Peamine erinevus – streik vs piketeerimine
Streigid ja piketid on protestivormid, mida ametiühingud kasutavad sageli oma töötajatelt järeleandmiste saavutamiseks. Streikimise ja piketeerimise mõisted jõudsid poliitilisele maastikule pärast tööstusrevolutsiooni. Ehkki streik ja piketeerimine on sarnased ja võivad toimuda samal juhul, on oluline teada, mis vahe on streigil ja piketeerimisel. Streik on töö lõpetamine, piketeerimine aga väljaspool töökohta või asukohta kogunemine, et takistada teistel tööle minemast. See on peamine erinevus streigi ja piketeerimise vahel.
Mis on streik?
Streik on tööst keeldumine, mille korraldab töötajate kogu protesti vormis, tavaliselt püüdes saada tööandj alt järeleandmisi või järeleandmisi. Streigivad ametiühingud tavaliselt viimase võimalusena kollektiivläbirääkimiste ajal, kus tööandja ja ametiühing püüavad jõuda kokkuleppele palkade, hüvitiste ja töötingimuste osas. Streigid said tööstusrevolutsiooni algusega poliitilise maastiku osaks.
Streigid võivad olla spetsiifilised konkreetse tööandja, töökoha või töökoha teatud üksuse jaoks; need võivad hõlmata ka kogu tööstust või kõiki töötajaid riigis või linnas. Streik võib negatiivselt mõjutada kogu riiki. Näiteks transporditöötajate streik võib mõjutada kogu majandust, kuna paljud töötajad kasutavad tööl käimiseks ühistransporti. Samamoodi võib meditsiinivaldkonna töötajate streik põhjustada isegi surma.
Steigid võivad esineda erineval kujul. See võib seisneda selles, et inimesed keelduvad tööle tulemast või seisavad väljaspool töökohta, et takistada teistel töötamast. Istumisstreik on juhtum, kus töötajad võivad hõivata töökoha, kuid keelduvad oma tööd tegemast või ruumidest lahkumast.
Enamikus riikides on streikimine teadaolev alt töötaja õigus. Streigirikkuja on isik, kes jätkab tööd vaatamata käimasolevale streigile.
A Istu maha Strike
Mis on piketeerimine?
Pikett on protestivorm, kus rühm inimesi koguneb väljaspool töökohta või mõnda muud kohta, kus konkreetne sündmus toimub. Piketeerimist tehakse tavaliselt selleks, et takistada teistel tööle minemast ja streikimist jätkata. See on tavaline taktika, mida ametiühingud kasutavad streigi ajal, et takistada teiste ametiühingute liikmetel ja ametiühingusse mittekuuluvatel töötajatel töötamast. Piketeerimist saab korraldada ka selleks, et juhtida üldsuse tähelepanu mingile põhjusele.
Piketeerimisel võib olla palju eesmärke, kuid peamine eesmärk on survestada sihtrühma vastama konkreetsetele nõudmistele ja/või lõpetama tegevus. Survet avaldab äritegevuse kahjustamine tootlikkuse vähenemise, klientide kaotuse ja negatiivse reklaami tekitamise kaudu.
Mis vahe on streikil ja piketeerimisel?
Definitsioon:
Streik: streik on töötajate töö lõpetamine, et toetada nende tööandjale esitatud nõudmisi, näiteks kõrgemat palka või paremaid tingimusi.
Pikett: piketeerimine on protestivorm, mille käigus isik või isikute rühm, kes tavaliselt streigi ajal asub väljaspool töökohta, väljendab kaebust või protesti ning takistab streikivate töötajate või klientide sisenemist.
Action:
Streik hõlmab töötajate töö lõpetamist.
Piketeerimine hõlmab väljaspool töökohta seismist.
Eesmärk:
Streigid on katse saada töötajatelt järeleandmisi.
Piketeerimine võib samuti aidata avalikkuse tähelepanu võita.
