Vanus vs ametiaeg
Vanus ja ametiaeg on kaks olulist tegurit, mida inimese palkamisel arvesse võetakse. Vanus määratleb kogemuse, mille inimene on oma elus ühes või mitmes organisatsioonis omandanud, ja ametiaeg määrab ajaperioodi, mille ta on töötanud ühes või mitmes organisatsioonis. Vanust võib eeldada ka inimeste sünnist saadik elatud aastate koguarvuna, kuid kui räägime tööelu kontekstis, siis hakkame vanust lugema sellest aastast, mil ta oma karjääri alustas. Aastate arvu, mis möödub inimese organisatsiooniga liitumisest organisatsiooniga lahkumiseni, nimetatakse ametiajal. Inimese ametialaste võimete kirjeldamiseks kasutatakse nii vanust kui ka ametiaega.
Inimese vananedes omandab ta sageli kogemusi konkreetses valdkonnas, nii et kui me räägime tema vanusest, viitab see sageli aastate arvule, mille ta on selles valdkonnas veetnud ja on nüüd selle peremees.. Vanus määrab küpsuse ja inimese enesekindlus vanuse kasvades suudab ta kerge vaevaga vastu võtta üha keerukamaid otsuseid. Ettevõtted ja organisatsioonid üle kogu maailma eelistavad vanust kõrgel hierarhias töödel, mis kannavad suuri kohustusi ja nõuavad head otsuste tegemist. Vanasõna, et mida vanem mees, seda targem ta on, kehtib peaaegu kõigi kohta.
Professionaalset karjääri alustav inimene peab õppima ameti nipid ja alles teatud aja möödudes suudab ta olukordades osav alt hakkama saada. Sagedamini püüab ta töökohta vahetada, et saada kogemusi erinevates ettevõtetes tehtavast tööst. See mitte ainult ei muuda teda eksperdiks, vaid puutub kokku ka erinevat tüüpi olukordadega, mis töö käigus tekivad. Iga perioodi alates liitumisest kuni konkreetse ettevõttega lahkumiseni nimetatakse tema tööperioodiks selles konkreetses ettevõttes. Amet võib kesta kuni suvalise arvu päevi, kuid või aastaid. Üldjuhul kipuvad inimesed jääma ühe ettevõtte juurde, kui leiavad selles ettevõttes tööga rahulolu, sellisel juhul möödub kogu nende tööperiood ühe ametiajaga. Inimese tööalane karjäär on hea, kui tal on vähe ametiaegu ja pikki perioode.
Vanus vs ametiaeg
Vanus ja ametiaeg on personaliosakonna jaoks väga olulised, kuna neid kahte tegurit uuritakse hoolik alt enne inimese palkamist.
• Inimese vanus määrab, mitu aastat ta on elanud või ametialases mõttes kogemusi, mida ta on oma elus ühes või mitmes organisatsioonis omandanud, kuid ametiaeg määrab aja, mille inimene on konkreetsel töökohal veetnud..
• Vanus on küpsuse ja asjatundlikkuse kindel märk, mida ametiaeg ei garanteeri.
• Vanust arvestatakse alati aastates, kuid ametiaeg võib olla mis tahes ajaühikus.
• Vanus on eelistatud kriteerium töökoha valikul kui ametiaeg.
• Vahel võib hiilgava tööaja puhul tähelepanuta jätta vanust.
• Noor imelaps, kellel on suurepärane ametiaeg mainekas asutuses, võib mõnikord võita vana hobust võitluses ihaldatud töö pärast.
