Peamine erinevus – meeskonnatöö vs koostöö
Meeskonnatöö ja koostöö on kaks mõistet, mida sageli peetakse samaks. Tegelikult on mõlemad oma olemuselt väga sarnased ja teevad koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks. Peamine erinevus meeskonnatöö ja koostöö vahel on see, et meeskonnatöös täidab rühm inimesi oma individuaalseid rolle eesmärgi saavutamisele kaasaaitamiseks, samas kui koostöös on kõik inimesed partnerid, kes jagavad ühise eesmärgi saavutamiseks nii tööd kui ka ideid ja arusaamu.. Nii meeskonnatööd kui ka koostööd nähakse tavaliselt paljudes erineva ulatusega organisatsioonides.
Mis on meeskonnatöö?
Meeskonnatöö on harjutus, kus rühm inimesi täidab oma individuaalseid rolle, et aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. Meeskonda juhib meeskonnajuht ja meeskonna edu sõltub tugeva juhi olemasolust, kes suunab meeskonna eesmärgi poole. Organisatsioonis võib meeskond töötada jooksv alt või olla moodustatud konkreetse ülesande, näiteks projekti jaoks. Meeskond on organisatsiooni sisemine komponent.
Nt. KLM on elektroonikaseadmeid tootev inseneribüroo. Hiljuti otsustas KLM võtta ette projekti uue prototüübi kavandamiseks ja arendamiseks. Moodustatakse projektimeeskond, kuhu kuuluvad töötajad igast osakonnast ning meeskonda juhendab ja juhib projektijuht.
Edukas ressursside ja vastutuse jaotamine on meeskonnatöö jaoks hädavajalik, kus ka kontrolli rakendamine mängib võtmerolli. Meeskonnaliikmed vastutavad meeskonnajuhi ees, kes jälgib pidev alt meeskonna tööd. Meeskonnajuhil peaksid olema tõhusad läbirääkimis- ja probleemide lahendamise oskused, kus ta peaks suutma lahendada meeskonnaliikmete vahel tekkida võivaid konflikte.
Joonis 01: Meeskonnatöö on koht, kus rühm inimesi täidab oma individuaalseid rolle, et aidata kaasa eesmärgi saavutamisele.
Mis on koostöö?
Koostöö on koostöökokkulepe, kus kaks või enam osapoolt teevad koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks, jagades nii tööd kui ka ideid ja arusaamu. Koostöös ei pea osapooled mitte ainult koostööd tegema, vaid ka koos mõtlema. Kõik osapooled on koostöös võrdsed partnerid; seega juht puudub. Tõhus koostöö viib sageli sünergiani, kus ideede ja mõlema osapoole kasulike arusaamade kooskõla on liidu edu jaoks hädavajalik. Koostöö võib olla organisatsioonisisene või -väline.
Sisemine koostöö
See on koht, kus sama ettevõtte erinevate osakondade meeskonnad teevad koostööd konkreetse eesmärgi saavutamiseks.
Nt. BCD on kosmeetikatoodete tootmisettevõte, mis on hiljuti rahvusvahelise konkurendi tõttu kokku puutunud müügi vähenemisega. Turundusosakonna meeskond viis läbi turu-uuringu ja pakkus välja mitmeid võimalikke muudatusi praeguses tootevalikus. Selle tulemusena tegid nad koostööd tootmise ning uurimis- ja arendusosakonnaga, et viia ellu muudatuste elluviimise plaan.
Väline koostöö
Koostöö võib toimuda väliselt, kui ettevõte sõlmib partnerlussuhteid teiste ettevõtetega, et luua liit. See võib toimuda ühinemise, omandamise või ühisettevõtte vormis.
Nt. Standard Chartered Bank omandas 2000. aastal ANZ Banking Groupilt Lähis-Ida ja Lõuna-Aasia Grindlaysi tegevuse, et suurendada oma turuosa.
Joonis 02: Koostöö moodustab kahe osapoole vahelise kokkuleppe.
Mis vahe on meeskonnatööl ja koostööl?
Meeskonnatöö vs koostöö |
|
| Meeskonnatöö on harjutus, kus rühm inimesi täidab oma individuaalseid rolle, et aidata kaasa eesmärgi saavutamisele. | Koostöö on koostöökokkulepe, milles kaks või enam osapoolt teevad koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks, jagades töö ning ideid ja arusaamu. |
| Loodus | |
| Meeskonnatöö on organisatsioonisisene. | Koostöö võib olla organisatsioonisisene või -väline. |
| Kohaldusala | |
| Meeskonnatööd tehakse piiratud mahu ja ulatusega harjutuse jaoks; seega hõlmab see tavaliselt piiratud arvu inimesi. | Koostöö ulatus on laiem kui meeskonnatöö, kus on kaasatud palju inimesi. |
Kokkuvõte – meeskonnatöö vs koostöö
Meeskonnatöö ja koostöö erinevust võib identifitseerida kui jõupingutust ühise eesmärgi saavutamiseks ühiselt töötada, kus üksikisikud täidavad eesmärgi saavutamisele kaasaaitamiseks erinevaid rolle (meeskonnatöö) ja kus üksikisikud on partnerid, kes jagavad tööd. ning ideid ja arusaamu nimetatakse koostööks. Koostööd võib kirjeldada ka kui meeskonnatöö edusamme, mis toimub suuremas ulatuses. Nii meeskonnatöös kui ka koostöös peaksid kõik isikud töötama eesmärgiga kooskõlas, et soovitud eesmärk eduk alt saavutada.
Laadi alla PDF-versioon meeskonnatöö vs koostööst
Saate alla laadida selle artikli PDF-versiooni ja kasutada seda võrguühenduseta kasutamiseks vastav alt tsitaadi märkustele. Laadige PDF-versioon alla siit. Erinevus meeskonnatöö ja koostöö vahel
