Erinevust võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasamise vahel saab selgitada järgmiselt. Võrdsus seisneb võrdsetes võimalustes ja inimeste kaitsmises diskrimineerimise eest, samas kui mitmekesisus seisneb inimeste erinevuste austamise ja väärtustamises. Samal ajal viitab kaasamine üksikisiku kogemusele töökohal ja ühiskonnas laiem alt ning sellele, mil määral nad tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna.
Võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus on kolm mõistet, mis aitavad luua õiglast ühiskonda, kus kõigil on võrdsed võimalused. Sageli puutume nende mõistetega kokku näiteks töötajate värbamisel töökohale või üliõpilaste värbamisel ülikooli.
Mis on võrdsus?
Võrdsus seisneb võrdsete võimaluste tagamises ja inimeste kaitsmises erinevatel põhjustel diskrimineerimise eest. Seda toetab seadus, mille eesmärk on käsitleda diskrimineerimist, ahistamist ja ohvriks langemist. Diskrimineerimisel on palju põhjuseid. Mõned neist on järgmised:
- Vanus
- Sugu
- Seksuaalne sättumus
- Race
- Värv
- Religioon
- Perekonnaseis
- Rasedus ja sünnitus
- Puuetega
Näiteks võib ettevõte eelistada meessoost töötajaid naissoost töötajatele või naistöötaja jätab oma soo tõttu edutamise võimaluse kasutamata. See on soolise diskrimineerimise juhtum.
Ühiskond töötab endiselt võrdsete võimaluste saavutamise nimel. Näiteks naised teenivad endiselt vähem kui mehed ja mõned inimesed arvavad endiselt, et teatud etnilise taustaga inimesed on madalamad.
Mis on mitmekesisus?
Erinevus viitab erinevustele meis. Täpsem alt viitab see meis esinevate erinevuste äratundmisele ja austamisele. Alles siis, kui tunnistame erinevusi, saame neid austada ja tähistada ning neist kasu saada. Need erinevused hõlmavad eelnimetatud tegureid, nagu rass, vanus, sugu, perekonnaseis ja puue, aga ka erinevad vaatenurgad, töökogemus ja elustiil.
Mitmekesisus on tugev alt seotud inimõiguste ja vabaduse edendamisega, mis põhineb sellistel põhimõtetel nagu väärikus ja austus. Me kõik ei peaks mõistma, et keegi meist ei mahu korralikult eraldi "pakettidesse", mida saab kenasti sildistada või diskrimineerida. Kõik on erinevad, seega pole vaja neid stereotüüpida ja diskrimineerida.
Mis on kaasamine?
Kaasamine viitab indiviidi kogemusele tema töökohal ja ühiskonnas laiem alt ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna. Teisisõnu tähendab kaasamine võrdse juurdepääsu, võimaluste ja ressursside andmist kõigile, sõltumata soost, rassist, vanusest või mis tahes muust tegurist. Tegelikult peab enamik inimesi kaasamist universaalseks inimõiguseks.
Milline on seos võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasamise vahel?
- Kõik need kolm kontseptsiooni aitavad üheskoos luua õiglast ühiskonda, kus kõigil on võrdsed võimalused.
- Võrdsed võimalused saame luua ainult siis, kui tunnustame ja väärtustame erinevusi ning teeme kaasamise nimel koostööd.
Erinevus võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasamise vahel?
Võrdsus seisneb võrdsetes võimalustes ja inimeste kaitsmises diskrimineerimise eest. Mitmekesisus seisneb inimeste erinevuste austamise ja väärtustamises. Kaasamine seevastu viitab indiviidi kogemusele tema töökohal ja ühiskonnas laiem alt ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna.
Kokkuvõte – võrdsus vs mitmekesisus vs kaasatus
Võrdsus seisneb võrdsetes võimalustes ja diskrimineerimise ennetamises, mitmekesisus aga inimeste erinevuste tunnustamises ja väärtustamises. Kaasamine seevastu viitab indiviidi kogemusele tema töökohal ja ühiskonnas laiem alt ning sellele, mil määral ta tunneb end väärtustatuna ja kaasatuna. Seega on see erinevus võrdõiguslikkuse mitmekesisuse ja kaasamise vahel.
Pilt:
1.”101001″, autor ger alt (CC0) pixabay kaudu
2.”556809″, autor ger alt (CC0) pixabay kaudu
