Peamine erinevus – hüvitis vs eelised
Tasu ja hüvitised moodustavad organisatsioonis töötajate töötasupaketi ning on peamised motivaatorid tööd tegema. Ettevõtted peavad pädevate töötajate meelitamiseks pakkuma atraktiivset tasupaketti, mis koosneb nii rahalistest kui ka mitterahalistest elementidest. Peamine erinevus hüvitiste ja hüvitiste vahel seisneb selles, et hüvitist nimetatakse rahalisteks makseteks, mida makstakse töötajale vastutasuks tema panuse eest määratud tööd tegevasse organisatsiooni, samas kui hüvitised on mitterahalised väärtuse vormid, mida antakse lisaks töötajale makstavale hüvitisele. vastutasuks nende panuse eest organisatsiooni.
Mis on hüvitis?
Hüvitusele viidatakse kui rahalistele maksetele, mida makstakse töötajale vastutasuks tema panuse eest määratud tööd tegevasse organisatsiooni. Hüvitis hõlmab järgmisi tegureid.
- Õiglane palk koos lisatasudega
- Tasutasud
- Elukallidus tõuseb (palgatõus kooskõlas inflatsiooniga)
Hüvitis on väga oluline, kuna see on otseselt seotud elukallidusega. Elukutse peamine eesmärk on katta elamiskulud. Tasustamine muutub otsustavaks teguriks ka uute töötajate värbamisel; Kui ettevõte soovib meelitada pädevaid töötajaid, tuleks pakkuda atraktiivset hüvitist. Töötaja hüvitamine sõltub paljudest teguritest, nagu hariduslik kvalifikatsioon, töökogemuse aastate arv ja töökogemuse laad. Hüvitise väärtus suureneb sõltuv alt töötaja tulemustest ja sellest, kui töötaja edeneb organisatsiooni hierarhias.
Joonis 1: Palk on kõige levinum hüvitise vorm.
Mis on eelised?
Soodustused on mitterahalised väärtuse vormid, mida antakse töötajale lisaks hüvitisele vastutasuks tema panuse eest organisatsiooni. Seega võib hüvitisi seletada kui mitterahalise hüvitise vormi ja need hõlmavad kõiki hüvesid, mis ei ole hüvitise osa. Hüvitiste arv ja olemus on organisatsiooniti erinev ning nende vormid on järgmised.
Kindlustusplaanid
Elukindlustus, täiendav tervis, nägemine, hambaravi
Sotsiaalkindlustushüvitised
Pensioniplaanid, õppetoetused, sõidukitoetused
Tasulised puudumised
Puhkus, haiguslehed, puhkus, õppepuhkus, hüvitispuhkus
Soodustused hõlmavad ka muid aspekte, mis tagavad sujuva karjääri edenemise, kus töötajad on motiveeritud. Need ei sisaldu ametijuhendites ega dokumenteeritud tasupakettides; siiski peaksid nad kohal olema ja olema osa töö tegemisest.
Nt. Õiglased tavad ja poliitikad, töö- ja eraelu tasakaal, autoriteet, autonoomia, tunnustuse võimalus, raske töö tunnustamine, pädev järelevalve, ohutu töökeskkond, paindlik ajakava
Enamik organisatsioone keskendub pigem rahalistele hüvedele ja mitterahalised hüved jäetakse üha enam tähelepanuta. Kasu on samuti väga oluline, kuna motivatsioon ei tulene ainult rahalistest hüvedest. Sarnaselt hüvitisega suureneb hüvitiste arv ja hüvitiste olemus, kui töötaja edeneb organisatsiooni hierarhias.
Joonis 02: Kindlustusplaanid antakse töötajatele hüvitistena.
Mis vahe on hüvitisel ja hüvitistel?
Hüvitis vs hüvitised |
|
| Hüvitusele viidatakse kui rahalistele maksetele, mida makstakse töötajale vastutasuks tema panuse eest organisatsioonis, kes täidab määratud tööd. | Soodustused on mitterahalised väärtuse vormid, mida antakse töötajale lisaks hüvitisele vastutasuks tema panuse eest organisatsiooni. |
| Loodus | |
| Hüvitis on olemuselt kvantitatiivne. | Soodustused moodustavad töötajatele kvaliteetse hüvitise maksmise viisi. |
| Tüübid | |
| Põhilised hüvitisliigid on palgad. | Kindlustusplaanid, sotsiaalkindlustushüvitised ja tasustatud puudumised on erinevat tüüpi hüvitised. |
Kokkuvõte – hüvitis vs hüvitised
Hüvitise ja hüvitiste erinevuse saab tuvastada selle põhjal, kas see on rahaline või mitterahaline. Kuigi hüvitis on töötasupaketi kõige olulisem osa, on ka soodustused olulised ja neid ei tohiks ignoreerida. Igal töötajal on oma vajadused ja motivaatorid. Sellest tulenev alt on vale eeldada, et kõigil on samad motivaatorid ja vajadused; mõnda motiveerivad rahalised hüved ja teisi mitterahalised hüved.
Laadi alla PDF-versioon Hüvitis vs eelised
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Palun laadige PDF-versioon alla siit: Hüvitise ja hüvitiste erinevus.
