Töösuhted vs töötajate suhted
Enamik meist arvab, et teame, mis on töösuhted. Tööhõive ja tööturu uurimine on see, mis teeb selle ulatusliku uurimisvaldkonna teemaks. See on valdkond, mis analüüsib töökohta mõjutavaid tegureid. Kuid just töökoht mõjutab otseselt meie elustiili ja isegi meie kultuuri mitmel viisil. On veel üks seotud mõiste, mida nimetatakse töötajate suheteks, mis ajab paljud segadusse oma sarnasuste tõttu töösuhetega. On tõsiasi, et töökoha vaatamine töötajate ametiühingute vaatenurgast ei ole praegusel ajal enam asjakohane. Vaatame, kas nende kahe seotud mõiste vahel on erinevusi.
Tööstussuhted
Õppevaldkonda, mis hõlmab töösuhteid tervikuna, nimetatakse töösuheteks. Üldiselt arvatakse, et see on töötajate ja tööandjate vaheliste suhete uurimine. Töökohal on palju tegureid, mis kujundavad töötajate, tööandjate ja valitsuse vahelisi suhteid. Töösuhete valdkond tekkis tööstusrevolutsiooni tulekuga kui oluline vahend tööandjate ja töötajate keeruliste suhete mõistmiseks. Töösuhete vaatamiseks on palju erinevaid viise, kuna on olemas töötajate, tööandjate, valitsuse ja ühiskonna vaatenurk. Kui olete töötaja, seostaksite töösuhteid ilmselgelt paremate palkade, tööohutuse, töökoha turvalisuse ja koolitusega töökohal. Teisest küljest puudutavad töösuhted tööandja jaoks tootlikkust, konfliktide lahendamist ja tööseadusi.
Töötajate suhted
„Töötajate suhted” on mõiste, mida eelistatakse vanematele töösuhetele, kuna mõistetakse, et töökohal on palju rohkem, kui töösuhted võiksid välja näha või hõlmata. Üldiselt võib töötajate suhteid käsitleda nii töötajate kui ka tööandja ja töötajate vaheliste suhete uurimisena, et leida viise konfliktide lahendamiseks ning aidata tõsta organisatsiooni tootlikkust, tõstes töötajate motivatsiooni ja moraali. Valdkonna eesmärk on anda töötajatele teavet organisatsiooni eesmärkide kohta, et nad saaksid paremini aru juhtkonna eesmärkidest ja poliitikast. Samuti teavitatakse töötajaid nende halbadest töötulemustest ning töötulemuste parandamise viisidest ja vahenditest. Töösuhted hoolitsevad ka töötajate kaebuste ja probleemide eest ning annavad neile teada nende õigustest ja sellest, mida teha diskrimineerimise korral.
Mis vahe on töösuhetel ja töötajate suhetel?
• Kuigi töösuhted tekkisid varem, kasutatakse tänapäeval üha enam töösuhetele viitamiseks just töötajate suhteid.
• Ametiühinguliikmete arvu vähenemine kogu maailmas on pannud inimesed mõistma, et tööandjate ja töötajate vahelised suhted on olulisemad kui töösuhete keskendumine nendele suhetele.
• Inimesed, keda nimetatakse töötajateks, moodustavad organisatsioonis kõigi toimingute selgroo ning töötajate ja töötajate ning tööandjate vaheliste suhete uurimine on olulisem kui töökohal suhteid reguleerivad seadused ja institutsioonid.
