Hüvitis vs töötasu
Hüvituse ja töötasu erinevuse leidmine on tõepoolest raske. Neid kahte terminit on kasutatud vaheldumisi või defineeritud samamoodi lugematu arv kordi, mistõttu on raske vahet teha. Levinud viga on aga arvata, et hüvitisel on sama tähendus kui töötasul. Ideaalne viis terminite eristamiseks on mõelda, et hüvitis viitab rahalistele maksetele, samas kui tasu viitab nii rahalistele kui ka mitterahalistele maksetele. Pidage meeles, et iga inimene määratleb ja mõistab neid termineid erinev alt. Seega ei ole selle kohta kindlat määratlust.
Mis on hüvitis?
Tõimu hüvitis on määratletud kui midagi väärtuslikku, mis antakse vastutasuks mõne muu asja eest. Hüvitis võib toimuda kahel juhul. Esimene juhtum viitab rahalisele tasule, mida makstakse kellelegi selle isiku tehtud töö eest. Teine aste viitab rahalisele väljamaksele, mis antakse kahju või vigastuse saanud isikule. Esimene juhtum kujutab endast ideaalset tööandja-töötaja stsenaariumi. Seega võib hüvitis tähendada töötajale tema teenuste või tehtud töö eest makstavat tasu. Seda tüüpi hüvitis on tavaliselt palga või töötasu vormis. Teine juhtum võib esineda ka töötaja keskkonnas. Kui töötaja saab tööandja heaks töötamise tõttu kahju või vigastusi, maksab tööandja sellele töötajale hüvitist.
Hüvitis võib hõlmata ka muid makseviise, nagu ületunnitasud, lisatasud, ravikulude katmiseks mõeldud maksed ja muud mitmesugused maksed. Mõned allikad on määratlenud, et hüvitis hõlmab ka mitterahalisi makseid. Kuid see määratlus ei erista tegelikult hüvitist töötasust, nagu näeme allpool. Ka seaduses viitab hüvitis rahalise makse vormile, mida makstakse kahju, kahju või vigastuse kandnud isikule. Nagu varem mainitud, on hüvitist kõige parem mõista rahalise maksena.
Palk on töötajale makstav hüvitis
Mis on töötasu?
Oleme kõik kohanud tööpakkumiste kuulutusi, milles on järgmine lause.
‘Õigele kandidaadile pakutakse atraktiivset tasupaketti.’
Pange tähele, et paljudes nendes reklaamides kasutatakse terminit tasu, mitte hüvitis. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötasu kasutatakse millegi laiaulatusliku tähenduse, näiteks paketi, tähenduses, mis tähendab sisuliselt, et see ei ole ainult palk, vaid ka paljud muud soodustused, mis sisalduvad selles "paketis". Üldiselt nimetatakse töötasuks töötajale tema teenuste või töö eest makstavat tasu. Tavaliselt on selleks palga või töötasu maksmine. Töötasu on aga palju laiem ja ei hõlma mitte ainult töötajale perioodilisi makseid, vaid ka muid makseid ja mitterahalisi hüvesid. See on kogu pakett, mida töötajale tööandja juures töötamise ajal pakutakse. Rahalised hüvitised hõlmavad palka, ületunnitöötasu, puhkusetasu, lisatasusid ja tulemustasusid. Mitterahalised maksed viitavad sellistele hüvitistele nagu ettevõtte sõiduki pakkumine, ravi- ja/või haiglakindlustus, toit ja peavari, pensioni- või pensioniskeemid, peretoetusskeemid, lapsehooldus, tellimused ja muud hüvitised.
Ettevõtte sõiduki pakkumine on tasu
Mis vahe on hüvitisel ja töötasul?
Siis on ilmne, et mõisted hüvitis ja tasu ei ole sünonüümid. Kuigi levinud tendents on neid kahte terminit samastada, pole see täpne.
• Hüvitis viitab ideaaljuhul rahalisele maksele kas mõne töö või teenuse tegemise eest või hüvitisena kantud kahju või vigastuse eest. Seetõttu on see rahalist laadi.
• Seevastu on töötasu laiem mõiste ja see ei tähenda ainult rahalist tasu töö või teenuse eest, vaid hõlmab ka mitterahalisi makseid, nagu tervisekindlustus, peretoetus, eluase, transport, pension skeemid ja/või muud pensionihüvitised. Ideaalis sisaldab see hüvitist, mida makstakse töötajale tekitatud kahju või vigastuse eest.
