Peamine erinevus – inimkapital vs sotsiaalne kapital
Sotsiaalne kapital ja inimkapital on kahte tüüpi ressursse. Peamine erinevus inimkapitali ja sotsiaalse kapitali vahel seisneb selles, et inimkapital viitab oskustele, teadmistele, kogemustele jne, mis on erinevatel indiviididel, samas kui sotsiaalne kapital viitab ressurssidele, mida saame sotsiaalse võrgustikuna.
Mis on inimkapital?
Inimkapital mõõdab töötaja oskuste kogumi majanduslikku väärtust. Seda võib määratleda kui „üksikisiku või elanikkonna oskusi, teadmisi ja kogemusi, vaadeldes nende väärtust või kulu organisatsioonile või riigile” (Oxfordi sõnaraamat). See põhineb tööjõu mõõtmisel põhitootmise sisendil, kus kogu tööjõudu peetakse võrdseks. See kontseptsioon nõustub tõsiasjaga, et kõik tööjõud ei ole võrdsed ja et töö kvaliteeti saab parandada. Sellised tegurid nagu töötaja kogemus, haridus, oskused ja võimed omavad tema tööandjale ja kogu majandusele majanduslikku väärtust. Mõiste inimkapital võib viidata ka elanikkonna kollektiivsetele individuaalsetele teadmistele, oskustele, annetele, võimetele, kogemustele, koolitusele, intelligentsusele ja tarkusele. Need varad kujutavad endast rikkuse vormi, kuna neid saab kasutada riigi majandusarenguks.
Inimkapitali kontseptsiooni populariseerisid Gary Becker ja Jacob Mincer, kes väitsid, et teadmistel, harjumustel, isiksuseomadustel jne, mis sisalduvad töövõimes, on majanduslik väärtus.
Organisatsioonis on inimkapital organisatsiooni intellektuaalne kapital, mis hõlmab pädevusi, teadmisi, oskusi ja loovust. Kuid seda kapitali ei saa organisatsiooni finantsaruannetes näha. Kuna inimkapital viitab töötajate oskustele ja pädevustele, siis sõltub see töötajatest. Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, mõjutab see inimkapital negatiivselt.
Mis on sotsiaalne kapital?
Sotsiaalset kapitali võib defineerida kui "teatud ühiskonnas elavate ja töötavate inimeste suhete võrgustikku, mis võimaldab sellel ühiskonnal tõhus alt toimida" (Oxfordi sõnaraamat). Sotsiaalne kapital võib viidata ka ressurssidele või hüvedele, mida saame sotsiaalsetes võrgustikes osalemisest.
Samuti on oluline teada, et sotsiaalse kapitali mõistel on rohkem kui üks tähendus ja määratlus. Autor Lyda Hanifan kirjeldas sotsiaalset kapitali kui "materiaalset vara, [mis] on inimeste igapäevaelus kõige olulisem: nimelt hea tahe, osadus, kaastunne ja sotsiaalsed suhted üksikisikute ja perekondade vahel, kes moodustavad sotsiaalse üksuse". Sotsioloog Pierre Bourdieu määratles selle kui "tegelike või potentsiaalsete ressursside kogumit, mis on seotud enam-vähem institutsionaliseeritud vastastikuse tutvumise ja tunnustamise suhete püsiva võrgustiku omamisega."
Sotsiaalne kapital jaguneb tavaliselt kolme alaliiki:
Võlakirjad: lingid, mis põhinevad ühisel identiteedil, nagu lähedased sõbrad, perekond, sama etnilise rühma liikmed – st meiesugused inimesed.
Sillad: lingid, mis ulatuvad kaugemale ühisest identiteedist – kauged sõbrad, kolleegid jne.
Seosed: lingid inimestega üles ja alla sotsiaalsel redelil
Mis vahe on inimkapitalil ja sotsiaalsel kapitalil?
Definitsioon:
Inimkapital: inimkapital on üksikisiku või elanikkonna oskused, teadmised ja kogemused, mida vaadeldakse nende väärtuse või organisatsioonile või riigile kuluva kulu alusel
Sotsiaalne kapital: sotsiaalne kapital on teatud ühiskonnas elavate ja töötavate inimeste suhete võrgustik, mis võimaldab sellel ühiskonnal tõhus alt toimida.
Individuaalne vs kollektiiv:
Inimkapital: inimkapital hõlmab töötajate individuaalseid pädevusi ja oskusi.
Sotsiaalne kapital: sotsiaalne kapital sõltub inimrühmadest.
