Peamine erinevus – kriitika ja tagasiside
Kriitika ja tagasiside on kaks sõna, mida kasutatakse inimeste töö või tulemuslikkuse hindamisel ja mille vahel saab tuvastada peamise erinevuse. Kriitika viitab kriitilisele hinnangule. See võib sageli olla hukkamõistev ja karm. Tagasiside seevastu viitab kommentaaridele, mis on antud inimese või toote toimivuse kohta. Peamine erinevus kriitika ja tagasiside vahel on see, et kuigi kriitika hõlmab sageli teise inimese üle kohut mõistmist ja alandava suhtumise omaksvõtmist, on tagasiside vaid teabe esitamine, mis võimaldab inimesel areneda. Selle artikli kaudu uurime nende kahe sõna erinevusi.
Mis on kriitika?
Kriitika viitab üksikisiku esituse, käitumise või kirjandus- või kunstiteose kriitilisele hinnangule. Kui inimesi kritiseerivad teised, võib see olla vastuvõtja jaoks väga ebameeldiv kogemus, sest kriitika rõhutab enamasti inimese vigu või nõrkusi. See on põhjus, miks enamik inimesi usub, et kriitika puhul tekitatakse vastuvõtjas sageli halvustavat tunnet.
Kriitikast rääkides on peamiselt kahte tüüpi. Need on konstruktiivne ja hävitav kriitika. Konstruktiivset kriitikat antakse eesmärgiga luua inimeses positiivne muutus. Selle eesmärk on arendada inimese võimeid või muuta tema käitumist. Destruktiivse kriitika eesmärk ei ole aga indiviidis progressiivseid arenguid teha. Vastupidi, see purustab inimese enesehinnangu. Hävitav kriitika võib isegi panna inimese tundma, nagu oleks ta läbikukkunud.
Muud kui üksikisikud, võib kriitika olla suunatud ka kirjandus- või kunstiteostele, mille puhul kriitikud vaatavad üle teiste teosed ja esitavad kirjanduskriitikat. Nende kaudu tõstavad kriitikud esile nii kirjandusteose positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Need võivad sageli olla väga subjektiivsed kontod.
Mis on tagasiside?
Tagasiside viitab kommentaaridele toote või individuaalse toimivuse kohta. Mõistame seda lihtsa näite kaudu. Organisatsioon, kes laseb turule uue toote, soovib hinnata avalikkuse reaktsiooni tootele. Selleks kavandab organisatsioon väikese ürituse, mille käigus jagatakse üldsusele näidistooteid ja küsitakse tagasisidet. Tagasiside võimaldab organisatsioonil mõista, kui hästi inimesed toote vastu võtavad, ja vastav alt sellele oma tegevussuunda muuta.
Tagasisidet saab anda ka inimestele. Organisatsiooni näitel saab juht anda oma töötajatele tagasisidet äsja valminud projektile. See on töötajatele kasulik, kuna juhib tähelepanu nende tugevatele ja nõrkadele külgedele ning vajalikele muudatustele, mida tuleb faktiliselt ja objektiivselt ellu viia.
Mis vahe on kriitikal ja tagasisidel?
Kriitika ja tagasiside mõisted:
Kriitika: kriitika viitab üksikisiku või kirjandus- või kunstiteose esituse, käitumise kriitilisele hinnangule.
Tagasiside: tagasiside viitab kommentaaridele toote või individuaalse toimivuse kohta.
Kriitika ja tagasiside omadused:
Loodus:
Kriitika: kriitika võib sageli olla subjektiivne.
Tagasiside: tagasiside on tavaliselt objektiivne.
Mõju:
Kriitika: kuna kriitika on tavaliselt halvustav, võib see inimesele negatiivselt mõjuda.
Tagasiside: faktiline tagasiside aitab inimesel töötada oma puudustega, jäädes samas rahule oma tugevustega.
