Peamine erinevus – sund vs lubamatu mõju
Sund ja lubamatu mõjutamine on kaks erinevat mõistet, mida kasutatakse lepingutest või kokkulepetest rääkides. Mõnes olukorras kipuvad inimesed kasutama võimu, ähvardusi jne, et veenda teist teatud tingimustega nõustuma. Need kuuluvad sunni ja lubamatu mõjutamise kategooriasse. Peamine erinevus sunni ja lubamatu mõjutamise vahel on see, et kui sundimine viitab ähvarduste abil veenmisele, siis lubamatu mõjutamine on üksikisiku võimupositsiooni kasutamine, et sundida inimest lepinguga nõustuma. Samuti tuleb rõhutada, et kuigi sundimist peetakse ebaseaduslikuks tegevuseks, mille eest saab isikut seadusega karistada, ei kehti see lubamatu mõjutamise korral, kuigi kokkulepe muutub tühistatavaks.
Mis on sundimine?
Sundimine viitab ähvarduste abil veenmisele. Seda peetakse ebaseaduslikuks, kuna selles kasutatakse ähvardusi, et hirmutada isikut tema tahte vastaselt lepingut sõlmima. Sundimine kasutab füüsilisi ähvardusi, kui isikul on keelatud valida ja ta peab lepingu sõlmima. On palju strateegiaid, mis kuuluvad sunni alla. Mõned neist on inimese tapmisega ähvardamine, väljapressimine, pereliikmete või lähedaste kahjustamine, isiku piinamine jne. Sundimine on seadusega karistatav, sel juhul muutub kokkulepe kehtetuks. Näiteks võib inimene sundida teist vara võõrandamiseks, ähvardades, et vastasel juhul tapetakse pereliikmed. Samuti on oluline rõhutada, et sundimiseks ei ole asjaosaliste vahel vaja erisuhet.
Mis on lubamatu mõjutamine?
Lubamatu mõjutamine on üksikisiku võimupositsiooni kasutamine, et sundida inimest lepinguga nõustuma. Peamine erinevus sunni ja lubamatu mõjutamise vahel on see, et erinev alt sunnist, kus kasutatakse füüsilist survet; lubamatu mõjutamise korral kasutab isik oma võimupositsiooni või isegi autoriteeti, et survestada üksikisikut vaimselt kokkuleppele jõudma. Taas sõlmib isik lepingu oma vaba tahte vastaselt.
Lubamatu mõju võib esineda mitmesugustes võimusuhetes, nagu tööandja ja töötaja, usaldusisik ja kasusaaja, advokaat ja klient ning isegi õpetaja ja õpilane. Kõigis neis olukordades kasutavad need, kellel on kõrgem autoriteedi ja võimu tase, seda jõudünaamikat nõrgema indiviidi kontrollimiseks ja sellest kasu saamiseks. Näiteks võib tööandja esitada töötajale teatud nõudmisi, mis ei ole eetilised, öeldes, et kui ei, siis ta vallandatakse.
Mis vahe on sunnil ja lubamatul mõjutamisel?
Sundi ja lubamatu mõjutamise mõisted:
Sundimine: sundimine viitab ähvarduste abil veenmisele.
Lubamatu mõju: lubamatu mõjutamine on üksikisiku võimupositsiooni kasutamine selleks, et sundida inimest lepinguga nõustuma.
Sundi ja lubamatu mõjutamise tunnused:
Rõhk:
Sund: sundimisel kasutatakse füüsilist survet.
Lubamatu mõju: lubamatu mõjutamine kasutab vaimset survet.
Seadus:
Sundimine: sundimine on seadusega karistatav.
Lubamatu mõju: lubamatu mõjutamine ei ole seadusega karistatav, kuigi kokkulepe muutub tühistatavaks.
Suhe:
Sund: pooltel ei ole mitte mingisuguseid suhteid.
Liigne mõju: osapooled on seotud teatud vormis suhetega, nagu tööandja ja töötaja, usaldusisik ja kasusaaja, advokaat ja klient või õpetaja ja õpilane.
