403b vs 457
USA-s on palju pensioniplaane ja kuigi enamik elanikkonnast on teadlikud 401k-st, on ka 403b ja 457, mis on sarnased 401k-ga. Kui 401k on saadaval kõigile erasektori töötajatele, siis 403b on saadaval mittetulunduslikele töötajatele ja 457 on kohaldatav riigitöötajatele. 403b ja 457 vahel on palju erinevusi, millest töötaja peab teadlik olema, et saada maksimaalset maksusoodustust ja saada ka paremat investeeringutasuvust.
403b
Nagu varem öeldud, on see plaan mõeldud mittetulundusühingute (nt koolid, haiglad, ühistud jne) töötajatele. Nii et kui sa juhtud olema õpetaja, õde, minister või raamatukoguhoidja, kandideerid 403b-le. 403b maksustruktuur on sarnane 401k-ga, kuna teete sissemakseid oma palga kaudu maksustamiseelsel alusel ja need tõmbavad huvi. Kui hakkate maksetähtajal igakuiseid makseid saama, peate maksma makse nagu iga teine tavaline sissetulek. Seetõttu on 403b tuntud ka kui Tax Shelted Annuity (TSA). See plaan on populaarne mittetulundusühingute seas ja tööandjad valivad selle, kuna see on vabastatud tööandja pensionikindlustuse seadusest, mis tähendab, et tööandja võib seda plaani pakkuda kõigile, rühmale või üksikisikutele, kellele ta soovib hüvitist edasi anda.
457
457 on pensionihüvitiste plaan, mis on avatud peamiselt valitsussektori töötajatele. Tööandja pakub seda plaani, mis töötab samamoodi nagu 401k, ja töötaja tehtud sissemaksed on maksust vabastatud, mida kohaldatakse ainult siis, kui töötaja hakkab pärast plaani täitmist hüvitisi saama. Seega on tegemist edasilükatud maksuplaaniga. Kuid erinev alt 401k-st või 403b-st pole enne 59½-aastaseks saamist väljavõtmise eest trahvi. Väljavõetud summa suhtes kohaldatakse aga tavapärast maksustamist. See plaan võimaldab töötajatel säästa osa oma sissetulekust, maksmata sellelt või intressidena kogunev alt tulult makse, Erinevus 403b ja 457 vahel
Mõlemad on maksude edasilükkamise plaanid.
Aastal 457 puudub minimaalne pensioniiga, mis tähendab, et raha väljavõtmisel ei maksta karistust, mis on 403b ja 401k puhul vägagi olemas.
Märkimisväärne on see, et kui tööandja pakub nii 457 kui ka 403b, saab töötaja oma palgast mõlemasse panustada.
Kui alla 403b võib töötaja raha välja võtta ettenägematuteks hädaolukordadeks, nagu kodu ostmine või poja koolitamiseks, ei ole tal õigust jaotamiseks alla 457.
Kui töötaja panustab 457-sse, ei saa ta avada IRA kontot. 457 saab aga kanda üle IRA kontole.
Üks märkimisväärne erinevus 403b ja 457 vahel on see, et tööandja ei saa teha sissemakseid töötajatele, kes valivad 457, nagu nad saavad teha sissemakseid töötajatele, kes aktsepteerivad 403b või 401k.
Erinevusi on ka 403b ja 457 sissemaksete piirmäärades.
