandit ja arvatakse, et indiviid täidab oma vajadused vastav alt hierarhiale.
Herzberg töötas välja kahe teguri teooria, mis näitab, et indiviidi motivatsioon sõltub kahest tegurist; hügieenifaktorid ja motivaatorid. Samuti selgitavad kõik need teooriad tegureid, mis mõjutavad töötajate motivatsiooni.
Inimesed on üksteise jaoks ainulaadsed. Seetõttu on neil erinevad vajadused ja nõudmised. Iga inimese eelistused muutuvad aja jooksul. Seetõttu on organisatsioonides väga oluline välja selgitada nõuded, mis rahuldavad ja motiveerivad töötajaid, et saada nende maksimaalne panus.
Mis on protsessiteooria?
Protsessiteooriad kirjeldavad indiviidide erinevaid käitumismustreid nende vajaduste ja nõuete täitmisel. On neli protsessiteooriat, nagu tugevdamine, ootus, võrdsus ja eesmärgi seadmine.
Tugevdamise teooria on veel üks lähenemine motivatsioonile, mis väidab, et käitumist, mille tagajärjed on rahuldust pakkuvad, korratakse tõenäoliselt, samas kui käitumist, mille tagajärjed on karistavad, korratakse vähem. On nelja tüüpi tugevdamist, mis võivad tuleneda käitumisest.st. positiivne tugevdamine, vältimine, karistamine ja väljasuremine.
Ootusteooria näitab, et inimese motivatsioonitase sõltub otsitavate hüvede atraktiivsusest ja saadavate hüvede tõenäosusest. Kui töötajad tunnevad, et saavad äriorganisatsioonidelt väärtust ja nad pingutavad rohkem.
Võrdlusteooria väljendab seda, et üksikisikute arusaam sellest, kuidas organisatsioon neid kohtleb, võrreldes teiste töötajatega sarnasel organisatsiooni tasandil.
Eesmärgi seadmise teoorias määravad eesmärgi raskused, konkreetsus, aktsepteerimine ja pühendumus indiviidi eesmärgile suunatud pingutuse. See jõupingutus, mida täiendab asjakohane organisatsiooniline tugi ja individuaalsed võimed, annab hea tulemuse.
Mis vahe on sisuteoorial ja protsessiteoorial?
• Sisuteooria toob välja indiviidi motiveerimise põhjused, protsessiteooria aga käitumismustrite mõju indiviidi ootuste täitmisele.
• Sisuteooriate hulka kuuluvad Maslow vajaduste hierarhia, Herzbergi kahe teguri teooria jne.
• Protsesside teooriad hõlmavad tugevdamise, ootuse, võrdsuse ja eesmärgi seadmise teooriaid.
