Õpipoisiõpe vs praktika
Haridus on tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas elatise hankimiseks hädavajalik. Kui aga rääkida karjääri arendamisest ja edendamisest, toimub haridus mitmes erinevas etapis. Kuna õpipoisiõpe ja praktika on neist vaid kaks, on mõnikord tõesti raske eristada neid paljusid hariduskihte.
Mis on õpipoisiõpe?
Õpipoisiõpet võib kirjeldada kui koolitussüsteemi, kus üksikisikut koolitatakse põhioskuste struktureeritud pädevusega. Õpipoisiõppes osalevad need, kes on huvitatud teatud ametist või karjäärist, on seatud rangele koolitusprogrammile, mis võimaldab neil omandada vajalikke oskusi, et valmistuda soovitud ametiks või karjääriks.. Tavaliselt töötatakse karjääri kujundamisel ja enamik koolitusi toimub sel ajal, kui praktikandid või praktikandid töötavad teatud tööandja juures, kes aitab neil kokkulepitud aja jooksul oma ametit paremini õppida. Õpipoisiõppe edukal läbimisel loetakse isik kvalifitseeritud spetsialistiks.
Mõned tuntumad kutsealad, mis kasutavad praktikandit õppemeetodina, on õigusteadus, raamatupidamine, kokakunst ja volitatud inseneriteadus. Mitte ainult oskustöölistes ametites kasutatakse praktikante ka kõrghariduses, kuna kaasaegne praktika kontseptsioon on üsna sarnane praktika ideega. Nende hulgas on kraadiõppureid praktikantide rollis, järeldoktorante kui teedureid ja professoreid kui magistreid.
Mis on praktika?
See, mida nimetatakse praktikaks, on tavaliselt isik, keda koolitatakse selle ametikoha jaoks, mille jaoks ta on palgatud. Tavaliselt on need kutsealad nagu infotehnoloogia, kontorihaldus, külalislahkus jne. Praktikantile võib pakkuda koolitusperioodi, mis võib kesta 2-24 kuud, mille jooksul praktikant saab palka ja juhendamist tööandj alt, samas kui praktikant võib ka tavaliselt eeldatakse, et praktika on lõppenud ettevõttes täiskohaga tööle. Praktika on kasulik ka ettevõttesse või ettevõttesse värvatava isiku hindamisel, mille käigus võidakse teha ametlik otsus, kas isikut saab alaliselt tööle võtta või mitte. Enamik ettevõtteid kasutab seda kindlustusmeetmena.
Praktikakohti pakutakse paljudes kutsevaldkondades, nagu infotehnoloogia ja külalislahkus. Praktikantide programmid on tavaliselt kombinatsioon teoreetilistest teadmistest ja praktikast ning kaasatakse praktikandile ettevõtte tundmaõppimiseks algusest peale ja kontaktide loomiseks protsessi käigus.
Mis vahe on praktikal ja praktikal?
• Õpipoisiõppe ja praktika erinevus võib sõltuda ainult jurisdiktsioonist, mille all nad tegutsevad. Seetõttu võivad erinevused riigiti erineda.
• Traditsiooniliste kaubandusele orienteeritud ametite jaoks pakutakse õpipoisiõpet. Praktikat pakutakse teenustele orienteeritud kutsealadele.
• Tavaliselt võib praktika läbimiseks kuluda umbes 3–4 aastat. Praktika võib kesta suhteliselt lühemat aega, mis võib kesta 1–2 aastat.
• Praktika läbimisel pakutakse praktikandile enamasti ettevõttes täiskohaga tööd. Õpipoiss saab tavaliselt tunnistuse.
• Praktika peamine eesmärk on, et tööandja hindaks töötajat. Õpipoisiõppe eesmärk on, et õpipoiss omandaks praktilisi ja teoreetilisi teadmisi erialast, saaks kokkupuudet ja kontakte.
