Peamine erinevus – koostöö vs kompromiss
Meeskonnatööst rääkides on koostöö ja kompromiss kaks probleemide lahendamise strateegiat. Kuid nende kahe strateegia vahel on oluline erinevus. Koostöö viitab tegevusele koos töötamisele. Teisest küljest viitab kompromiss mõlema poole saavutatud kokkuleppele, mis teeb järeleandmisi. On tõsi, et nii koostöös kui ka kompromissis osalevad kaks või enam osapoolt, kuid viis, kuidas osapooled probleemile lähenevad ja seda lahendavad, on erinev. Seega võiks rõhutada, et peamine erinevus koostöö ja kompromissi vahel seisneb selles, et kuigi kompromissi puhul peavad osapooled jõudma keskteele, siis koostöös pole see vajalik. See artikkel püüab näidete abil selgitada erinevust koostöö ja kompromisside vahel.
Mis on koostöö?
Esm alt alustame terminiga koostöö. Koostöö viitab tegevusele koos töötamisele. Konkreetse probleemiga silmitsi seistes lähenevad üksikisikud või rühmad probleemile avatud meelega. See võimaldab neil hoida eemal oma eelarvamustest ja töötada rühmas, et leida probleemile parim lahendus. On tõsi, et kõigil rühmaliikmetel ei ole ühesugused mõtteviisid. Kuid see toimib eelisena, sest iga inimene saab võimaluse anda oma panus, avaldades oma vaatenurka. Kui kõik võimalused on läbi uuritud, võib lahenduse leida.
Koostööülesande eripära on see, et see loob positiivse keskkonna kõikidele asjaosalistele, sest igaüks saab võimaluse anda oma panus. See tugevdab ka sidet rühmaliikmete vahel, kui nad koos meeskonnana erinevaid võimalusi uurivad.
Mis on kompromiss?
Kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled teevad järeleandmisi. Erinev alt koostööst võib kompromiss viia grupiliikmete vahel pingeliste olukordadeni, kuna mõned tunnevad, et nende ideid ignoreeritakse või devalveeritakse. Kompromissis lähenevad asjaosalised probleemile oma vaatenurkadega. See loob olukorra, kus üks tunneb, et tema lahendus on parem kui teise lahendus. Samal ajal märkavad liikmed teiste esitatud lahenduste positiivseid ja negatiivseid külgi.
Kompromiss on see, kui liikmed jõuavad keskteele, kus nad loovad lahenduse, mis enamiku kõige tõenäolisem alt rahuldab. Kompromissi negatiivne külg on see, et läbirääkimisprotsess põhjustab tavaliselt grupiliikmetes pettumust.
Mis vahe on koostööl ja kompromissil?
Koostöö ja kompromissi määratlused:
Koostöö: koostöö viitab tegevuse kallal koos töötamisele.
Kompromiss: kompromiss viitab kokkuleppele, mille mõlemad pooled teevad järeleandmisi.
Koostöö ja kompromissi omadused:
Peod:
Koostöö: kaasatud on kaks või enam osapoolt.
Kompromiss: kaasatud on kaks või enam osapoolt.
Perspektiiv:
Koostöö: üksikisikud tutvustavad oma vaatenurki, millest lähtutakse probleemi lahendamiseks parimal viisil.
Kompromiss: asjaosaliste poolt probleemi lahendusena esitatud vaatenurkadest tuleb jõuda keskteeni.
Atmosfäär:
Koostöö: luuakse positiivne õhkkond, kui iga inimene aitab probleemide lahendamisel kaasa.
Kompromiss: võib tekkida negatiivne õhkkond, kuna mõned inimesed tunnevad, et nende ideid ei väärtustata.
