Rollikonflikt vs rollipinge
Igal inimesel on isiklikus ja tööelus mitmeid rolle. Inimene võib olla sunnitud täitma mitut rolli samaaegselt, seisma silmitsi rollidevahelise konfliktiga või tegema sama rolli raames vastuolulisi otsuseid. Rollikonflikt ja rollipinge viitavad kahele sellisele käitumisvormile, mis jälgivad, kuidas inimesed reageerivad erinevatele konfliktidele oma rollide vahel ja nendes rollides esitatavatele nõudmistele. Järgmine artikkel selgitab selgelt iga käitumisvormi ning toob esile rollikonfliktide ja rollipinge sarnasused ja erinevused.
Mis on rollikonflikt?
Rollikonflikt tekib siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ning ta seisab silmitsi pingetega nende paljude rollide tõttu, mida ta peab täitma. Rollikonflikt tekib kahe või enama kui kahe rolliga, kus inimene ei suuda kõiki rolle korraga tasakaalustada. Need rollid võivad muutuda olemuselt vastuoluliseks, nõudes inimeselt valikute tegemist, milliste ülesannete vahel korraga enda peale võtta. Hea näide rollikonfliktist on töötav ema, kes on ka oma ettevõtte finantsjuht, peab olema ettevõtte tuleviku seisukoh alt üliolulisel koosolekul, kuid samas on teda vaja oma lapse koolikontserdil. Siin on ta sunnitud otsustama oma töötaja ja ema rolli vahel ning tema otsus võib sõltuda tagajärgedest, millega pikemas perspektiivis silmitsi seisab. Ükskõik milline otsus ka poleks, tekitab see konflikti ja toob lõpuks kaasa ohverduse.
Mis on rollitüvi?
Rollipinge on see, kui inimene puutub kokku stressiga ühes rollis, mida ta mängib. Tal võib selles ühes rollis olla palju tegemist ja ta ei suuda selles rollis kõiki ülesandeid tasakaalustada või võib sama rolli raames teha vastukäivaid otsuseid. Rolli pinge raskendab inimesel oma rollis tõhus alt toime tulla, kuna roll nõuab rohkem, kui üksikisik suudab enda kanda võtta. Hea näide rollikoormusest oleks järgmine. Ettevõtte turundusosakonna juhataja, kelle meeskond töötab nädalavahetusel tähtajast kinni pidades ja näib olevat ettevõtte ülemustele pühendunud, võib samal ajal tunda end halvasti, kui palub oma meeskonnal pärast väga kirglikku töönädalat nädalavahetusel töötada. Sel juhul ei pruugi juht, hoolimata juhi tehtud otsusest, rahul olla, sest teise saavutamiseks peab ta ühest loobuma.
Rolli pinge vs rollikonflikt
Rollipinge ja rollikonflikt on üksteisega sarnased selle poolest, et nad panevad inimese alati stressi ja põhjustavad sageli selle, et inimene ei jää rahule, hoolimata tema tehtud otsusest. Peamiselt seetõttu, et rollikonfliktiga või rollipingega silmitsi seistes peab inimene ohverdama. Peamine erinevus rollipinge ja rollikonflikti vahel seisneb selles, et rollipinge seisneb olukorras, kus inimene seisab silmitsi konfliktiga ühes rollis, ja rollikonflikt hõlmab mitmeid rolle, kus iga roll põrkub üksteise vastu. Nii rollipinge kui ka rollikonflikt nõuavad inimeselt oma prioriteetide hindamist ja vastav alt prioriteetide seadmist, võttes seeläbi otsuste tegemisel arvesse pikaajalisi tagajärgi.
Mis vahe on rollipingel ja rollikonfliktil?
• Inimene võib olla sunnitud täitma mitut rolli samaaegselt, seisma silmitsi rollidevahelise konfliktiga või tegema sama rolli raames vastuolulisi otsuseid. Rollikonflikt ja rollipinge viitavad kahele sellisele käitumisvormile.
• Rollikonflikt tekib siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ning ta seisab silmitsi pingetega nende paljude rollide tõttu, mida ta peab täitma. Need rollid võivad muutuda olemuselt vastuoluliseks, nõudes inimeselt valikute tegemist, milliste ülesannete vahel korraga enda peale võtta.
• Rollikoormus on see, kui inimene puutub kokku stressiga ühes rollis, mida ta mängib. Tal võib selles rollis olla palju tegemist ja ta ei suuda selles rollis kõiki ülesandeid tasakaalustada või võib ta samas rollis teha vastukäivaid otsuseid.
