Ärieetika vs isiklik eetika
Mis on eetika? Mõiste "eetika" taandub "õige ja vale erinevuse tundmisele". Kuid see õige ja vale on inimestel erinev. Enroni skandaal jättis äriringkondadesse sügava jälje. Enroni kukkumine ei olnud ainuüksi numbritega manipuleerimise, vaid ka inimeste äri- ja isikliku eetika eest vastutav, kuna nad ei saanud/ei teatanud nendest leidudest kohe. Kas ärieetika on üles ehitatud isiklikule eetikale? Ärifilosoofia eesmärk on määrata kindlaks ettevõtte põhieesmärk ja see kajastub ärieetikas.
Ärieetika
Ärieetika tuleb mängu siis, kui ettevõte peab oma dilemmade (nt ahistamine, töötajate suhted, diskrimineerimine jne) osas teadliku otsuse tegema. Seega võib ärieetikat või ettevõtte eetikat tsiteerida kui käitumise kogumit ja jüngrit, mida ettevõte oma tegevuses järgib. Kõik loodavad, et ettevõtted otsustavad teha seda, mis on õige/eetiline. Kuid kuna ettevõtteid juhib kasum ja ettevõtete kasvades tekib ahnus saavutada rohkem kasvu, mis sunnib ettevõtteid oma eetilisest käitumisest loobuma. Nt: Enroni kukkumine – mis ei tulene ainult tema finantssüsteemidest, vaid ka ärieetika puudumisest. Ettevõtete juhid puutuvad aeg-aj alt kokku eetiliste dilemmadega, mille puhul tuleb ärieetikat uurida.
Isiklik eetika
Isiklikku eetikat võib määratleda kui seda, mida inimene peab õigeks. See on inimestel erinev, kuna neid mõjutavad kultuur, uskumused, kogemused, seadused ja religioon. Isikliku eetika näide võib olla läbipaistev ja teatud määral avatud olemine, tõe rääkimine jne.
Mis vahe on ärieetikal ja isiklikul eetikal?
Kuigi isiklik eetika mõjutab ärieetikat, võivad mõnikord ärieetikaga kooskõlas olevad tegevused isikliku eetikaga mitte vastata. st äriliselt eetiliseks peetav juhtum/tegevus ei kuuluks isikueetika valdkonda. Seetõttu on erinev inimeste arusaam isiklikust ja ärieetikast.
Isikliku eetika ja ärieetika vahel peaks valitsema harmoonia, et töö ja eraelu oleks paremini tasakaalus. Isikliku eetika ja ärieetika vahel on vastuolu, kuna inimese eetika ei pruugi lubada tal ärieetika järgi käituda. Nt: Töötaja isiklik eetika võib olla läbipaistev ja avatud olemine ning olukorras, kus äritegevus ei ole sotsiaalselt vastutustundlik ja avatud, võiks töötaja sellele juhatusele või asjaomasele isikule tähelepanu juhtida. Inimesed peavad tõmbama piiri isikliku ja ärilise vahele, et selliseid konflikte vähendada/kaotada. Kuid väga halva isikliku eetikaga inimene ei järgi ärieetikat oma parimate võimaluste piires. Kuna maailma tähelepanu ärieetikale kasvab koos tänapäeva dilemmadega, mõistavad ettevõtted, et edu saavutamiseks peavad nad teenima oma klientide lugupidamise. Ettevõtted otsivad võimalusi, kuidas oma äripraktikat parandada, rõhutades seaduslikku ja eetilist käitumist. Nõudlus kõrgemate standardite järele kasvab ning üksikisikud koos ettevõtete ja spetsialistidega võetakse vastutusele tegude eest, mis võivad standardi kasvu takistada. Sellises olukorras võtab parema ettevõtte sotsiaalse vastutuse loomiseks kontrolli nii isiklikul kui ka äritasandil eetika.
