Röövliparunid vs tööstuse kaptenid
Tööstusrevolutsioon 1970. ja 1980. aastate vahel tõi esile mitmeid seisukohti industrialismist, mida juhtisid juhid, ärimehed ja ettevõtjad, keda tol ajal tunti töösturitena. Need paljud töösturid ja rahastajad kuuluvad ühte kummassegi kategooriasse; röövparunid või tööstuse kaptenid. Röövliparuneid nähti ühiskonnas negatiivsete jõududena; halastamatud ärimehed, kes tegelevad ainult isikliku kasuga, samas kui tööstuse kaptenid on muutlikud juhid, kes toovad suurt tööstuslikku jõudu ja kasu ühiskonnale. Artiklis selgitatakse neid kahte industrialismi mõistet ja tuuakse esile palju erinevusi röövparunite ja tööstuse kaptenite vahel.
Mis on röövparun?
Röövliparunid viitavad halastamatutele ärimeestele, töösturite ja juhtidele, kes olid väga mures isikliku rikkuse ja kasu pärast, et mitte millegagi peatuda, et saada suurt rahalist kasu ja rikkust. Röövliparunid on teadupärast loonud endale rahalist kasu kogu ühiskonna arvelt. Röövlipuunid, nagu Cornelius Vanderbilt, Rockefeller ja Ford, kasutasid teadaolev alt ära töötajaid, kelle töötingimused on madalamad, kontrollides täielikult loodusvarasid, saades valitsuse mõjude kaudu suurt kasu, luues konkurentsi hävitades monopole ja järgides tööpraktikaid, mida peeti ebaharilikuks. vale ja ebaõiglane. Mõiste röövparunid tekkis, ühendades sõnad "röövel", mis viitab kurjategijatele, kes röövisid vaeseid, et rikastele kasu tuua, ja "parun", mis viitab ühiskonna ebaseaduslikule tegelasele.
Mis on tööstuse kapten?
Tööstuse kapteni mõistet kasutatakse töösturite kohta, keda peeti tõelisteks ühiskonnajuhtideks, kes lõid suurepäraseid ärivõimalusi, tööstusrevolutsiooni ja majandusarengut, mis olid kasulikud ühiskonnale ja majandusele tervikuna. Teadaolev alt on tööstuse kaptenid toonud ühiskonnale kasu tootlikkuse taseme tõstmise, turgude laienemise, innovatsiooni ja arengu, töökohtade arvu ja heategevusliku tegevuse suurendamise kaudu. Tööstuse kaptenite hulka kuuluvad Andrew Carnegie, Invar Kamprad ja Bill Gates. Selliste tööstuse kaptenite eesmärk ei ole ainult rikkuse loomine. Selliste isikute eesmärk on ka parandada elatustaset, suurendada majandusarengut, aidata kaasa tööstusrevolutsioonile toodete ja protsesside uuenduste kaudu, samuti püüdleda aktiivselt ühiskonna ja üldise heaolu parandamise poole.
Mis vahe on röövelparunitel ja tööstuse kaptenidel?
Röövliparunid ja tööstuskaptenid viitavad kahele väga erinevale tüüpi töösturitele ja ärimeestele, kes on mõlemad andnud oma panuse tööstusrevolutsiooni ja arengusse. Röövlipuunid on neist kahest vähem hinnatud, kuna neid peeti enamasti enesekeskseks ja nende eesmärk on saavutada rikkust kogu ühiskonna arvelt. Röövelparunid ekspluateerivad teatavasti töötajaid halbade töötingimuste ja madalate palkadega ning lõid madalate hindadega monopolid, hävitades terve konkurentsi. Tööstuse kaptenid seevastu viitavad suurepärastele juhtidele ja filantroopidele, kes ei toonud kasu mitte ainult neile endile, vaid ka ühiskonnale ja inimestele, luues rohkem töökohti, võimalusi, leiutisi, suurendades tootlikkust jne.
Kokkuvõte:
Röövliparunid vs. Tööstuse kaptenid
• Röövlipuronid ja tööstuse kaptenid viitavad kahele väga erinevale tüüpi töösturitele ja ärimeestele, kes on mõlemad kaasa aidanud tööstusrevolutsioonile ja arengule.
• Röövlipuunid viitavad halastamatutele ärimeestele, töösturite ja juhtidele, kes olid väga mures isikliku rikkuse ja kasu pärast ning ei peatu millegi ees, et saada suurt rahalist kasu ja rikkust.
• On teada, et röövparunid ekspluateerivad töötajaid, kelle töötingimused on madalamad, kontrollivad täielikult loodusvarasid, saavad valitsuse mõjude kaudu suurt kasu, loovad monopole konkurentsi hävitades ja järgivad töötavasid, mida peeti valeks ja ebaausaks..
• Mõistet tööstuse kapten kasutatakse töösturite kohta, keda peeti tõelisteks ühiskonnajuhtideks, kes lõid suurepäraseid ärivõimalusi, tööstusrevolutsiooni ja majandusarengut, mis olid kasulikud ühiskonnale ja majandusele tervikuna.
• Teadaolev alt on tööstuse kaptenid toonud ühiskonnale kasu tootlikkuse taseme tõstmise, turgude laienemise, innovatsiooni ja arengu, töökohtade arvu ja heategevusliku tegevuse suurendamise kaudu.
