Auhind vs tunnustus
Tasu ja tunnustuse erinevus seisneb selles, et tasu on individuaalsete soorituste eest vastutasuks saamine, samas kui tunnustus on tunnustus, mis antakse inimesele tema soorituse või saavutuse eest. Mõlemaid meetodeid saab kasutada motivatsioonitehnikatena, mida organisatsioonide juhid sageli kasutavad. See artikkel selgitab neid kahte mõistet ning analüüsib erinevust tasu ja tunnustuse vahel.
Mis on preemia?
Tasu võib pidada millekski, mis antakse vastutasuks, et hinnata üksikisiku teenust. Organisatsioonilises kontekstis annab juhtkond auhindu parimate tulemustega töötajatele, et hinnata nende sooritust või saavutusi. Seetõttu saab preemiaid kasutada motivatsioonivahendina. Töötajate premeerimine tekitab nende vahel konkurentsi. Seega töötavad nad kõik kõvasti, andes organisatsioonile maksimaalse panuse.
Need preemiad võib jagada kahte tüüpi preemiateks; rahalised hüved ja mitterahalised hüved. Rahalised hüved on rahalise väärtusega preemiad, nagu palgalisa, preemiad, stiimulid jne. Mitterahalised preemiad on preemiad, millel ei ole rahalist väärtust, näiteks edutamine, töökoha rikastamine jne.
Enamikus organisatsioonides hindab juhtkond töötajate tegevust iga majandusaasta lõpus või aasta keskel. Seejärel premeeritakse parimaid tegijaid nii rahaliste kui ka mitterahaliste preemiatega, et motiveerida neid oma esitusi tunnustades.
Mis on tunnustus?
Tunnustust võib pidada positiivseks tagasisideks, mis antakse inimesele, et hinnata tema sooritust või saavutusi. See on omamoodi mitterahaline tasu. Töötajatele meeldib, kui ülemused tunnustavad neid nende parimate töötulemuste eest ning nad motiveeriksid ettevõtte heaks töötama, andes oma maksimaalse panuse ettevõttesse.
Tunnustust saab pakkuda mitmel kujul, nt tänades, kiites, austades, pakkudes karjäärivõimalusi, andes volitused, pakkudes ohutut ja tervislikku töökeskkonda ning pakkudes auhindu. Neid tehnikaid kasutades tunneksid töötajad, et ettevõttes hinnatakse ja hinnatakse neid ning nad töötaksid hea meelega ettevõtte heaks. Mõnes organisatsioonis viivad nad läbi erinevaid tunnustusprogramme, nagu kuu töötaja valimine, võttes arvesse töötajate kuu jooksul tehtud saavutusi.
Mis vahe on preemial ja tunnustusel?
• Preemia on miski, mis saadakse vastutasuks konkreetse panuse eest, samas kui tunnustus on pigem tunnustus või tunnustus konkreetse tegevuse eest.
• Tasu on käegakatsutav ja tunnustus immateriaalne.
• Preemia on alati tehingupõhine, samas kui tunnustus on suhteline.
• Preemia on ülekantav, samas kui tunnustust ei saa üle kanda.
• Preemia on tingimuslik, samas kui tunnustus on tingimusteta.
• Auhind sõltub tulemusest, samas kui tunnustus keskendub käitumisele.
• Preemia on ökonoomne, samas kui tunnustus on isiklik.
