Inimressursid vs inimkapital
Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna need viitavad praegustele või potentsiaalsetele inimoskustele, võimetele ja talentidele, mis on mis tahes organisatsiooni edu jaoks olulised. Neid kahte mõistet mõistetakse sageli valesti ja arvatakse ekslikult, et need on samad. Inimressursi ja inimkapitali mõistete vahel on mõned väga väikesed, kuid selged erinevused. Artikkel annab selge ülevaate sellest, mida kõik need mõisted tähendavad, selgitab, kuidas need on üksteisega üsna sarnased, ja toob esile nende peened, kuid olulised erinevused.
Inimkapital
Inimkapital viitab oskustele, koolitusele, kogemustele, haridusele, teadmistele, oskusteabele ja pädevustele, mida inimesed praegu ettevõttesse panustavad. Teisisõnu võib inimkapitaliks nimetada töötaja poolt ettevõttesse lisatavat väärtust, mida saab mõõta töötaja oskuste ja pädevustega. Inimkapital on oluline tootmistegur ning õige hariduse, kogemuste, oskuste ja väljaõppega inimeste palkamine võib parandada tõhusust, tootlikkust ja kasumlikkust.
Ettevõtted saavad investeerida oma inimkapitali, pakkudes oma töötajatele koolitus- ja koolitusvõimalusi. Töötajate koolitamine ja arendamine võib aidata neil arendada laiemat oskuste ja võimete kogumit ning vähendada vajalike oskustega täiendavate töötajate palkamise kulusid. Üks asi, mida tuleb meeles pidada, on see, et inimesed ei ole üksteisega võrdsed ja inimkapitali saab arendada mitmel viisil, et saavutada ettevõttele kõrgeim majanduslik väärtus.
Personalressursid
Lihtsaim viis inimressursside selgitamiseks on mõista „ressursside” mõistet. Ressursid on varade kogumid, mida saab vajaduse korral kogumist kasutada, kuni varade kogum otsa saab. Inimressursid on sarnased selle poolest, et need esindavad olemasolevate inimoskuste, teadmiste ja asjatundlikkuse kogumit, mida saab vajadusel kasutada. Teisisõnu, see on piiramatute võimetega inimpotentsiaal, millel on võimalus tõhusust, tootlikkust ja kasumlikkust parandada.
Mis vahe on inimressurssidel ja inimkapitalil?
Terminid inimkapital ja inimressursid on üksteisega tihed alt seotud, kuna need näitavad, kuidas praeguseid ja potentsiaalseid inimoskusi saab kasutada maksimaalse tõhususe ja kasumlikkuse saavutamiseks. Peamine erinevus inimkapitali ja inimressursside vahel seisneb selles, et inimressursid on inimpotentsiaal, mida saab kasutada tohutul hulgal ressursse. Inimkapital viitab oskustele ja teadmistele, mis on juba investeeritud ja kasutatud.
Inimressursse tuleb palgata, koolitada, arendada ning pakkuda neile võimalusi ja väljakutseid, et neid realiseerida. Aja jooksul saab inimressursid muuta inimkapitaliks, mis on inimoskused, võimed ja pädevused, mis on investeeritud ja kaasatud äritegevusse, pakkudes samal ajal tulemusi ja väljundit.
Kokkuvõte:
Inimressursid vs inimkapital
• Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna need viitavad praegustele või potentsiaalsetele inimoskustele, võimetele ja talentidele, mis on iga organisatsiooni edu jaoks olulised.
• Inimkapital viitab oskustele, koolitusele, kogemustele, haridusele, teadmistele, oskusteabele ja pädevustele, mida inimesed praegu ettevõttesse panustavad.
• Inimressursid on olemasolevate inimoskuste, teadmiste ja asjatundlikkuse kogum, mida saab vajadusel kasutada ja arendada.
