Tegevdirektor vs tegevdirektor
Need, kes töötavad suures organisatsioonis või on teadlikud ametikohtade struktureerimisest organisatsioonis, teavad erinevat tüüpi direktoreid. Tavaliselt tuntakse direktoreid pigem selle järgi, mida nad teevad, mitte ametinimetuse järgi ja igas suures organisatsioonis on palju direktoreid. Seal on direktor (planeerimine), direktor (personal), direktor (rahandus) ja nii edasi. Enamikus organisatsioonides liigitatakse direktorid tegevjuhtideks ja mittetäitvateks. Tegevdirektor on ametikoht, mis tähistab organisatsiooni kõrgeimat ametnikku. See artikkel püüab eristada kahte ametikohta, tegevdirektorit ja tegevdirektorit, mida tänapäeval organisatsioonides tavaliselt leidub.
Tegevdirektor on kahtlemata kõrgeim ametnik ning ühenduslüli administratsiooni ja direktorite nõukogu vahel. Ta on kapteni laev, kes peab otsustavatel hetkedel tegema olulisi otsuseid. Tal on täita palju rolle ja ta on tavaliselt seotud organisatsiooni igapäevaste tegevustega. Lõppkokkuvõttes peab ta siiski kuulama direktorite nõukogu nõuandeid, kui nad töötavad aktsionäride huvide nimel.
Tegevdirektoril (mitte üldistel) on selgelt piiritletud rollid ja kohustused ning kui organisatsioonis on nii MD kui ka ED, siis juhib MD, kes juhib organisatsiooni konkreetselt tegevdirektori rolliga. Meditsiiniarst on ED-st kõrgem ja võib ta töölt vallandada.
Mõnes organisatsioonis, kus puudub MD või tegevjuht, on tegevdirektor kõigi töötajate ülemus ja juht. Pealkirjas nii sõnade tegevjuht kui ka direktor lisamisel valitseb segadus. Tuleb mõista, et tegevdirektoril pole juhatusega mingit pistmist ja ta on pigem organisatsiooni tegevjuht või tegevjuht. Tegelikult annab ED iga päev aru direktorite nõukogule.
Mis vahe on tegevdirektoril ja tegevdirektoril?
• Rahvaste Ühenduse riikides ja mõnes teises Euroopas viitab tegevdirektori tiitel organisatsiooni kõrgeimale ametnikule. See on ametikoht, mis on samaväärne USA ettevõtte tegevjuhiga
• Tegevdirektor on ametikoht, mis ei ole väga levinud, kuid kui see on koos MD-ga, on ta neist kahest noorem ja MD võib tegevdirektori vallandada.
• Tegevjuhi või MD puudumisel on tegevdirektor ettevõtte tegevjuht ja on otseselt seotud igapäevaste tegevustega.
