Pädevus vs jõudlus
Pädevus ja tulemuslikkus on kaks sõna, mida tavaliselt kasutatakse paljudes valdkondades, nagu inimressursid, haridus, oskuste arendamine, koolitus jne. Kuid nende kahe sõna läheduse ja nende kasutamise kontekstide sarnasuse tõttu pädevust ja tulemuslikkust kasutatakse sageli vaheldumisi, hoolimata nende paljudest erinevustest.
Mis on pädevus?
Inimressursside pädevust võib lihts alt kirjeldada kui indiviidi võimet täita oma rolli nõuetekohaselt või olla piisav alt kvalifitseeritud konkreetse rolli täitmiseks. Hõlmab määratletud käitumisviiside kogumit, mis toimib juhina töötajate tuvastamisel, arendamisel ja hindamisel, võttis termini "pädevus" esmakordselt kasutusele R. W. White 1959. aastal tulemusmotivatsiooni mõistena.
Erinevad inimesed määratlevad pädevust mitmel viisil, kuid mõned teadlased peavad pädevust kognitiivsete oskuste, praktiliste ja teoreetiliste teadmiste, käitumise ja väärtuste kombinatsiooniks, mida kasutatakse tulemuslikkuse parandamiseks. Siiski on pädevus teatavasti oma olemuselt kõikuv, kuna viis, kuidas pädev isik teatud olukordades võib tegutseda, võib sõltuda olukorra kontekstist.
Mis on jõudlus?
Sooritust saab defineerida kui tegevust või teatud ülesande sooritamist, mida mõõdetakse eelseadistatud täielikkuse, täpsuse, kulude ja kiiruse teadaolevate standarditega. Pärast teatud sooritust on vajalik tulemuslikkuse mõõtmine, mis määrab üksikisiku, organisatsiooni, rühma või süsteemi tulemuslikkuse aruandluse, analüüsi ja/või teabe kogumise. Täitmist võib määratleda ka kui kohustuste täitmist, mis omakorda vabastab täitja lepingust tulenevatest kohustustest. Jõudlus on toimingu tegelik realiseerimine või viis, kuidas mehhanism teatud ülesande täitmisel toimib.
Mis vahe on jõudlusel ja pädevusel?
Kuna neid kahte mõistet kasutatakse sageli inimressursside uurimisel ja rakendamisel, aitavad tulemuslikkus ja pädevus hinnata inimesi ja nende tegelikke võimeid. Siiski eristavad need mitmed erinevused.
• Pädevus on inimese võime täita oma kohustusi või olla selleks piisav kvalifikatsioon. Sooritus on tegevus või etteantud ülesande täitmine.
• Pädevus hõlmab "teadmist". Esinemine hõlmab "tegemist".
• Ilma sooritust hindamata on pädevust raske hinnata.
