Peamine erinevus – streik vs blokeering
Nii streigid kui ka töösulud hõlmavad töö lõpetamist tehases või mõnel muul töökohal. Peamine erinevus streigi ja töösulu vahel seisneb osapooltes, kes algatavad töö lõpetamise. Streigis lõpetavad töötamise töötajad, töösulu korral aga tööandjad. Vaatame streigi ja töösulu erinevusi põhjalikum alt selles artiklis.
Mis on streik?
Streiki võib defineerida kui "töötamisest keeldumist, mille korraldab töötajate kogu protesti vormis, tavaliselt püüdes saada oma tööandj alt järeleandmist või järeleandmisi".
Need asutavad tavaliselt ametiühingud, et veenda juhtkonda neile kõrgemat palka või hüvitisi andma või töötingimusi parandama. Need võivad olla konkreetse tööandja, töökoha või isegi töökoha üksuse spetsiifilised, kuid samal ajal võivad need hõlmata ka kogu tööstust või kõiki riigi töötajaid. Näiteks võib rõivavabriku streik veenda kõiki riigis asuvaid rõivatööstuse töötajaid streikima või kõik rõivavabrikute töötajad võivad ühiselt taotleda paremaid töötingimusi ja hüvitisi. Streik võib mõjutada kogu riigi majandust.
Streik võib esineda erineval kujul; see võib hõlmata seda, et töötajad keelduvad tööle tulemast või seisavad väljaspool töökohta, et takistada teistel töötamast. See võib hõlmata ka töötajaid, kes asuvad töökohal, kuid keelduvad töötamast või ruumidest lahkumisest. Seda tuntakse istumisstreigina.
Mis on blokeering?
Lokutamist võib määratleda kui "töötajate väljaarvamist nende tööandja poolt nende töökohast kuni teatud tingimustega nõustumiseni" (Oxfordi veebisõnastik). Tegemist on ettevõtte juhtkonna algatatud ajutise tööseisakuga. Töövaidluste ajal kasutatakse sageli töösulu.
Lookuti rakendatakse tavaliselt töötajate ettevõtte ruumidesse lubamisest keeldumisega. Seda saab teha lihts alt lukkude vahetamise või ruumide turvamiseks turvameeste abil.
Lookut on teadaolev alt streigi vastand. Juhtkond kasutab neid töötingimuste jõustamiseks töötajate rühmale vaidluse ajal. Näiteks võib see sundida ametiühingusse kuuluvaid töötajaid leppima madalamate palkadega. Kui ametiühing nõuab kõrgemat palka või muid hüvesid, võib juhtkond veenda neid töösulu ähvardusel taganema.
Dublini töösulg, mis kestis 26. augustist 1913 kuni 18. jaanuarini 1914 ja mis põhines vaidlusel töötajate õiguse üle liituda ametiühingutega, on üks raskemaid töövaidlusi Iirimaal.
Mis vahe on Strike ja Lockout vahel?
Definitsioon:
Streik: streik on töötamisest keeldumine, mille korraldab töötajate kogu protesti vormis, tavaliselt püüdes saada oma tööandj alt järeleandmisi või järeleandmisi.
Lokk: töösulg on töötajate väljajätmine nende tööandja poolt nende töökohast kuni teatud tingimustega nõustumiseni.
Algatajad:
Streike algatavad töötajad.
Lukusid algatavad tööandjad.
Eesmärk:
Streike korraldatakse eesmärgiga saada tööandj alt järeleandmisi.
Lukustusi kasutatakse vaidluse ajal töötajate rühmale töötingimuste jõustamiseks.
Meetodid:
Streigid võivad hõlmata töötajaid, kes keelduvad tööle tulemast, töötajad seisavad protesti vormis väljaspool töökohta (pikett) või töötajad, kes hõivavad töökoha, kuid keelduvad töötamast (streik).
Lookumised hõlmavad töötajate ettevõtte ruumidesse lubamisest keeldumist.
