Põhiline erinevus unitarismi ja pluralismi vahel seisneb selles, et unitarism on perspektiiv, mis rõhutab organisatsiooni kõigi liikmete ühiseid huve, samas kui pluralism on perspektiiv, kus organisatsiooni tajutakse koosnevana erinevatest alarühmadest. kellel on oma õigustatud huvid.
Unitarism ja pluralism on kaks mõistet või mõistet, mis erinevad üksteisest oma definitsioonide ja lähenemisviiside poolest. Mõlemat terminit kasutatakse sageli inimressursside arendamise sfääris.
Mis on unitarism?
Unitarism on perspektiiv, mis rõhutab organisatsiooni kõigi töötajate ühist huvi. Teisisõnu usub ta, et juhtkond ja tööjõud töötavad ettevõtte heaolu nimel. Unitarism tajub kogu organisatsiooni kui üht suurt perekonda, kus kõigil on ühised eesmärgid ja eesmärgid. Selles perspektiivis peetakse vastuolulisi eesmärke ebanormaalseteks. Pealegi on see hoiak paternalistlik ja eeldab töötajate lojaalsust.
Mis on pluralism?
Pluralism on usk, et viis heade töösuhete saavutamiseks on tunnistada, et erinevatel töötajate rühmadel on erinevad nõudmised ja erinevad nõudmised. Seega peab juhtkond jõudma kompromissideni. See usk tunnistab ka konflikte ja peab neid soovitavaks.
Pluralism ei usu juhtkonna võimusse. See soovitab jõudu kenasti hajutada, mitte koondada mõne inimese kätte. Pluralism annab töötajatele ka palju võimalusi oma arvamust avaldada. Pealegi pole pluralism oma käsitluses paternalistlik; seega ei eelda ta töötajate lojaalsust.
Mis vahe on unitarismil ja pluralismil?
Unitarism on perspektiiv, mis rõhutab organisatsiooni kõigi liikmete ühiseid huve, samas kui pluralism on perspektiiv, mis näeb organisatsiooni koosnevana erinevatest alarühmadest, millel on oma õigustatud huvid. See on peamine erinevus unitarismi ja pluralismi vahel. Kui unitarism toetab seda, et kõigil töötajatel on ühised huvid ja eesmärgid, siis pluralism viitab sellele, et kõigil töötajatel ei ole vastuolulisi eesmärke ja huve. Konflikti vaatenurk on veel üks suur erinevus unitarismi ja pluralismi vahel. Unitarism näeb konflikte ebafunktsionaalsena, samas kui pluralism tunnistab konflikte ja peab neid soovitavaks. Unitarism on paternalistliku lähenemisega ja eeldab töötajate lojaalsust. Seevastu pluralismil puudub paternalistlik lähenemine ja see ei eelda töötajate lojaalsust
Kokkuvõte – unitarism vs pluralism
Unitarism ja pluralism on kaks mõistet, mida sageli kasutatakse inimressursside arendamise sfääris. Unitarism on perspektiiv, mis rõhutab organisatsiooni kõigi liikmete ühiseid huve. Seevastu pluralism on perspektiiv, mille kohaselt organisatsioon koosneb erinevatest alarühmadest, millel on oma õigustatud huvid. See on peamine erinevus personali unitarismi ja pluralismi vahel.
Pilt:
1.”2899922″, autor ger alt (CC0) pixabay kaudu
